公司員工規(guī)章制度手冊-文庫吧資料
2025-04-22 02:41本頁面
【正文】 以及其他與業(yè)務有關的費用和公司出差政策允許的報銷項目。 出差期間長途費用 l 出差因公需打長途電話時，應盡量簡短，以降低長途話費開支。 出差補貼 * 國內出差：省內或當日往返的出差每人每天補貼20元，其他情況的出差每人每天補貼40元。 l * 出差期間如安排宴請客戶，憑發(fā)票按規(guī)定交際應酬費報銷，此餐的餐費補貼將被取消。員工結束出差后可按標準在報銷時申請出差餐費補貼；員工也可選擇實報實銷，但每日總餐費不可超過70元。國外出差具體住宿標準參照當?shù)厮經(jīng)Q定，遵循合理經(jīng)濟的原則。 出差住宿標準 需在出差地逗留24小時以上的員工選擇住宿地時，一般員工住宿標準為200元/夜，部門主管 級住宿標準為300元/夜，部門主管級以上者住宿標準為400元/夜。如有行程變動，應立即報上級主管批準方可執(zhí)行；l * 出差任務完成后應及時返回； l * 出差回來應及時向上級主管匯報工作情況。 二、 出差規(guī)定 通常情況下員工需提前一周向上級主管提出出差（當日往返的出差可根據(jù) 實際情況決定）申請，并作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任 何影響。出差按地區(qū)分為國內出差和國外出差，按時間長短分為當日往返和需要逗留24小時以上的出差。 六、社會保險福利 依社保有關規(guī)定執(zhí)行。獎金計劃是根據(jù)個人、不同部門等具體核定設計的。 員工如需加班，應如實填寫加班申請表，經(jīng)部門主管批準后，方可按有關制度執(zhí)行。 公司因業(yè)務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公 司按勞動法有關規(guī)定支付加班工資或給予補假，加班以半天起算， 具體方法如下： * 工作日加班工資＝月薪酬總額 /30加班時間 * 休息日加班工資＝月薪酬總額 /302加班時間 * 法定假日加班工資＝月薪酬總額 /303加班時間 出差或客戶應酬等交際活動不計加班。 三、薪酬發(fā)放 薪酬發(fā)放時間為每月6日（考勤月為每月1日至30或31日） 員工于每月6日至管理部領取工資單，并持公司為每位員工辦理的儲蓄卡至相關銀行領取并核對，如有異議，及時至管理部查詢。 公司按國家有關規(guī)定為員工辦理各項保險。 薪酬、福利制度每年由管理部修訂一次，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬、福利制度進行相應的調整。 基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)員工所相應承擔的責任和對公司的貢 獻，以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員工的薪酬級別。 保持個人工作場所內及周圍環(huán)境的干凈整齊。 環(huán)境 維護公共辦公區(qū)域的良好環(huán)境是每位員工的職責與義務，員工應嚴格遵循以下三點： 將本人工作場所的所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，除了有必要 的留下來，其他的都清除掉。 員工不得在工作時間上網(wǎng)進行與工作無關的活動。 l 員工不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡安全的活動： l 未經(jīng)允許，進入計算機信息網(wǎng)絡或者使用計算機信息網(wǎng)絡資源的； l * 未經(jīng)允許，對計算機信息網(wǎng)絡功能進行刪除、修改或者增加的； l *未經(jīng)允許，對計算機信息網(wǎng)絡中存儲、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行刪除、修改或者增加的；l *故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序的； *其他危害計算機信息網(wǎng)絡安全的。 上網(wǎng)規(guī)定 員工不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全、泄露國家機密，不得侵犯國家的、 社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。員工離職前，應將所借資料、文件歸還公司并辦理相 關手續(xù)。 員工使用資料、文件必須愛惜，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密， 嚴禁擅自復印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保 密級文件，須經(jīng)公司領導批準。 資料、文件 公司資料、文件分為一般、秘密、機密、絕密四個等級。 愛惜使用公司光盤、軟件，不得擅自帶出公司或私用?？啼浌獗P應小心謹慎。 、 員工如需刻錄光盤，應先到管理部填寫刻盤申請單，經(jīng)部門主管簽字后方可領取空白光盤，并執(zhí)管理部批準的刻盤申請單至有關部門刻盤，刻錄完畢后及時交還管理部統(tǒng)一保存。 員工如需借用光盤、軟件，應先到管理部辦理登記手續(xù)后方可借用。 光盤、軟件 員工因工作需要購買光盤、軟件時，須將所購光盤、軟件的種類及用途申報部門主管，批準后方可購買。 借閱圖書應及時歸還，便于他人使用。 購入圖書后應先到管理部辦理入庫手續(xù)，由管理部驗收并加蓋公章后方可 報銷及使用。 員工因私需要撥打長途電話的，應盡量安排在晚上9：00以后。個人領用的辦公用品應妥善保管，節(jié)約使用，不得冒領、虛領、浪費、盲目追求高檔辦公用品或帶出公司私用 員工離職前須歸還所領用的全部辦公用品（低值易耗品除外）。 員工如當日不在公司用餐應提前通知管理部，以免多訂或少訂。 十、作息時間 工作日 周一至周五 上午8:30至下午5：30午餐時間 中午12：00至下午1：00 對于銷售人員，經(jīng)主管同意，工作時間可根據(jù)客戶的需求來安排，除去午 餐時間，每天的工作時間不能少于8小時（上、下班途中的時間不包括在 內）。對于未經(jīng)批準擅自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關勞動法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責任。如與公司另有協(xié)議的（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應按協(xié)議規(guī)定履行責任和義務。如果員工在最后工作日時已使用 的年假超過其可休的年假數(shù)，將按員工的日薪乘以超用天數(shù)，從員工的最后薪金中扣除。員工書面提出辭職的一個月內仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時間內完成工作交接。被辭退員工在收到辭退通知的一個月內，仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時間內完成工作交接。 八、 辭職與合同終止 試用期人員的解聘和辭職：員工在試用期內因不符合公司要求被解聘的，所屬部門可隨時書面通知該員工；試用期人員辭職也可隨時以書面形式報所屬部門主管，在經(jīng)運營總監(jiān)和總經(jīng)
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