裝飾公司員工規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-31 18:24本頁(yè)面
【正文】 ，自已經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與任職崗位相同產(chǎn)品及配件，獲取非法利益的，予以嚴(yán)重警告、撤職，并沒(méi)收非法利益收入，性質(zhì)嚴(yán)重的予以開(kāi)除。 利用職務(wù)之便索取他人財(cái)物或非法收受他人錢(qián)財(cái)，為他人謀取利益和便利。借用資金應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人督促追繳，無(wú)法追回的由部門(mén)負(fù)責(zé)人賠償全部 或部分損失。 利用職務(wù)之便，挪用公司或客戶(hù)資金的，按總額的 510倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除。直至追究法律責(zé)任。 （ 10）員工無(wú)理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常生產(chǎn)（辦公） 秩序的一律除名。 （ 8）員工擅自動(dòng)用企業(yè)工裝夾具，專(zhuān)用設(shè)備干私活的按加工費(fèi)的 倍罰款，屬屢犯的予以開(kāi)除。 （ 7）因管理不嚴(yán)，保管不妥，使用不當(dāng)?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責(zé)任人賠償。并處以 元罰款。 （ 5）未按規(guī)定交接班，擅自離崗，處 元罰款；如因此造成產(chǎn)品報(bào)廢及安全事故，責(zé)任人承擔(dān)報(bào)廢產(chǎn)品的全部損失，安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。若超過(guò)請(qǐng)假天數(shù)再請(qǐng)假不發(fā)任何工資。本公司員工每年累計(jì)請(qǐng)病事假不得超過(guò)5 天。急事電話(huà)、傳真、帶信請(qǐng) 假的，必須在上班當(dāng)天補(bǔ)假，隔日超時(shí)無(wú)效。 （ 3）病事假必須提前 12 小時(shí)遞交請(qǐng)假審批單，按規(guī)定程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后生效。 （ 2）車(chē)間主任、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批一天內(nèi)的病事假；二天以上（含 2 天）須報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。禁止員工 私自交換頂班如有發(fā)現(xiàn)視作曠工處理，部門(mén)不上報(bào)，追究部門(mén)主管責(zé)任。上班忘記打卡者，首次扣款 30元，當(dāng)月第二次扣款 50元，當(dāng)月三次以上，予以待崗。當(dāng)月遲到、早退 3 次以上予以待崗處理。上班時(shí)間早退，提前 5 分鐘內(nèi)扣 20元，提前5 分鐘以上扣除 元 ,并加處每分鐘 2 元計(jì)算。 三、紀(jì)律規(guī)定 生產(chǎn)（辦公）秩序 ⑴ 上班遲到 5 分鐘內(nèi)，扣 10元。 有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎(jiǎng)勵(lì) 1000元，記大功一次。 1嚴(yán)格實(shí)施設(shè)備的日常保養(yǎng)和計(jì)劃?rùn)z修工作，確保生產(chǎn)要求者，獎(jiǎng)勵(lì) 200元，予以嘉獎(jiǎng)。 1確保公司年度銷(xiāo)售目標(biāo)，全年 無(wú)顧客不良反饋意見(jiàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 1000元，記大功一次
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