公司員工規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-10-24 20:13本頁面
【正文】 使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個月。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限(二)事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充(三)婚假本人結(jié)婚，可請婚假八天(四)喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天(五)產(chǎn)假女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金。累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。當(dāng)月節(jié)余部分累計到本部門下月話費(fèi)中使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月，財務(wù)部60元/月，城建資產(chǎn)部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術(shù)部130元/月，會議中心50元/月。十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。十三、辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。九、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。文印管理規(guī)定七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。五、外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦。秘密文件由專人按核定的范圍報送。三、董事會和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注秘密字樣，并確定報送范圍。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由黨支部書記簽發(fā)。，在考核期內(nèi)未通過或自動離職者無工資。，需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管，部門主管審批完上交《離職結(jié)算表》予財務(wù)部，方可按正常離職人員領(lǐng)取工資。（病假的不算曠工，但必須有病假單），請假未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)未到崗者按曠工處理，請長假者需經(jīng)主管批準(zhǔn)并辦理暫離手續(xù)。，一天病假，有病假單的有全勤（無病假單的無全勤），兩天以上病假的，無全勤。特殊情況請假寫請假條報領(lǐng)導(dǎo)審批。十、上班時間嚴(yán)禁玩手機(jī)，手機(jī)游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20/次。，獎勵___元，(條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者)九、辭職條件：，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資。請假未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。請假超過小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。八、考勤：所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡。七、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。四、上班時不應(yīng)無故離崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，確保環(huán)境的安靜有序。二、工作期間不可因
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