公司員工規(guī)章制度范本-文庫吧資料
2024-09-15 22:33本頁面
【正文】 。 。 、亂丟煙蒂、紙屑等雜物。 、聊天。 、儀容不符合規(guī)定。 (十 )超額完成公司下達(dá)的工作任務(wù)及銷售指標(biāo)，為公司贏得了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙豐收。 (八 )全心全意為客戶服務(wù)，并為客戶排憂解難，向客戶講明國家的有關(guān)置業(yè)的政策法規(guī)，得到客戶表揚、贊許者。 (六 )對公司的品牌、形象維護(hù)有突出貢獻(xiàn)者。 (四 )關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)協(xié)作、助人為樂、勇挑重?fù)?dān)。 (二 )在工作中有突出成績，出色完成工作任務(wù)，多次獲得客戶表揚和員工稱贊。 ⑧ 獎懲條例 為了保證公司工作效率和優(yōu)良服務(wù)，特制定如下條例。 (二 )凡員工有偷竊財物行為，其他員工發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即報告部門經(jīng)理，行政辦公室、總經(jīng)理。 (九 )不得違反公司其他有關(guān)規(guī)定。 (七 )不得在公司內(nèi)外進(jìn)行賭博、淫亂。 (五 )不得在公司內(nèi)大聲喧嘩、嬉笑打鬧、打架及暴力行為。 (三 )上班時間內(nèi)，不得無故擅自離崗、竄崗。 ⑥ 員工紀(jì)律 (一 )不得遲到、早退。 (八 )飾品：允許帶小件飾品、紀(jì)念戒指、避免帶大件吊耳環(huán)。 (六 )面部：男不蓄須，女化淡妝，面部清潔。 (四 )名牌須佩戴在工作服左上方胸前，并保持光亮、字跡清晰、佩戴整齊。 (三 )頭發(fā)清潔、整齊。 ④ 儀容、儀表 (一 )要做到端正、整潔大方。 (五 )員工離職須騰出衣柜。 (三 )員工上班時，應(yīng)佩戴工作名牌，遺失名牌需要到行政辦公室繳納名牌成本費，進(jìn)行補(bǔ)領(lǐng)。 ③ 工作服 名牌 (一 )員工上班時，必須按規(guī)定穿工作制服，如有特殊情況，不穿工作服，須經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)。 ② 出勤 (一 )所有員工上下班都必須準(zhǔn)時考勤 (二 )員工必須按照部門安排的班次上班，若要變更須事先征得部門主管或經(jīng)理同意，不得擅自私下?lián)Q班。 ⑤ 裁員： 公司若因變更或其他原因而產(chǎn)生減員時，按勞動部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有權(quán)裁減員工人數(shù)。 (公司總經(jīng)理可以調(diào)動所有員工在合同期內(nèi)的一切職務(wù)及崗位 ) (二 )所有員工均有被晉升機(jī)會，主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作努力、員工提升后，須有 1個月見習(xí)期，見習(xí)期滿后，工作表現(xiàn)及能力符合要求的，正式定崗，待遇也相應(yīng)調(diào)整。同時本公司保留起訴離職員工經(jīng)濟(jì)損 失賠償直至追究刑事責(zé)任的權(quán)利。 (十四 )離職員工應(yīng)遵國家法律規(guī)定，保守本公司的商業(yè)秘密，泄漏本公司商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (工作服按公司相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行 ) (十二 )公司遵循用人能進(jìn)能出的原則，離職的員工應(yīng)做到離職前的一切工作要點，如向部門主管交 代該辦或得辦的事項，原則上不影響公司業(yè)務(wù)的正常開展。 (十一 )員工的離職申請書需經(jīng)總經(jīng)理同意批復(fù)后，方能辦理離職手續(xù)，并填寫離職表向行政部移交公司的財產(chǎn)物品、資料等等。 。 員工離職手續(xù)流程圖 員工 —— 起草離職報告 —— 離職報告送達(dá)行政部 —— 總經(jīng)理批復(fù) —— 辦理離職手續(xù) 員工未經(jīng)請示批準(zhǔn)自動離職，屬于違反法律法規(guī)及本合同規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失： 。 (九 )試用期為一到六個月，試用期結(jié)束后，經(jīng)部門考核合格，上報公司行政部，公司和員工將簽訂勞動合同，合 同期限為一年、三年、五年和無期限不等。并發(fā)放試用工資。 (七 )培訓(xùn)期為 15 天，培訓(xùn)結(jié)束后，員工上崗進(jìn)行實際操作。學(xué)習(xí)遵守公司規(guī)章制度及部門每日操作流程培訓(xùn)。 (四 )企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，以及公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。 (三 )職 工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 (一 )職工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲 (必須年滿 16 周歲 )，并持有居民身份證、暫住證等合法證件。 ② 招工標(biāo)準(zhǔn)：熱愛房地產(chǎn)事業(yè)、思想品德高尚、身體健康、文化水平符合公司要求。 ④ 管理原則 :個人服從組織 ,下級服從上級 ,部門服從公司的原則 ,做到服務(wù)與先進(jìn)的硬件相結(jié)合 .良好的社會效益與較高的經(jīng)濟(jì)效益相一致。 ② 經(jīng)營思想 :樹企業(yè)品牌 ,社會效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。 十、銷售部考勤由該部門自行核定。 九、加、值班的規(guī)定 由公司安排在休息日加、值班的員工，可在正常工作日申請同等時間的補(bǔ)休 。 曠工：曠工一天扣其日薪資 2倍，無故曠工連續(xù) 3日或一月內(nèi)累計達(dá) 10 日者公司將予以辭退。遲到超 30分鐘扣當(dāng)月全勤獎的 1/10，當(dāng)月不得累計超過 3次，超過 3 次扣除當(dāng)月全部全勤獎。 七、處罰規(guī)定： 遲到： 30分鐘以內(nèi)，扣當(dāng)月全勤獎的 1/30，當(dāng)月不得累計超過 5次，超過 5次扣除當(dāng)月全部全勤獎 。 五、未經(jīng)請假離崗或雖請假但未獲批準(zhǔn)離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工。 二、員工每天工作時間為： 上午： 9： 00— 12： 00 午休： 12： 00— 13： 00 下午： 13： 00— 17： 30 三、公司對 考勤管理實行打卡制，員工上下班均需指紋打卡，如有特殊情況未能打卡，需提供相關(guān)證明，否則以曠工論處。 二、薪酬 公司員工的薪金發(fā)放，實行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)任的職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。 (8)貪污公款挪用公物者。 (6)員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改。 (4)合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作。 (2)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。
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