公司員工規(guī)章制度范本(word檔)-文庫吧資料
2025-05-01 05:01本頁面
【正文】 報(bào)公司人事部批準(zhǔn)后方可休假。病假條需要提前送交部門，否則無效，作曠工處理。部門主管權(quán)限為一天，一天以至三天報(bào)部門經(jīng)理同意，三天以上需要報(bào)公司人事部。 第二條 給假 1. 下列日期為例假日，假期根據(jù)國家法定給予： 元旦 春節(jié) 勞動(dòng)節(jié) 國慶節(jié) 2. 以上假日休息時(shí)間視實(shí)際情況確定，可以調(diào)休也可按加班辦理，加班根據(jù)加班 管理制度 執(zhí)行 3. 員工請(qǐng)假按下列規(guī)定辦理： A. 事假－ 因私事待辦者，可請(qǐng)事假，但事假月累計(jì)不得超過五天，年累計(jì)不得超過三十天。 2. 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限一日，即視同自動(dòng)辭職。 第六條 升薪或減薪員工之薪給予自人事令生效日起，按日計(jì)算。 2. 服務(wù)不滿三個(gè)月，不發(fā)給年終獎(jiǎng)。 2. 員工工資的 發(fā)放日期為：次月 10 日。 第四章 待遇 第一條 公司員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 6. 曠工 : 員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)或已辦但未獲批準(zhǔn)而不上班，或請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)但不按期回來上班者，均作曠工論處。 * 觸犯國家任何刑事、治安等法律的。 * 未經(jīng)批準(zhǔn)私配關(guān)鍵部位鑰匙。 * 任何形式的貪污行為。 * 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。 * 當(dāng)班酗酒或躺下睡覺。 * 假公濟(jì)私，嚴(yán)重?fù)p害公司利 益。 * 偷拿賓客或同事的財(cái)物。 * 與賓客、同事吵架。 * 其它類似性質(zhì)的較重過失行為。 * 將公司的財(cái)產(chǎn)、設(shè)施、工具用于個(gè)人私用。 * 不上繳客人或員工遺留物品。 * 對(duì)賓客、同事態(tài)度粗暴，說粗話、臟話。 * 私下使用他人電腦或用公司電腦玩游戲，瀏覽與工作無關(guān)的頁面等。 * 未經(jīng)批準(zhǔn)私配工作場所鑰匙。 * 拒絕執(zhí)行上級(jí)的工作安排。 * 當(dāng)班時(shí)打瞌睡。 * 由于工作失職造成輕度經(jīng)濟(jì)損失。 * 隨地吐痰，丟拋紙屑、煙蒂、果殼等雜物。 * 在營業(yè)場所內(nèi)奔跑，鞋底上釘。 * 在公共場所大聲喧嘩，吹口哨，哼歌曲。 * 在客人面前打哈欠，挖耳鼻，剔牙，梳頭。 * 當(dāng)班時(shí)打私人電話、干私活，看書報(bào)雜志。 * 當(dāng)班時(shí)串崗，扎堆聊天。 * 上班不穿 公司規(guī)定的工作服，不佩帶員工名牌。 甲類失職：對(duì)有下列行為之一者，口頭警告一次。吸煙只能在規(guī)定的區(qū)域吸煙。 3. 員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，在公司內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須送交人事部進(jìn)行登記，拾物 不交，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按規(guī)定處理。員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)。 第三章 崗位規(guī)范： 1. 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，服從公司分配和管理，不得損毀公司形象，不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密，如有違反本條例者，作立即辭退處理。 8. 離店退檔手續(xù)： 員工在辦完離店手續(xù)離店后，人事部負(fù)責(zé)在一個(gè)月內(nèi)辦完退檔、解除合同等有關(guān)用工手續(xù)，并開具離店證明。同時(shí)在公司物品清單上分別由相關(guān)部門簽字確認(rèn)。 6. 辭職與解除合同： 在合同期內(nèi)，員工提出辭職，應(yīng)以書面通知的形式上交《辭職報(bào)告》，如無提前遞交報(bào)告，按合同規(guī)定需支付公司相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的違約金。 5. 簽訂勞動(dòng)合同： 員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，與公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿，由人事部會(huì)同用人部門進(jìn)行考核，合格者方 可轉(zhuǎn)正。 4. 員工試用期： 試用人員的給薪已是正職員工薪資，表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬主管填報(bào)試用任免上傳人事部及財(cái)務(wù)部，核準(zhǔn)正式錄用，試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由 其直屬主管免職，并填報(bào)免職單于人事部和財(cái)務(wù)部。 D. 應(yīng)聘人員在試用培訓(xùn)前，需向公司提供如下數(shù)據(jù)： * 身份證復(fù)印件 * 職位申請(qǐng)表（簡歷表）
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