【正文】 （ 6）、愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； （ 7）、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪 費(fèi)公物和公物私用； （ 8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第 57條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或 公司負(fù)責(zé)人 /指定的代表 ）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第 55條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未 12 成年工定期進(jìn)行檢查。 第 54條公司依法為 上海市戶(hù)口的 員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn) 或非本市戶(hù)口的員工辦理綜合保險(xiǎn) ，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 （ 12）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 11 第 52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （ 3）、代扣員工住的員工宿舍的費(fèi)用（代扣員工住宿補(bǔ)貼的費(fèi)用）； （ 4）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 5）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （ 6）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 7）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 8）、 違反 公司 制定的 規(guī)章制度 的 規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 9）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而 減發(fā)的浮動(dòng)工資； （ 10）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 第 51 條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò) 三 個(gè)月的，其病傷假工資為： 工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)二年者，為本人工資的 60%；工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年者，為本人工資的70%； 工齡 滿(mǎn)四年 不滿(mǎn) 六 年者，為本人工資的 80%；工齡滿(mǎn) 六 年不滿(mǎn) 八 年者，為本人工資的 90%；工齡 八 年以上者，為本人工資的 100%。 10 公司 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；如員工辭職的，其工資與公司的員工的工資一起發(fā)放 。 第 45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資； 1 由于國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定法定假日為有薪假期，所以全年有 11 天為法定假日，故（ 365天 — 104天） /12月 =（月平均天數(shù)。 第 43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。174小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第 41條 員工的加班工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資 247。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 39條 員工的最低工資不低于 上海 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利 等 待遇。 第 38條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為 3至 24 個(gè)月： （ 1）、實(shí)際工作年限 10年以下的，在本公 司工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 9 年以上的為 6個(gè)月。需提供準(zhǔn)生證和醫(yī)院的出生證明。 需公安局或街道辦事處提供的死亡證明。 需提供結(jié)婚證的復(fù)印件。 注： 員工在當(dāng)年里請(qǐng)事假達(dá)到 20 天或超過(guò) 20 天者，無(wú)本年年休假，而年休必須在下一年年內(nèi)休完。 第 37條 員工的其他假期如下： （ 1）年休假： 工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn) 十 年者 5天，滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者 10天，滿(mǎn)二十年以上者 15天。 第 35 條 員工加班 名單 應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理 /主管 確定，并應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作的安排并提交“加班申請(qǐng)單”經(jīng)行政主管 /文員確認(rèn)后方可有效 ； 公司 依 照的 國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第 33條 員工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8： 30～ 12： 00，下午 13： 00～ 17： 30（上午上班必須在 8： 30 分以前打卡，如在此或以后打的考勤卡一律視為遲到；下午下班必須 17： 30 分以后打卡，在此時(shí)或以前打的考勤卡一律視為早退。 依本規(guī)定第 23 條（ 1）、（ 3）、（ 4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，按 員工離職前 12個(gè)月的月平均工資的支付。 第 31 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年， 7 發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 第 29 條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30天 以書(shū)面 通知員工，并在 30日 內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的， 員工應(yīng)以書(shū)面的形式回覆公司，而公司應(yīng) 在合同期滿(mǎn)前向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》 或《員工動(dòng)態(tài)表》 ，并在合同期滿(mǎn)后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第 26 條 非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知 6 公司。 第 25條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任， 涉及到違約金的 按照協(xié)議書(shū)約定的進(jìn)行處理 ， 應(yīng) 遵循公平、合理的原則?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 第 23條 有下列情形之一，公司提前 30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生 重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 5 （ 4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì) 公司利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 21 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金