【正文】 無故曠工； （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù) ，越期（上班后第二日以后）辦理者按曠工處理 ； （ 6）、一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； 13 （ 7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）、駕駛員必須遵守《公司車輛使用管理規(guī)定》里 的相關(guān)規(guī)定； （ 9）、清潔員應(yīng)按公司的《清潔制度》處理； （ 10）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職 申請單 》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； （ 11）、員工辭職由部門 主管、 主管批準，辭職獲準后 ，經(jīng)經(jīng)理同意 ，憑人事行政部 主管 簽發(fā)的《離職通知書》 或《離職申請單》和《員工動態(tài)報告單》后才能辦理移交手續(xù)。 第 53條 公司 著力 改善和提高員工的各項福利待遇， 著力 改善員工的食宿條件和工作條件。 第 50條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 44條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名（現(xiàn)金形式） 。 （ 2）、實際工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5年以上 10 年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18 個月； 20年以上的為 24 個月。 （ 2）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 5天｛ 3天 （法定） +2天（福利）｝ ；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲 ，雙方都必須同時達到其年齡規(guī)定且都為初婚者 ） 可 增加 到 10天 ｛ 3天（法定） +7 天（福利）｝ 。 第四章 工作時間與休息休假 第 32 條 公司實行每日工作 8小時、每周工作 40 小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 27條 有下列情形之一， 公司可以終止與員工的 勞動合同： （ 1）、勞動合同期滿， 對 方不再續(xù)訂的； （ 2）、勞動合 同約定的終止條件出現(xiàn)的； （ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 31條支付）；未提前 30 天通知員工的，另 外可 多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）； 依本條第一款第（ 1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。 第 18條 勞動合同統(tǒng)一 公司 印制的勞動合同文本，勞動合同經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 第 7條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán) 利。 第 3條 公司機構(gòu) 組成見相應(yīng)的“組織結(jié)構(gòu)圖”，各階層及職能崗位依據(jù)其工作職責(zé)及要求展開各項工作，并透過團隊合作協(xié)力完成 ； 2 第 4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 XX科技（上海） 有限公司；員工是指 XX科技（上海） 有限公司 聘 用的所有人 員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通 操作 工）。 第 12條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件 和五張一寸的照片 ，不得借用或偽造證件欺騙公司。對于可延長試用期的員工，公司將與員工共同簽屬一份“延長試用表格”，如在期間內(nèi)被評估為不合格，將以予辭退。 第 22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （ 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）、嚴重失職，營私舞弊，對 公司利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）、被勞動教養(yǎng)的； （ 6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 26 條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前 30日以書面形式通知 6 公司。 第 31 條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年， 7 發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 第 37條 員工的其他假期如下： （ 1）年休假： 工作滿一年未滿 十 年者 5天，滿十年未滿二十年者 10天，滿二十年以上者 15天。需提供準生證和醫(yī)院的出生證明。174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第 47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過 三 個月的，其病傷假工資為： 工齡滿一年不滿二年者，為本人工資的 60%；工齡滿二年不滿四年者，為本人工資的70%； 工齡 滿四年 不滿 六 年者，為本人工資的 80%；工齡滿 六 年不滿 八 年者，為本人工資的 90%；工齡 八 年以上者，為本人工資的 100%。 11 第 52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金； （ 3）、代扣員工住的員工宿舍的費用（代扣員工住宿補貼的費用）； （ 4）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 5）、扣除依法賠償給公司的費用； （ 6）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 7）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 8）、 違反 公司 制定的 規(guī)章制度 的 規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 9）、經(jīng)濟效益下浮而 減發(fā)的浮動工資； （ 10）、員工請事假而減發(fā)的工資。 第 57條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門主管對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人（或 公司負責(zé)人 /指定的代表 ）對全公司的安全問題負責(zé)。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 18 第 69條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外 ，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 第 76條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。競業(yè)限制期限最長不超過 3年 ，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。 三：住宿費必須憑住宿