【正文】 科技公司 管理 規(guī)章制度 目錄 總則 員工招聘與培訓(xùn)教育 勞動(dòng)合同管理 工作時(shí)間與休息休假 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 員工報(bào)銷規(guī)定 保密制度與競業(yè)限制 宿舍管理 附則 總則 第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2條 XX科技（上海）有限 公司樹立“以人為本、持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念，視人為公司寶貴的財(cái)富及生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，著力培養(yǎng)一批有德有能的員工，愿意與公司同心同力，為公司的持續(xù)發(fā)展與永續(xù)經(jīng)營而努力。 第 3條 公司機(jī)構(gòu) 組成見相應(yīng)的“組織結(jié)構(gòu)圖”，各階層及職能崗位依據(jù)其工作職責(zé)及要求展開各項(xiàng)工作，并透過團(tuán)隊(duì)合作協(xié)力完成 ； 2 第 4條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 XX科技（上海） 有限公司；員工是指 XX科技（上海） 有限公司 聘 用的所有人 員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通 操作 工）。 第 5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通 操作工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 7條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán) 利。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 8條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 9條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 10 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16周歲），身體健康， 且在能力、知識、經(jīng)驗(yàn)等方面能勝任工作的要求 。 第 11 條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫 《 入職 申請 表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容 。 第 12條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件 和五張一寸的照片 ，不得借用或偽造證件欺騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 3 第 13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的 工作質(zhì)量意識及作業(yè)技能，重視職業(yè)道德的培養(yǎng)，并鼓勵(lì)員工的自主創(chuàng)新及突破的工作行為 。 第 14條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。員工無過錯(cuò)而 由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第 15條 對于與公司特殊職位的員工簽訂相關(guān)培訓(xùn)或保密費(fèi)用的協(xié)議書。如員工未履行完公司的相關(guān)協(xié)議，應(yīng)根據(jù)其協(xié)議和國家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償。 第 16 條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用制度， 員工在試用期內(nèi)被評估為不合格，公司將以書面的形式通知辭退員工。對于可延長試用期的員工，公司將與員工共同簽屬一份“延長試用表格”，如在期間內(nèi)被評估為不合格，將以予辭退。 根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為 15 天至 6個(gè)月：合同期限不滿 6個(gè)月的，試用期 15 天；合同期限滿 6個(gè)月不滿一 年的，試用期 30天；合同期限滿一年不滿 三 年的，試用期 60天；合同期限滿 三 年以上的，試用期 3至 6 個(gè)月。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 17條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自入職之日起 30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 18條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一 公司 印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 第 19條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 4 第 20 條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上 的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 21 條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對 公司利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 23條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 5 （ 4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31條支付）；未提前 30 天通知員工的，另 外可 多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 依本條第一款第（ 1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 第 24條 員工有 屬于 下列情形之 的 ， 可以 根據(jù) 第 22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 25條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任， 涉及到違約金的 按照協(xié)議書約定的進(jìn)行處理 ， 應(yīng) 遵循公平、合理的原則。 特定工作崗位的 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定 而 解除 的 勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）、公 司錄用員工所支付的費(fèi)用；