【正文】 當(dāng)天的正式發(fā)票，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)以實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算據(jù)實(shí)報(bào)銷，省內(nèi)較近城市（如蘇州 /昆山 /無錫 /杭州等），一般當(dāng)天返回，如工作未完成，無法當(dāng)天返回的，必須電話請示經(jīng)理同意后，方可留宿。 第 92條 上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。 全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。 不準(zhǔn)在宿舍吵架、打架、賭博；嚴(yán)禁異性同宿。四：公司有辦事處或分公司的城市，均由各分公司行政部代為購票或訂房。第 84 條：單據(jù)填寫要求：出差人員應(yīng)詳細(xì)填寫報(bào)銷單據(jù)，注明往返地點(diǎn)及乘坐的交通工具，同時(shí)不得涂改報(bào)銷單據(jù)，如有改動，外來發(fā)票應(yīng)由對方單位加蓋公章，否則，財(cái)務(wù)部有權(quán)對此不符合規(guī)定的單據(jù)，要求對方更換，無法更換的，財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕報(bào)銷。 第 77條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采 19 取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向經(jīng)理報(bào)告。 第九章 保密制度與競業(yè)限制 第 70條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第 64條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 （ 12）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。 第 49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 38條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為 3至 24 個(gè)月： （ 1）、實(shí)際工作年限 10年以下的，在本公 司工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 9 年以上的為 6個(gè)月。 注： 員工在當(dāng)年里請事假達(dá)到 20 天或超過 20 天者，無本年年休假，而年休必須在下一年年內(nèi)休完。 依本規(guī)定第 23 條（ 1）、（ 3）、（ 4）項(xiàng)解除勞動合同時(shí)，按 員工離職前 12個(gè)月的月平均工資的支付。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 第 23條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同： （ 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； 5 （ 4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三章 勞動合同管理 第 17條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自入職之日起 30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 3 第 13條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的 工作質(zhì)量意識及作業(yè)技能，重視職業(yè)道德的培養(yǎng)，并鼓勵(lì)員工的自主創(chuàng)新及突破的工作行為 。 第 6條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 5條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通 操作工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15 天至 6個(gè)月：合同期限不滿 6個(gè)月的，試用期 15 天；合同期限滿 6個(gè)月不滿一 年的，試用期 30天；合同期限滿一年不滿 三 年的，試用期 60天；合同期限滿 三 年以上的，試用期 3至 6 個(gè)月。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的 應(yīng) 從其約定 。 公司依本規(guī)定第 21條和第 23 條第（ 2）項(xiàng)解除勞動合 同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過 12個(gè)月工資；依本規(guī)定第 23條第（ 1）、（ 3）、（ 4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以 不 超過 12 個(gè)月工資。年休假 可 與春節(jié)假一起連休 ，根據(jù)部門的當(dāng)時(shí)的工作任務(wù)而定 。女員工的產(chǎn)檢時(shí)間屬于正常出勤時(shí)間（醫(yī)院提供證明）。 第 42 條 按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 第 48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過 三 個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 （ 11）、員工請 病 假而減發(fā)的工資。 第 58條 公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不 安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 第 63條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。對員工的罰款，每次不超過員 工 當(dāng)月工資的 20%。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或 文件負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)。 第十章 出差報(bào)銷管理 為加強(qiáng)費(fèi)用控制，降低管理成本，提升管理效益，依據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定《費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定》，請各部門遵照執(zhí)行： 第 82條、范圍：公司所有職員因公出差費(fèi)用的管理與控制（公司所有員工外出需填寫《外出申請單》）； 第 83條：費(fèi)用報(bào)銷流程：出差人員回公司后 3天內(nèi)報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，逾期不予以報(bào)銷，由報(bào)銷人員填寫《報(bào)銷審批單》和《外出申 請單》的復(fù)印件，由部門主管、 20 經(jīng)理審核，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)總監(jiān)或其的授權(quán)人審核，最后由出納復(fù)核付款（暫定每周一、二、四報(bào)銷）。公司有宿舍，除特殊情況外。 22 第 93條 晚上 12 時(shí)前必須回到宿舍休息，并且 12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈 ，特殊情況需向負(fù)責(zé)人請示 。 第 99條 本規(guī)章制度自 2021年 6月 22 日生效 XX科技（上海） 有限公司 二 0 0九 年 六 月 二十二 日