【正文】 止公司各級管理者縱 容、包庇、忽視下屬違紀行為或執(zhí)行制度不嚴，公司實行處罰連帶制度。 （ 12） 主管包庇 員工 舞弊，弄虛作假 或不舉報的 ； （ 13） 虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄 的。 （ 3）即時解除勞動關(guān)系： 嚴重違紀、過失者或 在 通報批評 后再度犯有一般違紀、過失，將會受到即時解除勞動關(guān)系處分，而且不給予任何經(jīng)濟補償。 2. 獎勵方式： （ 1）通報表揚； （ 2）授予獎狀，并發(fā)放獎金； （ 3）加薪或 職位 晉級獎勵。 2 面談制度 直接上級會和員工進行面談，共同填寫《績效計劃 /考核表》，對員工的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作結(jié)果等進行綜合考核評估。 績效標準與崗位職責密切相關(guān)。 3．繳費 基數(shù)的確定：按照國家和北京市相關(guān)政策執(zhí)行。 三、獎金 獎金根據(jù) 公司 的 經(jīng)營狀況 和員工的綜合 績效 表現(xiàn) ，適當發(fā)放。 8. 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 2. 跨部門調(diào)職： 因公司業(yè)務需要，由公司安排員工轉(zhuǎn)調(diào)時，由調(diào)入部門經(jīng)理填寫《員工變動單》和新《職位說明書》，人力資源行政部經(jīng)理審核， 總經(jīng)理審批后報 人力資源行政部備案。 4） 配備胸卡、公司 Logo 的 T 恤、辦公電腦 、 辦公用品， 安排座位 、電話并更新《通訊錄》； 5）員工閱讀《金潤科技規(guī)章制度》 并簽字確認 。 有不滿１周歲嬰兒的女 員工 ，每 天 工作 時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。 員工休婚假 期間 ， 全額帶薪。事假不帶薪，同時每請事假 1 天扣個人分值 100 分。 3．假期計算 （ 1）各項假期的最小計算單位為 個工作日。 （三）曠工 1．員工有以下情況之一為曠工： （ 1）未經(jīng)批準，不上班的； （ 2）未經(jīng)批準，超過規(guī)定上班時間一個小時后到崗的，或在規(guī)定下班時間提前超過一小時離開的； （ 3）當天遲到、早退累計超過一小時的； （ 4）緊急情況休假未在休假開始后一小時內(nèi)請假的； （ 5）未按時上、下班，沒有打卡記錄，又未向人力資源行政部補 交 “請假單”的； （ 6） 未經(jīng)批準，擅自休假的。 第三章 考勤制度 為了加強勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工 作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣 、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則： （ 1）不違反相關(guān)法律法規(guī)； （ 2）符合一般道德標準和商業(yè)慣例。 8. .每一位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責。 3. 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上級批準，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務的重要內(nèi)容征求上級意見。 3. 公司的一切書面和電子文檔、培訓資料、規(guī)章制度等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。員工如認為 上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。 10. 確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公 司匯報，不得拖延或隱瞞。 如有丟失或損壞，要承擔相應的賠償責任 。 4. 不準自行處理水、電、氣等設施，非專業(yè)人員不準打開各種電力設備。 9. 每位員工都應在工作中積極進取、嚴于自律，不斷提升個人工作技能。 2. 上班時間佩戴胸卡，保 持個人整潔衛(wèi)生，服裝儀表得體。本規(guī)章制度經(jīng)公司經(jīng)理辦公會議批準后可以進行修改。 二、 本規(guī)章制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。 第二章 員工守則 為塑造公司安全和諧和健康向上的工作環(huán)境，保障公司工作正常開展，提高工作效率，特規(guī)定如下員工守則。 5. 員 工應愛護各類辦公設備、 辦公用具、生產(chǎn)設施設備、 電腦設備，文明使用；節(jié)約用電、節(jié)約公司原材料、辦公用品等公司財物，對故意損壞 公司財物者將給予相應的處罰。 2. 辦公室內(nèi)電腦和其它電器必須嚴 格按照操作規(guī)程使用。 下班時最后離開辦公室的人員注意關(guān)閉電燈、空調(diào)、打印機等電器設備，同時負責 門窗落鎖。 ，實行層層安全責任制，堅持“誰主管，誰負責”的原則，公司領(lǐng)導和部門主管要定期 對安全工作進行部署、檢查和落實，防患于未然。 5. 按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規(guī)定時限完成任務。 13. 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動： （ 1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； （ 2）以公司名義提供擔保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 17. 嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。 5. 文件和資料無需保留時 , 必須 碎紙銷毀。 四、內(nèi)外交往 員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領(lǐng)導。 七、行為督導 員工有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上級領(lǐng)導或人力資源行政部咨詢。公務外出需登記《員工公務出行記錄》，并由主管簽字確認。 2．請假流程 員工因私事不能正常上、下班的，應當如實填寫《假期申請表》，經(jīng)具有審批權(quán)的領(lǐng)導批準 ，交人力資源行政部。每月病假在 2 個工作日以內(nèi)的（包含 2 個工作日），如 上級主管要求員工提交診斷及病假證明，員工必須提交；每月病假累計在 2 個工作日以上的，則必須提交診斷及病假證明； 診斷及病假證明必須為 員工基本醫(yī)療的指定醫(yī)院（急診除外），如員工不能按要求提交診斷及病假證明，則根據(jù)情況按事假或曠工處理； 對全月全勤的員工，公司給予每人 50 元的獎勵；個人月度累計分值（因遲到 /早退、病假、事假扣分而產(chǎn)生的分值 ）在全員考勤中排名倒數(shù) 5 名者，每人扣款 50元。休喪假的員工，必須提交上述親屬的死亡證明。 已婚女 員工 懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明 ,按本市相關(guān)規(guī)定休假 ； 第四章 人力資源管理制度 一、 招聘： 1. 招聘途徑： ? 內(nèi)部選聘； ? 在網(wǎng)站或其它媒體發(fā)布招聘廣告； ? 人才交流中心、人才交流會； ? 各種教育、培訓機構(gòu)，如大中專院校、職業(yè)培訓學校； ? 本單位人員推薦及自薦等。 5. 試用期內(nèi)，如果員工確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提前 3 天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果員工的工作表現(xiàn)無法達到崗位要求，公司也會終止試用。 ，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展。 司齡補貼： 隨著員工在公司工作的時間的增長，應該對其進行獎勵，使其他員工進行效仿。 5． 員工薪酬由公司人力資源行政部統(tǒng)一管理。 （三）年休假：？ （四） 員工活動： 1. 公司為保障員工的身心健康，組織體育鍛煉和娛樂活動。養(yǎng)成良好的工作習慣，建 立個人績效的自我管理，將有助于員工更好地適應公司的發(fā)展。 第七章 獎懲制度 為嚴格執(zhí)行公司各項管理規(guī)章制度， 獎優(yōu)罰 劣， 激勵員工努力工作 ，提高工作效率 和 工作質(zhì)量，特 制定 以下獎懲 制度 ： 一、 獎勵 ： 1. 員工有以下表現(xiàn)之一者，公司將予以獎勵： （ 1）對公司改善經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益 做出 重大貢獻者； （ 2）提出合理化建議并經(jīng)實踐證明有明顯成績者； （ 3）在技術(shù)改造 、操作方法 方面成績突出者； （ 4）產(chǎn)品功能、使用安全性、工作可靠性、操作方便性、美觀性及包裝的創(chuàng)新和改善成績突出者。 3） 已被采用過或已有其他人先提出者。 如果員工對處罰有不滿之處，可按下列程序申訴： （ 1）員工可口頭直接向部門 經(jīng)理 提出； （ 2）員工如對答復不滿意，可以書面形式向 人力資源行政部 提出。 4. 員工違紀經(jīng)濟處罰措施 違紀行為除受到公司相關(guān)規(guī)定中確定的處罰外，還將受到以下 經(jīng)濟 處 罰： 口頭警告 ： 視 具體情況扣發(fā)當月工資 30 至 200 元； 通報批評 ： 扣發(fā)當月工資 200 元至 2021 元； 即時解除勞動合同 ：解除勞動合同并 一次性罰款 500 元至 5000 元 ，同時 。 ? 口頭警告：由 部門主管 根據(jù)員工違紀（僅限于初犯輕度過失的員工 ）情況隨時可以實施 。如有必要事情接聽私人電話，通話時間不得超過兩分鐘；一般性業(yè)務電話也應盡量控制在三分鐘之內(nèi)； 員工如有業(yè)務需求需撥打長途電話時 ,需事先向人力資源行政部說明情況 ,由人力資源行政部協(xié)同部門負責人協(xié)調(diào)解決； 禁止撥打聲訊電話 .如發(fā)現(xiàn)，則按發(fā)生的費用給予處罰，無法查明當事人的，由部門全體人員平攤。 11．對不起，這個問題??，請留下您的聯(lián)系電話，我們將盡快給您答復好嗎﹖ （三）撥打電話用語： 11．您好！請問您是單位嗎﹖ 12．我是金潤科技部門，請問怎樣稱呼您﹖ 13．請幫我找同志。 第九章 公司鑰匙領(lǐng)用、使用保管及轉(zhuǎn)移管理規(guī)定 一 、 為 保證公司 辦公場所物品的安全， 保證工作順利開展和高效率， 特定本管理規(guī)定