【文章內(nèi)容簡介】 供相應(yīng)證明。 （ 9）計劃生育假 懷孕女 員工 在正常情況下依照醫(yī)務(wù)部門的要求在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查時，向公司 人力資源行政部 出具醫(yī)院有關(guān)證明，視為產(chǎn)前檢查假，予以全額帶薪 。 有不滿１周歲嬰兒的女 員工 ，每 天 工作 時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。多胞 胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。女 員工 每 天 工作 時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間算作 工作 時間 ； 已婚女 員工 懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明 ,按本市相關(guān)規(guī)定休假 ； 第四章 人力資源管理制度 一、 招聘： 1. 招聘途徑： ? 內(nèi)部選聘； ? 在網(wǎng)站或其它媒體發(fā)布招聘廣告； ? 人才交流中心、人才交流會； ? 各種教育、培訓機構(gòu)，如大中專院校、職業(yè)培訓學校； ? 本單位人員推薦及自薦等。 2. 招聘流程： 1) 各部門負責人填寫《人力需求表》，確定擬招聘職位、職位要求和招聘途徑 ； 2) 人力資源行政部與各部門負責人進行簡歷篩選，確定候選人和預(yù)計面試時間； 3) 人力資源行政部通知初試； 4) 應(yīng)聘人員填寫《職位申請表》； 5) 各部門負責人面談；對通過初試、準備錄用的人員填寫《面試考評表》和預(yù)計入職時間； 6) 人力資源行政部經(jīng)理 復(fù)試 面談，確定 薪酬福利 ； 7) 總經(jīng)理審批 。 二、 入職流程： 1． 新 員工入職時必須提供以下資料： ? 身份證及學歷證明原件及復(fù)印件 （由人力資源行政部驗證原件，復(fù)印件歸檔） ? 四張近期 1 寸彩色照片 （用于存檔與保險辦理） ? 戶口證明復(fù)印件 （用于保險辦理） ? 原單位解除勞動合同證明 ? 體檢合格證明 ? 其他證明其資歷的職稱或培訓證書 同時，將個人原社會保險繳納情況（初繳、本區(qū)轉(zhuǎn)入）告知人力資源行政部。 2． 辦理入職手續(xù)： 1）填寫《個人檔案表》；員工要保 證 填寫 內(nèi)容真實有效；如公司發(fā)現(xiàn)員工提供的入職材料不真實，公司將不予以錄用，如已錄用后發(fā)現(xiàn)所提供 的入職材料不真實，公司將立即解除勞動合同，并扣發(fā)全部工資以彌補公司損失，對于情節(jié)特別嚴重者，公司將追究其法律責任。 2）簽訂《工資協(xié)議書》、《勞動合同書》、《保密與競業(yè)禁止協(xié)議》； 3）人力資源人員進行入職培訓。 4） 配備胸卡、公司 Logo 的 T 恤、辦公電腦 、 辦公用品， 安排座位 、電話并更新《通訊錄》； 5）員工閱讀《金潤科技規(guī)章制度》 并簽字確認 。 6）與試用部門負責人見面，接受工作安排。 三、 試用期和轉(zhuǎn)正： 1. 試用期一般為 2 個月，特殊員工或表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正； 2. 轉(zhuǎn)正前員工 提交《試用期員工（轉(zhuǎn)正）考核表》，交至部門主管； 3. 部門主管提交考核意見，交至人力資源行政部經(jīng)理； 4. 總經(jīng)理審批后交人力資源行政部 備案 。 5. 試用期內(nèi)，如果員工確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提前 3 天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作表現(xiàn)無法達到崗位要求，公司也會終止試用。 6. 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達 3 個工作日或累計缺勤達 5 個工作日，公司將終止試用。 7. 部門主管需及時為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，在人力資源部規(guī)定時間內(nèi)提交員工考核材料。 8. 如因未按時為新員 工辦理轉(zhuǎn)正、考核手續(xù)，而引發(fā)勞動糾紛，公司對直接責任人處以 300 元以上罰款。 四、調(diào)職： 1. 部門內(nèi)調(diào)職： 部門經(jīng)理填寫《員工變動單》和新《職位說明書》，人力資源行政部經(jīng)理審核， 總經(jīng)理審批后報人力資源行政部 備案。 2. 跨部門調(diào)職： 因公司業(yè)務(wù)需要，由公司安排員工轉(zhuǎn)調(diào)時，由調(diào)入部門經(jīng)理填寫《員工變動單》和新《職位說明書》，人力資源行政部經(jīng)理審核， 總經(jīng)理審批后報 人力資源行政部備案。 五、 晉升或降職： 根據(jù)不同部門制定不同期限績效評估，同時全員 每 一 年 進行一次年度 績效評估，對 績效評估表現(xiàn) 優(yōu)異的員工 或崗位業(yè)績較差 的員工 ， 經(jīng)公司管理層討論決定 其 職位晉升 或下降，以及 工資 級別 的 相應(yīng)調(diào)整 。 ，需在 《員工變動表》 上簽字確認 ， 并 由 總經(jīng)理審批后報人力資源行政部經(jīng)理備案。 ，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展。 A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； B、不斷學習，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績； C、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化； D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔任此項工作。 在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括： （ 1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽； （ 2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間； ...... 六、離職： 1. 離職員工必須提前一個月向部門主管提交書面申請； 2. 與部門經(jīng)理面談并經(jīng)過部門經(jīng)理同意后確定最后工作日期，同時上報人力資源行政部審核、 總經(jīng)理批準； 3. 離職員工填寫《辭職申請單》、《員工變動單》、《離職工作移交清單 》、《離職面談表》及相關(guān)業(yè)務(wù)部門交接用表； 4. 員工離職前有義務(wù)與接手員工面談，交流工作內(nèi)容，并由接手員工做好交接記錄一式兩份，一份由部門留存，另一份于最后工作日交到公司人力資源行政部處存檔。 5. 離職員工分別與各個部門辦理交接手續(xù)，交接手續(xù)必須在規(guī)定日期之內(nèi)完成； 6. 與公司解除 /終止勞動合同，員工須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： （ 1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項； （ 3）報銷公司帳目，歸還公司欠款； （ 4）如與公司簽訂有其它合同（如培訓 協(xié)議、保密與競業(yè)禁止協(xié)議），按其約定辦理； （ 5）完備所在部門規(guī)定的其他離職手續(xù)。 7. 未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按嚴重違反規(guī)章制度處理。 8. 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 9. 擅自離職 ：未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位工作的，或請假滿后 2 個工作日內(nèi)未回公司工作，又未辦理續(xù)假手續(xù)的情形，視作擅自離職處理， 涉及重要資料、物品、財務(wù)費用未清退的，或重要事宜未曾交接等情況時，應(yīng)承擔經(jīng)濟處罰，必要時移交司法機關(guān)處理。 第五章 薪酬福利制度 一、 工資構(gòu)成： ? 績效工資制：基本工資 +崗位工資 +績效工 資 ? 與員工確定的工資均為稅前收入，員工將自行負擔個人所得稅支出。 司齡補貼： 隨著員工在公司工作的時間的增長，應(yīng)該對其進行獎勵，使其他員工進行效仿。 在公司工作每滿一年，增加司齡工資 100 元，超過 5 年不再增加。 一年 二年 三年 四年 五年 100 200 300 400 500 二、工資支付： 員工自行 辦理工資卡 ，將卡號與開戶行名稱于入職一周內(nèi)告知人力資源行政部 ； 工資在每月 15 日 支付上月 1 日至 30（或 31 日）的工資， 存 入員工 工資卡 內(nèi) ； 上一個月 的考勤情況作為工資計發(fā)的 計算 依據(jù)； 由于 入職 、 離職 、事假、病假等情況，員工工作不滿整月，工資需扣減，扣減方法如下： 日平均工資 =月工資總額247。平均月工作日 實際工資 =工資總額－日平均工資 X 缺勤天數(shù) 每月 17 日人力資源行政部于 17： 00 發(fā)放工資單； 公司依照稅法規(guī)定在工資發(fā)放前為員工代扣代繳個人所得稅； 社會保險（個人繳納部分）在稅前從個人工資中扣除。 附： 個人所得稅的稅率及相應(yīng)算法參考如下： 個人所得稅 =（工資－社會保險個人繳納部分－費用扣除標準） X 稅率 － 速算扣 除數(shù) 注：現(xiàn) “ 費用扣除標準 ” 為每人每月 2021 元 級次 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù) 1 不超過 500 元的 5% 0 2 超過 500 元至 2021 元的部分 10% 25 3 超過 2021 元至 5000 元的部分 15% 125 4 超過 5000 元至 20210 元的部分 20% 375 5 超過 20210 元至 40000 元的部分 25% 1375 6 超過 40000 元至 60000 元的部分 30% 3375 7 超過 60000 元至 80000 元的部分 35% 6375 8 超過 80000 元至 100000 元的部分 40% 10375 9 超過 100000 元的部分 45% 15375 上述個人所得稅的計算方法隨國家稅法的變動而調(diào)整。 三、獎金 獎金根據(jù) 公司 的 經(jīng)營狀況 和員工的綜合 績效 表現(xiàn) ，適當發(fā)放。 詳見部門《績效管理方案》 四 、 收入保密： 員工的各項收入狀況 均 系公司機密，員工不得以任何方式泄露，如違反規(guī)定，應(yīng)向公司支付 5000 元的違約金， 并 且 公司 有權(quán) 辭退。 五、加薪與降薪： （一）加薪資格 ： ? 在公司連續(xù)工作 6 個月以上的正式員工并且工作上表現(xiàn)優(yōu)異； ? 對公司有杰出貢獻的員工；