【正文】 5) 各部門負(fù)責(zé)人面談；對通過初試、準(zhǔn)備錄用的人員填寫《面試考評表》和預(yù)計入職時間； 6) 人力資源行政部經(jīng)理 復(fù)試 面談，確定 薪酬福利 ； 7) 總經(jīng)理審批 。 6. 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá) 3 個工作日或累計缺勤達(dá) 5 個工作日，公司將終止試用。 A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績； C、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化； D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項工作。 在公司工作每滿一年，增加司齡工資 100 元，超過 5 年不再增加。 六、福利制度： （一）社會保險： 1．社會保險包括： 養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療五 項 ； 2．社會保險的繳納條件： 1）公司為正式員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、生育、基本醫(yī)療、工傷保險； 實習(xí)生、反聘等非正式員工不予繳納。 2. 員工有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒印⒛杲K總結(jié)會、郊游、生日會等。 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。 （ 5）產(chǎn)品設(shè)計方法的創(chuàng)新或改進(jìn)。 4） 被指令實施或已有上級指使他人進(jìn)行實施者。 （ 3） 人力資源行政部 與管理層共同討論， 告知處理結(jié)果，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會復(fù)議結(jié)果為公司最終決定。 三、獎懲相關(guān)規(guī)定： 1. 獎懲決定由員工所屬部門經(jīng)理或部門主管送達(dá)本人，并將本人簽字的《員工獎懲通知單》返回人力資源行政部，存入本人檔案。 ? 通報批評 、解除勞動 關(guān)系 ：由 部門主管 申報， 總經(jīng)理 審批后報 人力資源行政部 備案。 鄰近座位來電，員工有責(zé)任 與義務(wù)代同事接聽電話，做簡要記錄并回復(fù)本人。 14．對不起，我打錯電話了。 二 、 公司鑰匙由 人力資源行政部統(tǒng)籌管理、復(fù)制 ， 并依類保管，以備急需。 北京金潤方舟軟件科技有限公司 總經(jīng)理： 二 00____年 ____月 ____日 。 26．請問處（室）在那間辦公室﹖ 27．請問同志在嗎﹖ 28．非常感謝您（麻煩您了）。 9．再見?。ㄅc以下各項通用） 10．您反映的情況，我們盡快辦理（處理）。 第八章 辦公電話使用與管理規(guī)定 一、目前公司電話使用情況 : 詳見《北京金潤方舟軟件科技有限公司通訊錄》 二、管理規(guī)定： 公司辦公電話的管理 ,包括申請、安裝、故障排除等統(tǒng)一由人力資源行政部負(fù)責(zé)； 公司員工在接聽業(yè)務(wù)電 話時，用語應(yīng)禮貌簡潔，回答問題應(yīng)明確規(guī)范；音量適中，不要影響臨近座位同事的工作；同時應(yīng)盡量縮短通話時間，以確保公司電話線路的暢通； 工作時間嚴(yán)禁利用辦公電放打私人電話聊天。 5. 獎勵與 處罰的審批權(quán)限 ? 獎勵方式由部門 經(jīng)理 上報 人力資源行政部，總經(jīng)理 批準(zhǔn)， 批準(zhǔn)后由人力資源行政部 執(zhí)行并備案。 （公司不支付任何賠償） （ 1） 因在外兼職而影響本 職工 作，私人經(jīng)營與本 職工 作有關(guān)的業(yè)務(wù)； （ 2） 參與任何違反國家利益的活動； （ 3） 觸犯任何刑事犯罪案及違反國家法令的有關(guān)規(guī)定，造成刑事責(zé)任； （ 4） 玩忽職守，造成嚴(yán)重后果； （ 5） 因個人原因未按時完成工作任務(wù)， 使 公司造成重大 經(jīng)濟 損失或嚴(yán)重后果； （ 6） 因工作失誤，管理不善、指揮不當(dāng)，造成損失者； （ 7） 故意 損壞或遺失公司財物，造成嚴(yán)重?fù)p失者； （ 8） 調(diào)崗后不能按時到崗 ； （ 9） 給予 通報批評 2 次者； （ 10） 違反 員工守則的 ； （ 11） 違反《勞動合同》《保密 與競業(yè)禁止 協(xié)議》 ,給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的； （ 12） 偷竊、盜賣同事或公司財產(chǎn)的； （ 13） 應(yīng)聘人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息的； （ 14） 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司的； （ 15） 利用職權(quán)收受賄賂或者以不正當(dāng)手段謀取私利的（包含回扣、饋贈）； （ 16） 工作期間與客戶發(fā)生非理性爭吵，造成不良后果的； （ 17） 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失的； （ 18） 擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機密資料及他人文件或信函 的； （ 19） 擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料的； （ 20） 參加非法組織或有黑社會性質(zhì)組織的； （ 21） 用虛假信息欺騙客戶，使公司造成經(jīng)濟損失或名譽損失的； （ 22） 泄漏公司商業(yè)和技術(shù)信息； （ 23） 累計非連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上 ； （ 24） 連續(xù)曠工 2 天（含 2 天）以上 ； （ 25） 通報批評 后，再度出現(xiàn)一般違紀(jì)、過失或嚴(yán)重違紀(jì)、過失者 ； （ 26） 在規(guī)定時間內(nèi)未辦理離職手續(xù)者； （ 27） 未經(jīng) 公司 批準(zhǔn)而擅自離職的，或 請假 滿后 2 個工作日內(nèi)未 回 公司工作，又未 辦理續(xù)假手續(xù)者。員工的意見需要由能夠證明的事實支持，任何的不符合事實的意見，將不被采納。 2） 知道的事實及正在實施者。 《績效管理制度》。員工的個人工作績效包括員工在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了員工對公司的貢獻(xiàn)和價值。 “中秋節(jié)”與“婦女節(jié)”：禮物。 五、加薪與降薪： （一）加薪資格 ： ? 在公司連續(xù)工作 6 個月以上的正式員工并且工作上表現(xiàn)優(yōu)異； ? 對公司有杰出貢獻(xiàn)的員工； ? 符合上述條件 但有下列情況之一者取消資格： ? 半年內(nèi)病、事假等假期（不含婚假、喪假）累計超過 8 天者； ? 公司處以通報批評 未超過三個月 者； ? 違反公司各項管理規(guī)章制度者； ? 試用期轉(zhuǎn)正后未超過三個月者； （二）流程 1． 公司每年 1 月組織一次員工薪資水平評估； 2． 公司管理層 根據(jù)評估結(jié)果 討論 確定是否加薪（降薪）和加薪（降薪）標(biāo)準(zhǔn)； 3． 人力資源行政部經(jīng)理 填寫《員工變動單》并 由 總經(jīng)理審批 ； 4． 獲得 加薪 （降薪） 的 員工在《 員工 變動單》上簽字確認(rèn)。 第五章 薪酬福利制度 一、 工資構(gòu)成： ? 績效工資制：基本工資 +崗位工資 +績效工 資 ? 與員工確定的工資均為稅前收入，員工將自行負(fù)擔(dān)個人所得稅支出。 ，需在 《員工變動表》 上簽字確認(rèn) ， 并 由 總經(jīng)理審批后報人力資源行政部經(jīng)理備案。 三、 試用期和轉(zhuǎn)正： 1. 試用期一般為 2 個月，特殊員工或表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正； 2. 轉(zhuǎn)正前員工 提交《試用期員工（轉(zhuǎn)正）考核表》，交至部門主管； 3. 部門主管提交考核意見，交至人力資源行政部經(jīng)理； 4. 總經(jīng)理審批后交人力資源行政部 備案 。女 員工 每 天 工作 時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間算作 工作 時間 ； 女 員工 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，需經(jīng)公司指定醫(yī)院開據(jù)醫(yī)務(wù)證明后，其超過規(guī)定產(chǎn)假期間的待遇，按病假處理。員工父母、配偶、子女、配偶父母、（外）祖父母、兄弟姐妹 死亡 時，經(jīng) 人力資源行政部 批準(zhǔn)可給予帶薪喪假 2 天； 每月，公司對全體員工當(dāng)月出勤情況進(jìn)行匯總。 （ 3）病假 （四）請假類別、流程及假期計算 1．請假類別 員工可以按照相關(guān)規(guī)定申請病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假等。 2. 員工每天上下班需在考勤機上 記錄上下班時間。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報，并 為投訴人和舉報人保密。員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。嚴(yán)禁盜 用他人密碼。文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。 5. 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 12. 根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。 4. 按崗位描述要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并接受監(jiān)督檢查。 網(wǎng)絡(luò)與信息安全 的有關(guān)規(guī)章制度，保守公司秘密。 5. 公司 員 工 在工作期間中途外出或下班離開辦公室時，必須關(guān)掉其使用的電腦和其它電器電源； 電源插座周圍嚴(yán)禁堆放雜物和易燃品，做到防 塵、防潮 和清潔。 二、 安全規(guī)范： 1. 禁止攜帶易燃、易爆、易腐蝕等危險品進(jìn)入公司。 4. 嚴(yán)禁在上班時間處理與工作無關(guān)的內(nèi)容，玩電腦游戲，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站或 利用網(wǎng)上即時通訊工具聊天 。 七、 生效日期： 本規(guī)章制度自總經(jīng)理簽發(fā) 頒布 之日起施行，原有類似制度自行終止。 科技 公司管理 規(guī)章制度 范本 目 錄 第一章 總則 第二章 員工守則 第三章 考勤制度 第四章 人力資源管理制度 第五章 薪酬福利制度 第六章 績效管理制度 第七章 獎懲制度 第八章 辦公電話使用與管理規(guī)定 第九章 公司鑰匙領(lǐng)用、使用保管及轉(zhuǎn)移管理規(guī)定 第十章 財務(wù)借款、報銷制度 第十一章 差旅費制度 第十二章 固定資產(chǎn)管理規(guī)定 第十三章 辦公用品管理規(guī)定 第一章