某公司人力資源部規(guī)章制度范本匯總word檔p(存儲版)
【正文】 。試用期不低于 2 個月，不超過 6 個月，根據(jù)具體人員在此范圍內(nèi)做相適應(yīng)的調(diào)整。 工作時間內(nèi)無故離崗、串崗、閑聊等每次罰款 10元。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自把公司資 料帶離工作區(qū)域，視情節(jié)輕重罰款50300 元不等，情節(jié)嚴(yán)重者給予解除勞動關(guān)系處理。 第 六十 條 本 制度 如有未盡事宜，可由 總經(jīng)理 核準(zhǔn)修訂。 3 次以上未參加例會且無說明理由者取消參會資格，除處罰外視情節(jié)做降薪、降職或辭退處理。 正常工作期間，做與工作無關(guān)的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重罰款 50200 元不等，由部門經(jīng)理報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者給予解除勞動關(guān)系處理。 第十 三 章 處罰條例 第五十 六 條 關(guān)于考勤管理 ： 按《員工手冊》考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行。 ，因徇瞻顧或隱匿不報，因貽誤導(dǎo)致公司遭受損害者。 上 海 XX 汽車系統(tǒng)有限公司 人力資源部 第 8頁 共 10 頁 。 ： 65 分以下， 月度、 年度考核在 65 分以下，責(zé)令其限期整改，否則將做降職、降薪、 調(diào)崗、 解除勞動合同等處理。 ，總經(jīng)理考核部門負(fù)責(zé)人。 ，安排公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行必要的考核。例會中予以討論、協(xié)商解決問題的辦法，明確下階段工作計劃和目標(biāo)，對取得的成果給予肯定。 第二十六條 嚴(yán)禁使用電腦玩游戲 、上開心網(wǎng) 、聊 、 MSN 或做與工作無關(guān)的其他操作。 上 海 XX 汽車系統(tǒng)有限公司 人力資源部 第 4頁 共 10 頁 第六章 費(fèi)用報銷規(guī)定 第十九條 報銷憑證須符合財務(wù)部報銷相關(guān)規(guī)定，不得以白條、 收據(jù)等不符合報銷規(guī)定的票據(jù)報銷。 第十三條 檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級保管、分級查閱的原則。 、紙、電池、膠水等低值易耗品直接向 行政人員 簽字領(lǐng)用。 工作時間： 9： 00— 11： 40 12： 40— 17： 00 第六條 休假管理： 。 第四條 工作職責(zé)： 一、制度建設(shè)與管理 ； ，總分公司人力資源管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。 三、人事管理 、入職、考核、調(diào)動、離職管理。 第七條 辦公管理： 、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 ， 行政人員 有責(zé)任督促歸還。 第十六條 員工不得隨意外帶有關(guān)公司重要的文件材料，確因工作需要外帶，需辦理檔案外借手續(xù)，經(jīng) 人力資源部 核準(zhǔn)后，方可帶出，用畢即歸還。 第七章 電腦管理規(guī)定 第二十二條 人力資源部的電腦只能由本部門員工或得到授權(quán)的員工操作使用。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。 第三十七條 參加會議時每個人都要端正態(tài)度，認(rèn)真聽取他人意見并有權(quán)進(jìn)行發(fā)言，提出合理化建議。 6 個月以上者。 第四十四條
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1