某公司人事外包解決方案(存儲版)
【正文】 將情況反饋給客戶； 派遣員工發(fā)生工傷時，從接到消息到派出專人介入處理的時間不得超過 24小時； 派遣員工在正常離職時，在 3 個工作日內完成退工手續(xù)辦理； 派遣員工離職時如遇到社保退保情況，在 各種資料齊備 6 的前提下，承諾 30天內辦理完畢； 接到客戶公司招聘派遣員工的正式招聘需求時，提供候選人所用的時間不超過 15個工作日。 派遣往來費 ，主要是政府有關部門收取得行政收費項目，如辦理用工和合同鑒證費、殘疾人保證金、工 會籌備金等， 不計算在服務費之內 ，由 公司 另行支付。 自簽約的半年內，配合法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度的所有流程完畢、所有表單完畢，結合公司的實際的人事管理模式、人事 系統(tǒng)完成，使企業(yè)的 人事 工作符合管理要求的目的，形成企業(yè)的行為規(guī)范與行為準則，在現(xiàn)有基礎上一切以規(guī)章制度、流程操作來指導本身工作。 員工關系管理。對派遣人員進行必要的安全、勞動紀律教育，并要求用人單位對派遣人員進行崗位技術安全操作規(guī)程培訓；及時為派遣人員辦理國家規(guī)定的包括醫(yī)療及生育、工傷在內的所有福利；派遣人員在工作中發(fā)生工傷事故時，協(xié)助申報。 薪資管理。 1**有限公司 人 事 外 包 解 決 方 案 根據(jù)沈
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