某公司人事外包解決方案(存儲版)
【正文】 將情況反饋給客戶； 派遣員工發(fā)生工傷時(shí)，從接到消息到派出專人介入處理的時(shí)間不得超過 24小時(shí)； 派遣員工在正常離職時(shí)，在 3 個(gè)工作日內(nèi)完成退工手續(xù)辦理； 派遣員工離職時(shí)如遇到社保退保情況，在 各種資料齊備 6 的前提下，承諾 30天內(nèi)辦理完畢； 接到客戶公司招聘派遣員工的正式招聘需求時(shí)，提供候選人所用的時(shí)間不超過 15個(gè)工作日。 派遣往來費(fèi) ，主要是政府有關(guān)部門收取得行政收費(fèi)項(xiàng)目，如辦理用工和合同鑒證費(fèi)、殘疾人保證金、工 會籌備金等， 不計(jì)算在服務(wù)費(fèi)之內(nèi) ，由 公司 另行支付。 自簽約的半年內(nèi)，配合法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度的所有流程完畢、所有表單完畢，結(jié)合公司的實(shí)際的人事管理模式、人事 系統(tǒng)完成，使企業(yè)的 人事 工作符合管理要求的目的，形成企業(yè)的行為規(guī)范與行為準(zhǔn)則，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上一切以規(guī)章制度、流程操作來指導(dǎo)本身工作。 員工關(guān)系管理。對派遣人員進(jìn)行必要的安全、勞動紀(jì)律教育，并要求用人單位對派遣人員進(jìn)行崗位技術(shù)安全操作規(guī)程培訓(xùn)；及時(shí)為派遣人員辦理國家規(guī)定的包括醫(yī)療及生育、工傷在內(nèi)的所有福利；派遣人員在工作中發(fā)生工傷事故時(shí)，協(xié)助申報(bào)。 薪資管理。 1**有限公司 人 事 外 包 解 決 方 案 根據(jù)沈
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