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某公司人事外包解決方案-wenkub

2022-11-15 08:27:06 本頁面
　

【正文】 案 根據(jù)沈陽 **公司 人力資源管理的實際情況，本著 降低 企業(yè) 成本、聚焦核心能力 的原則，制定本方案 。 2 三、外包后的 主要工作內容 雙方建立合作關系，簽署 代理、派遣 協(xié)議后 ， ****人才主要工作內容如下： （一 ）為代理人員提供以下服務： 檔案管理：存放人事檔案，建立員工電子檔案； 薪資代理：核算工資和保險費用，編制并打印工資條； 社會保險代理：代辦社會保險的變更； 政策咨詢：隨時解答代理員工的勞動、人事和社會保險政策咨詢。 薪資管理。負責對派遣人員人事檔案的托管；人事材料的建檔、調檔與管理；接轉黨員組織關系； 開具各種人事證明； 及時辦理離職人員檔案調轉及相關手續(xù)； 掛靠集體戶口 。對派遣人員進行必要的安全、勞動紀律教育，并要求用人單位對派遣人員進行崗位技術安全操作規(guī)程培訓；及時為派遣人員辦理國家規(guī)定的包括醫(yī)療及生育、工傷在內的所有福利；派遣人員在工作中發(fā)生工傷事故時，協(xié)助申報。 職業(yè)信用管理。 員工關系管理。 公司 明確派遣和代理人員，提交具體的人員名單； 雙方協(xié)商修改 完善 **公司 相關規(guī)章制度 ，編制派遣員工手冊； 規(guī)范各類勞動人事表格，由 公司 提供現(xiàn)有表格樣式，
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