【正文】 實(shí)際人員配置 差距 人力資源部經(jīng)理 1 招聘培訓(xùn)專員 1 人 事 專 員 1 績效薪酬專員 1 文 員 1 三、 人力資源部部門職責(zé) 1. 人力保障 開發(fā)、配置、招聘、培養(yǎng)公司所需的各類人才； 最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障 。 10. 部門內(nèi)部管理 根據(jù)內(nèi)外部情況的變化，制定、完善 本部門的規(guī)章制度和工作流程 ； 貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 本部門年度 /月度 工作計(jì)劃總結(jié)會(huì)議，下達(dá)次年 /次月 工作計(jì)劃及目標(biāo)； 本部門員工業(yè)績 評(píng)估 和業(yè)績目標(biāo)確認(rèn) ， 并提出 改進(jìn)建議 ； 部門內(nèi)部的 工作協(xié)調(diào)。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 5 頁 共 12 頁 文件編號(hào)： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)模提交定崗定編方案； 根據(jù)企業(yè)情況，對(duì)各部門職能和崗位的設(shè)置、調(diào)整提出改進(jìn)建議； 根據(jù)企業(yè)情況，適時(shí)調(diào)整、修改部門職能及崗位工作說明書； 負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展管理，方案經(jīng)高層批準(zhǔn)后組建后備人才梯隊(duì)； 組織整理員工職務(wù)評(píng)定和晉升的有關(guān)材料，辦理員工職務(wù)評(píng)定和晉升事務(wù)工作； 組織上報(bào)公司員工參加職稱資格考試及準(zhǔn)備相關(guān)考試的資料； 根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)獲得國家頒發(fā)的職稱資格人員提出公司聘任建議。 3. 任職資格 性別不限，年齡 25歲 以上 ； 人力資源及其他相關(guān)專業(yè)本 科以上學(xué)歷； 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件 ； 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 相關(guān)工作制度 《入職工作規(guī)范》 《 員工 離職 工作規(guī)范》 《 考勤管理制度 》 《 勞動(dòng)合同管理制度 》 《 人事檔案管理制度 》 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 12 頁 共 12 頁 文件編號(hào)： （ 五 ） 人力資源部文員 崗位職責(zé) 1. 主要職責(zé) 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)助 部門工作及 其他日常事務(wù)的處理 2. 工作內(nèi)容 年度 /月度 /周 例行工 作 參加本部門年度 /月度 /每周 工作計(jì)劃及總結(jié)會(huì)； 提交 年度 /月度 工作總結(jié)并提出改進(jìn)意見； 培訓(xùn)事務(wù) 負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行 《員工手冊(cè)》 內(nèi)容的培訓(xùn)和考試，形成 相關(guān)記錄 ，交 人事專員存檔； 負(fù)責(zé)具體實(shí)施對(duì)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn) ，維護(hù)、更新新員工入職培訓(xùn)教材 ； 安排 每次培訓(xùn) 的 場(chǎng)地、講師、時(shí)間及課程 資料 ； 負(fù)責(zé) 完善 培訓(xùn) 相關(guān)記錄并 歸檔管理； 人事事務(wù) 負(fù)責(zé) 完成 對(duì)應(yīng)聘人員的面試、錄取通知； 指導(dǎo)面試人員填寫《員工登記表》， 審核 其 內(nèi)容及相關(guān)學(xué)歷、職稱證件 ，將合格錄用人員的資料交人事專員存檔 ； 負(fù)責(zé) 不定期 到公安局 辦理、 領(lǐng)取 員工暫住證， 交人事專員存檔； 負(fù)責(zé) 不定期 到 指定體檢醫(yī)院 領(lǐng)取 新進(jìn) 員 工體檢表， 交人事專員存檔 ； 匯總提報(bào)待轉(zhuǎn)正人員名單， 跟進(jìn)新進(jìn)員工試用考核 情況 ，完善相關(guān)記錄交人事專員存檔； 根據(jù) 員工 異動(dòng) 的進(jìn)展 情況 ， 完善相關(guān)記錄交人事專員存檔； 每月對(duì)公司各部門的人 員入離職、文化程度、動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析， 更新 《員工入離職分析月報(bào)表》上報(bào)； 負(fù)責(zé)部門其他日常事務(wù)的處理 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 3. 任職資格 性別不限，年齡 2035歲； 人力資源及其他相關(guān)專業(yè)專 科以上學(xué)歷； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件 ； 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 優(yōu)秀的品 行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。 適時(shí)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，評(píng)估企業(yè)的薪酬水平是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力； 定期組織進(jìn)行薪酬內(nèi)部滿意度調(diào)查，分析員工的薪酬滿意度狀態(tài)； 根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，組織進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作； 核算編制各崗位的月度工資表上報(bào)經(jīng)理審核； 具體組織實(shí)施崗位調(diào)薪。 審核公司招聘計(jì)劃 ，監(jiān)督 招聘 計(jì)劃 的 實(shí)施，并對(duì)人員的選拔和任用提出建議