【正文】 3. 公司各 部門組織結(jié)構(gòu)及工作說明書 部門設(shè)置和各部門崗位設(shè)置； 工作說明書的制定調(diào)整、修改、監(jiān)督執(zhí)行； 各部門各崗位人員編制。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊 第 1 頁 共 12 頁 文件編號： 人力資源部 工作 手冊 人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖 ................................................... 2 人力資源部人員編制 ..................................................... 2 部門職能 ................................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 2. 公司 人力資源規(guī)劃 公司年度人力資源規(guī)劃和中長期人力資源規(guī)劃編制； 人力資源規(guī)劃的修改及完善。 勞動(dòng)爭議 制定、完善、不斷改進(jìn)人力資源部的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，使之與企業(yè)理念保持一致，上報(bào)審批后執(zhí)行； 帶領(lǐng)下級員工不斷超越自我，創(chuàng)造更好的業(yè)績， 不斷追求自我學(xué)習(xí)和成長 ； 關(guān)心下級員工的個(gè)人問題，傾聽下級員工的意見并給予反饋； 在公司企業(yè)文化的指導(dǎo)下開展部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)部門內(nèi)員工的關(guān)系 。 保險(xiǎn)辦理 負(fù)責(zé)員工 社會(huì) 基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn) 的 繳納與核算 ， 帳戶管理、關(guān)系轉(zhuǎn) 移等手續(xù)辦理 ； 負(fù)責(zé) 每天 將新員工名單和身份證復(fù)印件交行政部購買商業(yè)保險(xiǎn)； 監(jiān)督員工按制度打卡考勤， 發(fā)現(xiàn) 違反 考勤制度的 行為 應(yīng) 將 情況 通 報(bào) 到員工直屬部門主管，并形成記錄 ； 每天統(tǒng)計(jì) 前一個(gè)工作日的考勤數(shù)據(jù) ， 將未正常打卡的員工名單 通報(bào)到各部門， 完成日考勤報(bào)表，經(jīng) 經(jīng)理簽字 后 存檔 ； 根據(jù)需要進(jìn)行 不定期考勤監(jiān)督巡查，將實(shí)際出勤與考勤數(shù)據(jù)不符的人員名單 通報(bào)到各部門主管處 ； 負(fù)責(zé) 按 《請假條》、 《未打卡說明》、《外勤 /出差申請單》 進(jìn)行考勤處理并 整理存檔 ； 根據(jù)《加班申請單》 統(tǒng)計(jì)加班數(shù)據(jù)，將各部門的加班申請存檔備查； 根據(jù)《夜班申請單》統(tǒng)計(jì)夜班工時(shí)數(shù)據(jù)，并將相關(guān)記錄存檔備查 ； 每月匯總考勤數(shù)據(jù)上報(bào)簽核， 在 5日 前 完成 《部門考勤月統(tǒng)計(jì)表》 報(bào) 財(cái)務(wù) ； 任職資格 性別不限，年齡 2035歲； 人力資源及其他相關(guān)專業(yè) 專 科以上學(xué)歷； 熟練使用相關(guān)辦公軟件 ； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊 第 11 頁 共 12 頁 文件編號： 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備 較強(qiáng)的獨(dú)立處 理事務(wù)的能力 ； 優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng) ； 具備較好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)強(qiáng)。 組織部門周例會(huì)，檢查上周工作完成情況并分配本周工作任務(wù)。 薪資 管理 制度 ............................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 入職工作規(guī)范 ............................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 8. 績效管理 績效管理體系構(gòu)建； 績效管理體系組織實(shí)施； 績效管理體系完善及調(diào)整。 適時(shí)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，評估企業(yè)的薪酬水平是否具有外部競爭力； 定期組織進(jìn)行薪酬內(nèi)部滿意度調(diào)查，分析員工的薪酬滿意度狀態(tài)； 根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，組織進(jìn)行崗位評價(jià)工作； 核算編制各崗位的月度工資表上報(bào)經(jīng)理審核； 具體組織實(shí)施崗位調(diào)薪。 3. 任職資格 性別不限，年齡 25歲 以上 ； 人力資源及其他相關(guān)專業(yè)本 科以上學(xué)歷； 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件 ； 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 10. 部門內(nèi)部管理 根據(jù)內(nèi)外部情況的變化，制定、完善 本部門的規(guī)章制度和工作流程 ； 貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 本部門年度 /月度 工作計(jì)劃總結(jié)會(huì)議，下達(dá)次年 /次月 工作計(jì)劃及