【文章內(nèi)容簡介】 備相關(guān)考試的資料； 根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)獲得國家頒發(fā)的職稱資格人員提出公司聘任建議。 勞動(dòng)爭議 制定、完善、不斷改進(jìn)人力資源部的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，使之與企業(yè)理念保持一致，上報(bào)審批后執(zhí)行； 帶領(lǐng)下級(jí)員工不斷超越自我，創(chuàng)造更好的業(yè)績， 不斷追求自我學(xué)習(xí)和成長 ； 關(guān)心下級(jí)員工的個(gè)人問題，傾聽下級(jí)員工的意見并給予反饋； 在公司企業(yè)文化的指導(dǎo)下開展部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)調(diào)部門內(nèi)員工的關(guān)系 。 3. 崗位責(zé)任 對(duì)公司人力資源管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé) 對(duì)薪酬總量的控制負(fù)責(zé) 對(duì)企業(yè)整體薪酬數(shù)據(jù)的保密性負(fù)責(zé) 對(duì)本部門預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé) 對(duì)所管理的人事資料的安全性和 完好性負(fù)責(zé) 對(duì)本部門的一切法律行為負(fù)責(zé) 對(duì)本部門工作程序的正確執(zhí)行負(fù) 責(zé) 對(duì)本部門所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé) 對(duì)本部門工作不到位給公司造成的影響負(fù)責(zé) 對(duì)部門管理的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 4. 主要權(quán)力 人事制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán) 公司組織結(jié)構(gòu)、薪酬、業(yè)績考核等調(diào)整的建議權(quán) 勞動(dòng)合同審核權(quán) 招聘組織及面試權(quán) 人員晉升任用、崗位調(diào)整的建議權(quán) 員工業(yè)績得分及薪酬數(shù)據(jù)的審核權(quán) 對(duì)下屬人員的工作分配權(quán)、考核權(quán)，薪酬 /獎(jiǎng)懲 /選拔建議權(quán) 授權(quán)范圍內(nèi)的資金、費(fèi)用審核權(quán) 各類人事資料的保管權(quán)和發(fā)放權(quán) 借閱人事資料的催收權(quán) 5. 任職資格 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 6 頁 共 12 頁 文件編號(hào)： 性別不限，年 齡 30歲 以上 ； 人力資源及其他管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 具有五年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn) 等方面的法律法規(guī)及政策； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 對(duì) 人及組織變化 敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 善于與各類性格的人交往，待人公平。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 7 頁 共 12 頁 文件編號(hào)： (二 ) 績效薪酬專員 崗位職責(zé) 1. 主要職責(zé) 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)業(yè)績與薪酬管理體系的運(yùn)行。 2. 工作內(nèi)容 /月度 /周 例行工 作 參加本部門年度 /月度 /每周 工作計(jì)劃及總結(jié)會(huì)； 提交年度 /月度 工作總結(jié)并提出改進(jìn)意見； 業(yè)績管理 配合企業(yè) 總經(jīng)辦 進(jìn)行 KPI指標(biāo)體系的構(gòu)建和分解； 依據(jù)業(yè)績管理體系的運(yùn)行狀況，適時(shí)提出改進(jìn)及優(yōu)化建議； 具體實(shí)施公司年終績效考核； 核算、上報(bào)公司年終獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)； 組織實(shí)施公司月度績效考核并統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)； 建立考核結(jié)果檔案，存儲(chǔ)上級(jí)審閱的考核結(jié)果。 編制提交公司年度工資預(yù)算和調(diào)薪方案； 評(píng)估薪酬與業(yè)績管理體系年度運(yùn)行效果，并提出改進(jìn)建議。 適時(shí)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，評(píng)估企業(yè)的薪酬水平是否具有外部競爭力； 定期組織進(jìn)行薪酬內(nèi)部滿意度調(diào)查，分析員工的薪酬滿意度狀態(tài)； 根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，組織進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作； 核算編制各崗位的月度工資表上報(bào)經(jīng)理審核； 具體組織實(shí)施崗位調(diào)薪。 負(fù)責(zé)管理員工福利事宜； 。 3. 任職資格 性別不限，年齡 25歲 以上 ； 人力資源及其他相關(guān)專業(yè)本 科以上學(xué)歷； 熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件 ； 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； 強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè)