《某公司人力資源部工作手冊(cè)》(文件)
【正文】 作計(jì)劃 ， 組織開(kāi)展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃； 制定公司年度培訓(xùn)的 費(fèi)用 預(yù)算 上報(bào)； 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃分解指標(biāo)，組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和特殊崗位培訓(xùn)等培訓(xùn)工作； 根據(jù)需要開(kāi)發(fā)、編寫(xiě) 、修訂 相關(guān)培訓(xùn)課件； 對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行分析并統(tǒng)計(jì)上報(bào)； 3. 任職資格 性別不限，年齡 25歲 以上 ； 人力資源及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 文件編號(hào)： 對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟 的處理技巧； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 熟練使用相關(guān)辦公軟件 ； 具有較好的英文能力。 相關(guān)工作制度 《入職工作規(guī)范》 《 員工 離職 工作規(guī)范》 《 考勤管理制度 》 《 勞動(dòng)合同管理制度 》 《 人事檔案管理制度 》 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 文件編號(hào)： （ 五 ） 人力資源部文員 崗位職責(zé) 1. 主要職責(zé) 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)助 部門(mén)工作及 其他日常事務(wù)的處理 2. 工作內(nèi)容 年度 /月度 /周 例行工 作 參加本部門(mén)年度 /月度 /每周 工作計(jì)劃及總結(jié)會(huì)； 提交 年度 /月度 工作總結(jié)并提出改進(jìn)意見(jiàn)； 培訓(xùn)事務(wù) 負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行 《員工手冊(cè)》 內(nèi)容的培訓(xùn)和考試，形成 相關(guān)記錄 ，交 人事專(zhuān)員存檔； 負(fù)責(zé)具體實(shí)施對(duì)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn) ，維護(hù)、更新新員工入職培訓(xùn)教材 ； 安排 每次培訓(xùn) 的 場(chǎng)地、講師、時(shí)間及課程 資料 ； 負(fù)責(zé) 完善 培訓(xùn) 相關(guān)記錄并 歸檔管理； 人事事務(wù) 負(fù)責(zé) 完成 對(duì)應(yīng)聘人員的面試、錄取通知； 指導(dǎo)面試人員填寫(xiě)《員工登記表》， 審核 其 內(nèi)容及相關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)證件 ，將合格錄用人員的資料交人事專(zhuān)員存檔 ； 負(fù)責(zé) 不定期 到公安局 辦理、 領(lǐng)取 員工暫住證， 交人事專(zhuān)員存檔； 負(fù)責(zé) 不定期 到 指定體檢醫(yī)院 領(lǐng)取 新進(jìn) 員 工體檢表， 交人事專(zhuān)員存檔 ； 匯總提報(bào)待轉(zhuǎn)正人員名單， 跟進(jìn)新進(jìn)員工試用考核 情況 ，完善相關(guān)記錄交人事專(zhuān)員存檔； 根據(jù) 員工 異動(dòng) 的進(jìn)展 情況 ， 完善相關(guān)記錄交人事專(zhuān)員存檔； 每月對(duì)公司各部門(mén)的人 員入離職、文化程度、動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析， 更新 《員工入離職分析月報(bào)表》上報(bào)； 負(fù)責(zé)部門(mén)其他日常事務(wù)的處理 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 3. 任職資格 性別不限，年齡 2035歲； 人力資源及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān) 科以上學(xué)歷； 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 熟練使用相關(guān)辦公軟件 ； 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 優(yōu)秀的品 行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。 4. 相關(guān)工作制度 《 招聘工作規(guī)范 》 《面試工作規(guī)范》 《入職工作規(guī)范》 《員工培訓(xùn)管理 制度 》 《試用及轉(zhuǎn)正工作規(guī)范》 《 員工內(nèi)部 異動(dòng) 工作 規(guī)范》 《員工離職工作規(guī)范》 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 文件編號(hào)： （四） 人事專(zhuān)員 崗位職責(zé) 1. 主要職責(zé) 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)人事 檔案 管理 、考勤管理等 制度的設(shè)置與實(shí)施 2. 工作內(nèi)容 /月度 /周 例行工 作 參加本部門(mén)年度 /月度 /每周 工作計(jì)劃及總結(jié)會(huì)； 提交年度 /月度 工作總結(jié)并提出改進(jìn)意見(jiàn)； 引導(dǎo) 新進(jìn)員工
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