【正文】 第 1 頁 共 12 頁 文件編號： 人力資源部 工作 手冊 人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖 ................................................... 2 人力資源部人員編制 ..................................................... 2 部門職能 ................................................錯誤 !未定義書簽。 考勤管理 制度 ............................................錯誤 !未定義書簽。 3. 公司各 部門組織結(jié)構(gòu)及工作說明書 部門設(shè)置和各部門崗位設(shè)置； 工作說明書的制定調(diào)整、修改、監(jiān)督執(zhí)行； 各部門各崗位人員編制。 12. 考勤管理 考勤 數(shù)據(jù) 統(tǒng)計； 出勤 情況 監(jiān)督 。 3. 崗位責(zé)任 對公司人力資源管理體系的正常運轉(zhuǎn)負責(zé) 對薪酬總量的控制負責(zé) 對企業(yè)整體薪酬數(shù)據(jù)的保密性負責(zé) 對本部門預(yù)算開支的合理支配負責(zé) 對所管理的人事資料的安全性和 完好性負責(zé) 對本部門的一切法律行為負責(zé) 對本部門工作程序的正確執(zhí)行負 責(zé) 對本部門所掌管的公司秘密的安全負責(zé) 對本部門工作不到位給公司造成的影響負責(zé) 對部門管理的工作結(jié)果負責(zé) 4. 主要權(quán)力 人事制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán) 公司組織結(jié)構(gòu)、薪酬、業(yè)績考核等調(diào)整的建議權(quán) 勞動合同審核權(quán) 招聘組織及面試權(quán) 人員晉升任用、崗位調(diào)整的建議權(quán) 員工業(yè)績得分及薪酬數(shù)據(jù)的審核權(quán) 對下屬人員的工作分配權(quán)、考核權(quán)，薪酬 /獎懲 /選拔建議權(quán) 授權(quán)范圍內(nèi)的資金、費用審核權(quán) 各類人事資料的保管權(quán)和發(fā)放權(quán) 借閱人事資料的催收權(quán) 5. 任職資格 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊 第 6 頁 共 12 頁 文件編號： 性別不限，年 齡 30歲 以上 ； 人力資源及其他管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 具有五年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn) 等方面的法律法規(guī)及政策； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 對 人及組織變化 敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 善于與各類性格的人交往，待人公平。 2. 工作內(nèi)容 /月度 /周 例行工 作 參加本部門年度 /月度 /每周 工作計劃及總結(jié)會； 提交年度 /月度 工作總結(jié)并提出改進意見； 根據(jù) 公司經(jīng)營發(fā)展需要和 人力資源規(guī)劃，編制、上報次年招聘計劃 及預(yù)算 ； 編制提交公司年度招聘渠道效果評估分析，提出改進 完善 建議； 編制招聘月報表， 即 對本月招聘活動 的情況總結(jié) ，次月招聘 的 計劃 安排； 收集 薪酬、勞動法律法規(guī)等相關(guān)人事資料 ， 掌握人力資源市場動態(tài)，為公司人力資源決策提供依據(jù) ，規(guī)避用工風(fēng)險 ； 根據(jù)人力資源規(guī)劃， 拓展 、完善、維護 招聘渠道， 開展外部招聘 工作 ； 根據(jù)人力資源需求和公司現(xiàn)有實際狀況， 建立內(nèi)部人 才流動機制，有效組織內(nèi)部競聘活動與人才選拔工作； 每天瀏覽人才網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，瀏覽 、篩選、 收集應(yīng)聘 人員資料； 組織 、參加 各類招聘會 ， 完成對招聘會的準備、聯(lián)系、協(xié)調(diào) 工作； 組織、 安排 應(yīng)聘人員的面試、篩選 等工作 ， 根據(jù)情況與用人 部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào) ； 辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告； 各崗位 筆試題庫、面試題庫、評判標準的建立和完善； 建立公司人才庫并定期更新相關(guān)信息； 人事管理 主導(dǎo) 公司 員工 異 動 的 開展 實施 ； 主 導(dǎo)對新員工試用期情況的考核與評估； 開展離職人員面談，完成當月的員工離職原因分析并上報； 管理 根據(jù)公司年度工作計劃 ， 組織開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃； 制定公司年度培訓(xùn)的 費用 預(yù)算 上報； 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃分解指標，組織開展新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和特殊崗位培訓(xùn)等培訓(xùn)工作； 根據(jù)需要開發(fā)、編寫 、修訂 相關(guān)培訓(xùn)課件； 對員工培訓(xùn)效果進行分析并統(tǒng)計上報； 3. 任職資格 性別不限，年齡 2