【正文】 開。其中（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要持會(huì)計(jì)證及相關(guān)資格證，出納需本市戶口，專業(yè)技術(shù)人員需持技術(shù)等級(jí)證）。第四條 招聘流程：1. 公司有關(guān)部門需要人，由部門經(jīng)理書面申請(qǐng)報(bào)備人力資源部，提交《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，注明招聘條件。所有招聘必須通過人力資源部的初試，未通過面試程序的員工，人力資源部將不辦理錄用/進(jìn)場(chǎng)手續(xù)。 人力資源部負(fù)責(zé)具體招聘實(shí)施，招聘方式主要有以下幾點(diǎn)：A：人才市場(chǎng)招聘會(huì)； B ：媒體； C：報(bào)紙； D：人才網(wǎng)； E：推薦如有內(nèi)部員工介紹，需在檔案注明，有親屬關(guān)系不允許在同一部門或有關(guān)聯(lián)工作的部門工作。第五條 人力資源部負(fù)責(zé)審核證件，確定工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇，通知上崗并辦理入職手續(xù)。新員工試崗合格后，開始進(jìn)入試用期。實(shí)習(xí)期滿后，對(duì)實(shí)習(xí)期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生簽定《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。 提供資料：超市的促銷人員，需提前3日至人力資源部辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)，由本人如實(shí)填《促銷員入職表》并提交個(gè)人照片2張、身份證復(fù)印件1份、健康證復(fù)印件。 附： 編號(hào)： 促銷員派遣協(xié)議書甲 方 全 稱：太原星匯園電子商務(wù)有限公司 單 位 地 址：聯(lián)系人 及 電話：0351 傳 真：0351乙 方 全 稱： 單 位 類 型： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 登 記 注 冊(cè) 地： 登記注冊(cè)時(shí)間： 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地： 工 商 登 記 號(hào)： 單 位 地 址： 聯(lián)系方式及電話： 傳 真： 乙方因生產(chǎn)（工作）需要，在甲方場(chǎng)所安排促銷員進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。四、甲方責(zé)任、權(quán)利及義務(wù) （一）甲方須為乙方被派遣促銷員履行以下義務(wù)： 甲方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，向促銷員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品。 （三）按月將勞動(dòng)報(bào)酬支付予被派遣促銷員。 （三）若被派遣促銷員患病或非因工負(fù)傷，乙方須全權(quán)承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。 九、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。上崗促銷員持調(diào)令到新的門店辦理各自所在門店店辦內(nèi)勤處領(lǐng)取工服，更衣柜鑰匙，上崗。（三）培訓(xùn)的形式入職培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)）新進(jìn)員工在上崗之前需要接受系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以公司的歷史和發(fā)展、公司的文化、公司的規(guī)章制度為主，并結(jié)合顧客服務(wù)的技巧訓(xùn)練、崗位技能訓(xùn)練和工作態(tài)度、職業(yè)心理的訓(xùn)練，為新進(jìn)員工盡快上崗進(jìn)入角色打好基礎(chǔ)。2）請(qǐng)假程序：門店人員需有店長(zhǎng)批準(zhǔn)的書面請(qǐng)假單；公司人員需有部門經(jīng)理批準(zhǔn)的書面請(qǐng)假單；（請(qǐng)假單均要在人力資源部備案）人力資源部將對(duì)人員到課情況的做相關(guān)考核。第二條 崗位調(diào)動(dòng)時(shí)須辦理手續(xù)： 要求調(diào)動(dòng)部門/人員填列“崗位調(diào)整審批表”（見后附表1）。 公司內(nèi)部借調(diào)參照以上規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同約定的解除條件成立，雙方不再繼續(xù)簽約的。(需退回的辦公用品“用具”剪刀、文件夾等使用期為一年；“耐用品”—打孔器、訂書機(jī)、計(jì)算器為三年，電話機(jī)無使用期必須交還如有遺失，按成本價(jià)賠償。 人力資源部在公司公布除名通告，避免被開除者利用公司名義對(duì)外活動(dòng)。 不能勝任工作的認(rèn)定由該人員的直接上級(jí)主管提出，按公司規(guī)定的處罰程序認(rèn)定。 人力資源部依據(jù)部門主管報(bào)告，簽署意見并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，人力資源部發(fā)放《員工鑒定表》給部門主管。公司可據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。例：賣場(chǎng)人員工作4個(gè)月離職，工服費(fèi)100元，每月折舊費(fèi)用100元/6月=，2月*=33元（四舍五入），則工服折舊需扣除33元，退還67元。同時(shí)要填寫員工登記表，及時(shí)建檔，并登入公司員工花名冊(cè)。第二條 勞動(dòng)合同的期限1. 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。下列人員不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)：1） 勞動(dòng)合同未變更的；2） 勞動(dòng)合同未到期的。5） 員工開除、除名后依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同自行解除。員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退，并在上午上班和下午下班時(shí)按時(shí)打卡，員工遲到早退予以1元/分鐘的處罰。虛報(bào)加班者按日工資標(biāo)準(zhǔn)處罰。公司人力資源部可通過考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、監(jiān)控錄像（信息部配合）、到崗核查等方式不定時(shí)進(jìn)行考勤抽查，公司員工亦可向人力資源部檢舉，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次者，對(duì)當(dāng)事人處罰一日薪資，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假兩次者，處罰二日薪資，嚴(yán)重者可予降工資1級(jí)。第三條 假期手續(xù)辦理 法定假：輪班、特殊班員工根據(jù)刷卡確定考勤；行政班員工法定假日值班需要提前三天向人力資源部報(bào)備。 申請(qǐng)?jiān)蛱峁┯嘘P(guān)證明資料需交接 工作職務(wù)代 理人計(jì)劃請(qǐng)/休假時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日共計(jì) 天銷假 日期 月 日實(shí)假 日期 共 天主管 簽 署 店長(zhǎng)簽署人力部簽署總經(jīng)理簽署36 / 36。 如遇突發(fā)事件，應(yīng)電話通知主管，并于上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。曠工：在正常情況下，員工無正當(dāng)理由不到崗工作，又不履行請(qǐng)假手續(xù)者，為曠工。如有特殊情況調(diào)整班次的員工，需提前報(bào)部門主管同意，并報(bào)人力資源部備案調(diào)整。工作等特殊原因不能正常打卡人員需寫書面說明報(bào)公司總經(jīng)理審批，人力資源部備案。第六章 考勤管理制度第一節(jié) 工作時(shí)間一、工時(shí)制度：現(xiàn)場(chǎng)員工：上下倒班管理人員、后勤人員：每周公休1天。1. 勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)；2. 雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)；3. 員工調(diào)離公司時(shí)；4. 員工到達(dá)法定退休年齡時(shí)；5. 經(jīng)指定醫(yī)院證明完全喪失勞動(dòng)能力，但又不符合退休條件的員工退職時(shí)；6. 員工死亡時(shí)；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂1. 勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。在雙方協(xié)商一致的前提下，員工勞動(dòng)合同書由人力資源部統(tǒng)一填寫。第四條 促銷人員上崗按促銷員管理規(guī)定穿著制服。 本人確認(rèn)簽字 ： 日期 ： 附表2： 離職申請(qǐng)表姓 名部 門崗 位入職日期合同性質(zhì)起止日期辭職類別□試用期 □合同終止 □主動(dòng)辭職 □其他辭職原因簡(jiǎn)述 簽名： 年 月 日 部門主管審核人力主管審核店長(zhǎng)審核財(cái)務(wù)部審核 總經(jīng)理簽批第三節(jié)、制服管理第一條 員工制服由行政部負(fù)責(zé)定制、發(fā)放和保管。 人力資源部報(bào)總經(jīng)理簽批意見。 交接及清理工作無異議者則按公司規(guī)定予以辦理該員工的自動(dòng)離職手續(xù)，如交接中發(fā)現(xiàn)有重大經(jīng)濟(jì)或其他有損害公司利益的，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司法律事務(wù)部處理。 員工提交辭職報(bào)告及說明自動(dòng)離職原因給部門主管，經(jīng)部門主管審批同意。第四條 因不能勝任工作被辭退。 辭職中須知的事項(xiàng)： 辭職需按勞動(dòng)合同有關(guān)條款辦理離職手續(xù)； 凡相關(guān)工具、交接手續(xù)、宿舍退出手續(xù)及財(cái)務(wù)清賬手續(xù)未辦理完畢者，公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算。 辭職人提前30天報(bào)出《離職申請(qǐng)表》（見后附表2）。第四條 公司部門負(fù)責(zé)人及以上人員職務(wù)變動(dòng)或任命時(shí)，由人力資源部對(duì)外公布。 報(bào)調(diào)入部門負(fù)責(zé)人簽署意見。4）受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反相關(guān)規(guī)定公司將視為違章違紀(jì)行為給予相應(yīng)處分；5）