【正文】 外祖父母、兄弟姐妹（包括配偶方）；喪假含節(jié)假日，不含路程，如有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理特批后公司給予不超過(guò)2天的路程假。加班可予調(diào)休，需在加班后二個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。4） 凡自愿提出解除勞動(dòng)合同者，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知所在門店人事部。9. 勞動(dòng)合同書(shū)必須由員工本人簽名或蓋章，同時(shí)由企業(yè)法定代表人或委托代理人加蓋印章或簽名。如工作期限未達(dá)到規(guī)定期限離職，則按工作月份差額收取折舊費(fèi)用。第七條 合同期滿，不再續(xù)約。 人力資源部在公司公布除名通告，避免除名者利用公司名義對(duì)外活動(dòng)。 實(shí)際離職前，辭職人填寫(xiě)《離職工作移交表》（見(jiàn)后附表5）報(bào)人力資源部辦理工資結(jié)算手續(xù)、物資物品退還手續(xù)、人事關(guān)系和社保、醫(yī)保、公積金等的解除手續(xù)及財(cái)務(wù)清賬手續(xù)。 工作調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)注意問(wèn)題： 必須辦理工作交接手續(xù)； 如需辦理辦公用品或工具交接手續(xù)者，必須辦理辦公用品或工具交接手續(xù)； 凡應(yīng)辦交接而未辦交接者，其責(zé)任由被調(diào)動(dòng)人與原負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故未到的行為視為曠工處理，遲到及早退者按照公司相關(guān)制度予以通報(bào)并進(jìn)行處罰。開(kāi)取單據(jù)人力主管開(kāi)具辭令和新廠家的入場(chǎng)收費(fèi)協(xié)議，人事主管開(kāi)具調(diào)令，胸卡（加蓋專用章）。 （二）若被派遣促銷員因正常工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障其依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)，并按規(guī)定為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。 （三）勞動(dòng)保險(xiǎn)：依據(jù)法律、法規(guī)和地方政府的有關(guān)規(guī)定，由乙方擔(dān)負(fù)。 雙方簽署《促銷員派遣協(xié)議》。附表1：太原星匯園電子商務(wù)有限公司應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘崗位： 應(yīng)聘日期：姓 名性 別出身年月照片身份證號(hào) 碼民 族政治面貌婚 姻狀 況健 康狀 況身 高現(xiàn)戶口所在地所 學(xué)專 業(yè)學(xué)歷最后畢業(yè)學(xué)校畢 業(yè)時(shí) 間技 術(shù)職 稱現(xiàn)工作單 位參加工作時(shí)間現(xiàn)從事專 業(yè)主要簡(jiǎn)歷起止年月在何單位（學(xué)校）任何職務(wù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)及工作成果興趣愛(ài)好通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話入職日期附表2： 太原星匯園電子商務(wù)有限公司員工入職單姓名入職時(shí)間入職部門入職崗位工卡發(fā)放 健康證信息權(quán)限工衣更衣柜號(hào)經(jīng)辦人第二章、員工試用轉(zhuǎn)正第一條 符合錄用條件的員工進(jìn)行三天的試崗，試崗期間離職不計(jì)工資。 人力資源部首先在內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，如： 內(nèi)部調(diào)配可以滿足用人部門，人力資源部在《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》中新進(jìn)人員條件欄注明“內(nèi)部調(diào)配”； 內(nèi)部調(diào)配不能滿足用人部門時(shí)，人力資源部報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批示招聘事項(xiàng)。2. 人力資源部對(duì)用人需求進(jìn)行審核， 在年度編制內(nèi)且部門內(nèi)確有需要用人，由人力資源部制訂招聘方案； 若超出年度編制，需經(jīng)總經(jīng)理特批，人力資源部方可制訂招聘方案；3. 人力資源部統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，媒介主要有：； ； ； 。第二條 在試用期屆滿前，公司將針對(duì)員工在試用期的工作狀況、行為表現(xiàn)等各方面進(jìn)行考核。滿規(guī)定年限，如發(fā)生離職行為時(shí)，工衣、工牌成本押金全額退還。五、乙方責(zé)任、權(quán)利及義務(wù) （一）乙方是被派遣促銷員勞動(dòng)關(guān)系的主體，應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)協(xié)議約定和國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的責(zé)任。 本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣促銷員合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。人力資源部開(kāi)具辭令，需由人力資源簽字確認(rèn)后，方可到財(cái)務(wù)領(lǐng)取。（五）培訓(xùn)的落實(shí)1）各部門主管/經(jīng)理為員工參與各項(xiàng)培訓(xùn)的直接責(zé)任人，人力資源部培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)制訂落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃和跟進(jìn)工作。退出公司的種類主要有： 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，具體指： 由公司與員工共同協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)關(guān)系； 在試用期內(nèi)，公司或員工提前3天通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系； 非試用期內(nèi)，公司或員工提前30天通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。上述手續(xù)辦理完畢后，辭職人填寫(xiě)“離職工作移交表”辦理相關(guān)交接手續(xù)； 凡無(wú)資金來(lái)源保障，公司將從辭職日起停辦各項(xiàng)社保費(fèi)用； 凡關(guān)鍵工作崗位者，人力資源部須辦理辭職通告，避免辭職人利用公司名義對(duì)外活動(dòng)。 《離職申請(qǐng)表》由部門主管、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。離職手續(xù)需交接和清賬等相關(guān)手續(xù)同辭職手續(xù)。第二條 其它部門有需要調(diào)用或查看員工檔案需由公司總經(jīng)理簽批方可。勞動(dòng)合同的續(xù)訂審批需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理審批方可。1）輪班主要含賣場(chǎng)主管助理、理貨員、收銀員、防損員、收貨員、客服、錄入、維修員等一線崗位。出差人員出差期間不需要打卡，但應(yīng)根據(jù)《考勤異常登記表》做好相應(yīng)記錄并按規(guī)定報(bào)人力資源部備案。 病假：需附縣級(jí)或以上醫(yī)院出具的病例證明； 婚假：需附結(jié)婚證書(shū)； 產(chǎn)假：需附嬰兒出生證明；剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、雙胞胎還需提交醫(yī)院證明，產(chǎn)假延長(zhǎng)15天； 流產(chǎn)：已婚女職工持有效準(zhǔn)生育證明，懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給予兩周有薪假；懷孕三至七個(gè)月流產(chǎn)，給予一個(gè)月有薪假。法定假11天元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天，“”1天、中秋節(jié)1天，“”3天婚假3天或7天可享受3天有薪婚假，晚婚7天產(chǎn)假90天可享受有薪產(chǎn)假90天，前15天/產(chǎn)后75天，剖腹產(chǎn)可延長(zhǎng)15天喪假1天/3天按國(guó)家規(guī)定非直系親屬可享有1天、直系親屬3天有薪假注1：年假過(guò)期視為作廢，不補(bǔ)工資。一線員工加班以3小時(shí)以上始計(jì)算。11. 有下列情形之一者，也可以解除勞動(dòng)合同，須經(jīng)人力資源部提前三十日書(shū)面通知所在單位和個(gè)人：1） 員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；2） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。8. 招用或調(diào)進(jìn)員工時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明勞動(dòng)者本人與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。憑制服收費(fèi)單個(gè)人留存聯(lián)向財(cái)務(wù)部申領(lǐng)折舊費(fèi)。注：辭職、開(kāi)除、辭退、自動(dòng)離職須辦理的各項(xiàng)手續(xù)相同。 必須辦理工作交接，重大事項(xiàng)未交接給公司的，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。 經(jīng)理級(jí)人員由人力資源部報(bào)總經(jīng)理簽批意見(jiàn)。 報(bào)人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（四）培訓(xùn)紀(jì)律1）培訓(xùn)時(shí)間要求：根據(jù)樂(lè)百佳超市月份培訓(xùn)計(jì)劃，請(qǐng)參加培訓(xùn)人員按照培訓(xùn)時(shí)間提前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)教室，進(jìn)行簽到。 合同鑒定 從人力主管處領(lǐng)取《促銷員入場(chǎng)協(xié)議》，由供應(yīng)商、促銷員雙方親自填寫(xiě)，柜組主管、人事主管簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作?？蓪?shí)行多種工資形式，并由乙方全額支付。 附表:員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓 　名年　　齡部門/門店崗位名稱入職日期考核日期請(qǐng)假天數(shù)填表日期自 我 評(píng) 價(jià) （入公司后在遵守規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)，今后的打算和計(jì)劃）本人簽字： 日期： 年 月 日店長(zhǎng)部門經(jīng)理評(píng)價(jià)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)合作業(yè)務(wù)/專業(yè)技能/業(yè)績(jī)可塑性試用考核結(jié)果轉(zhuǎn)正延長(zhǎng)試 用 個(gè)月辭退簽字：日期：(選一項(xiàng))行政部意見(jiàn)綜合考核 及薪酬意見(jiàn) 簽字： 第3章 、促銷員管理第一節(jié)、促銷人員 入場(chǎng)審批：廠家促銷員需由采購(gòu)部提出申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)簽批后方可至人力資源部辦理入場(chǎng)手續(xù)。如未能補(bǔ)齊者，公司視為其不符合錄用條件，有權(quán)解聘該員工且無(wú)須給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 超出年度用人編制的，需經(jīng)總經(jīng)理特批，人力資源部方可發(fā)布招聘信息。4. 由人力資源部組織招聘，內(nèi)部調(diào)配可滿足用人需求時(shí)，則在內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配：內(nèi)部調(diào)配不能滿足用人需求時(shí)，則對(duì)外進(jìn)行招聘；5. 對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行分類和篩選，錄入人才庫(kù)，作為儲(chǔ)備人才；確定面試人員名單；6. 對(duì)招聘效果、錄用合格率、招聘費(fèi)用等方面做出分析。若員工的表現(xiàn)符合公司要求，考核合格，將予以轉(zhuǎn)正。不滿規(guī)定年限，出現(xiàn)離職行為時(shí)，需按規(guī)定交納工衣、工牌折舊費(fèi)。 （二）乙方負(fù)責(zé)招聘和組織培訓(xùn)被派遣促銷員，經(jīng)面試、考試、考核合格后，將其到甲方指定地點(diǎn)從事勞務(wù)工作。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給被派遣促銷員造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。 第四章 培訓(xùn)管理制度（一）培訓(xùn)的原則 理論與實(shí)踐相結(jié)合因人而異, 因材施教短期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)