【正文】 附表： 員工假期申請表工號姓名部門 門店柜組職位備注申請類別：□事假 □病假 □婚假 □喪假 □年假 □其他 員工請/休假二天以內(nèi)由主管批準；三天（三十天以內(nèi)）以上店長批準；主管級以上請/休假一律由總經(jīng)理批準；所有假期申請表須第一時間至人力部備案。 證明材料 年假：應在當年度使用完畢，否則視同自動放棄。注2：直系親屬指本人的父母、子女、配偶、配偶之父母；非直系親屬指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括配偶方）；喪假含節(jié)假日，不含路程，如有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理特批后公司給予不超過2天的路程假。包含以下情況：①未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者；②無故遲到、早退30分鐘以上者；③不服從工作調(diào)動，擅自不到崗者；④假期已滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準而不到崗者。任何人不得私自涂改考勤記錄，違者予以處罰50元。第二條 考勤管理：嚴格遵守作息時間，并實行打卡制。加班可予調(diào)休，需在加班后二個月內(nèi)調(diào)休完畢。如遇所有手指紋均不能正常打卡，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后可改由密碼打卡，但每周需進行手指確認，能指紋打卡即恢復正常。行政班人員四打卡，中午下班與上班需進行打卡，中間間隔時間不得少于30分鐘。工作時間：班次周一至周日（A）周一至周日（B）用餐時間備注早班8：00—15：007：3014：3011：30—13：00輪流，40分/人現(xiàn)場崗位適用下午班15：00—21：3014：3021：0017：30—19：00輪流，40分/人現(xiàn)場崗位適用行政班8：30—12：0013：3018：0012：00—13：30 管理崗、后勤崗適用以上工作時間根據(jù)營業(yè)時間會做相應調(diào)整，以實際調(diào)整通知時間為準。4） 凡自愿提出解除勞動合同者，應當提前三十日以書面形式通知所在門店人事部。，勞動合同期限屆滿時，勞動者正處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動合同的終止時間延續(xù)到期滿為止。，公司負責將本人的人事、勞資、社保關(guān)系等一并轉(zhuǎn)出。2. 勞動合同應在合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)訂，由人力資源部門負責與員工辦理續(xù)訂工作。9. 勞動合同書必須由員工本人簽名或蓋章，同時由企業(yè)法定代表人或委托代理人加蓋印章或簽名。5. 勞動合同書中“雙方約定的其他事項”一欄，結(jié)合公司實際和崗位特點認真擬定。3. 與員工簽訂的勞動合同書一律使用國家勞動和社會保障部門統(tǒng)一規(guī)范的文本，一式二份，甲、乙雙方各持一份。第四節(jié) 檔案管理第一條 員工的入司檔案由人力資源部統(tǒng)一管理，員工離退職時不再退還。如工作期限未達到規(guī)定期限離職，則按工作月份差額收取折舊費用。公司員工必須穿公司定做的制服。員工可向人力資源部索要推薦信。 如公司同意續(xù)簽，人力資源部負責與員工重簽新合同，如公司不同意續(xù)簽，人力資源部負責通知本人并合同到期時負責辦理離職手續(xù)。第七條 合同期滿，不再續(xù)約。 人力資源部在公司公布除名通告，避免被除名者利用公司名義對外活動。 由該員工部門主管提交該員工《離職申請表》，說明自動離職情況，上報人力資源部。 辭職報告審批后，由該員工到人力資源部填寫《離職申請表》。 人力資源部在公司公布除名通告，避免除名者利用公司名義對外活動。不能勝任工作指員工無法按時按量的完成公司交付的其本職崗位應承擔的工作任務。 人力資源部辦理除名手續(xù)及填寫《離職工作移交表》，辦理工作交接，人事關(guān)系、工資結(jié)算、宿舍退出及財務清賬等手續(xù)。重大事項未交接給公司的，造成公司經(jīng)濟損失的，公司將追究當事人的法律責任； 未過試用期辭職人必須提前3天報出《離職申請表》，如未提前3天辦理辭職申請表者，當月工資暫不發(fā)放。 實際離職前，辭職人填寫《離職工作移交表》（見后附表5）報人力資源部辦理工資結(jié)算手續(xù)、物資物品退還手續(xù)、人事關(guān)系和社保、醫(yī)保、公積金等的解除手續(xù)及財務清賬手續(xù)。 辭職人報分管直屬主管、分管領(lǐng)導簽批意見。 員工未辦理任何離職手續(xù)而辭職，即自動離職。第二節(jié) 退出公司的管理第一條 退出公司的定義：凡職員無論何種原因離開公司，均屬于退出公司，與公司解除勞動關(guān)系。 工作調(diào)動時應注意問題： 必須辦理工作交接手續(xù)； 如需辦理辦公用品或工具交接手續(xù)者，必須辦理辦公用品或工具交接手續(xù)； 凡應辦交接而未辦交接者，其責任由被調(diào)動人與原負責人負責。 報人力資源部簽批。第五章 期間的管理第一節(jié) 崗位調(diào)動的管理第一條 崗位調(diào)動的定義：凡部門內(nèi)崗位調(diào)動及工作變動為不同部門、公司時，屬于崗位調(diào)動。培訓講師的考核情況列入公司培訓講師受聘依據(jù)及競聘、選拔、提升的考核依據(jù)，及向外調(diào)單位出示該員工證明的一個內(nèi)容。未履行請假手續(xù)無故未到的行為視為曠工處理，遲到及早退者按照公司相關(guān)制度予以通報并進行處罰。3）對于一些管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，需接受有關(guān)教育或勞動部門相關(guān)的技能和上崗資質(zhì)培訓。提供最先進的服務及管理理念, 提高經(jīng)濟效益。相關(guān)費用的節(jié)清上述手續(xù)辦理完畢后，在每月的15日辦理相關(guān)費用的節(jié)清。開取單據(jù)人力主管開具辭令和新廠家的入場收費協(xié)議，人事主管開具調(diào)令，胸卡（加蓋專用章）。退 場退場促銷員持退場申請由本店部門主管、店長簽字確認后，將工卡、工服、更衣柜鑰匙退于人力部。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。 七、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 （二）若被派遣促銷員因正常工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務，并按規(guī)定為其申請工傷認定和勞動能力鑒定。 （六）因乙方被派遣促銷員個人問題給甲方正常經(jīng)營造成的不良影響，甲方有權(quán)對乙方進行相關(guān)處理。 培訓：具體培訓內(nèi)容須包括職業(yè)道德、安全法規(guī)、乙方與甲方正常業(yè)務辦理流程及相關(guān)產(chǎn)品知識。 （二）被派遣促銷員在工作期間有下列情形之一者，甲方視其情節(jié)輕重有進行教育、書面警告、按本單位規(guī)章制度進行考核（或處理）、直至退回乙方的權(quán)利： 嚴重違反規(guī)章制度或違反勞動紀律并影響工作、營業(yè)秩序，經(jīng)批評教育不改的； 工作營私舞弊或嚴重失職，造成較大經(jīng)濟損失的； 服務態(tài)度差，經(jīng)常與顧客爭吵或損害消費者利益的； 不服從勞動調(diào)配和管理的； 有貪污、盜竊、賭博、吸毒行為的； 無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的； 達不到崗位素質(zhì)要求，經(jīng)培訓仍不能勝任工作的； 被派遣促銷員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出后仍拒不改正的； 違反計劃生育管理條例的； 被追究刑事責任的。 （三）勞動保險：依據(jù)法律、法規(guī)和地方政府的有關(guān)規(guī)定，由乙方擔負。 二、促銷員派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣促銷員的崗位及人數(shù)以雙方簽訂的有效《商品購銷合同》中約定條款為準，增加人數(shù)應經(jīng)甲方批準并備案。 員工在未入職上崗及員工離職退場后未離開，繼續(xù)留于公司上班者，被查處或嚴重違紀，責任由各部門負責人承擔。一次性繳足工裝、工牌成本押金。 雙方簽署《促銷員派遣協(xié)議》。并由部門主管、部門負責人和人力資源部負責人簽字確認。依照《實習協(xié)議》履行各自的權(quán)利與義務。員工在辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)之后便可離開。附表1：太原星匯園電子商務有限公司應聘人員登記表 應聘崗位： 應聘日期：姓 名性 別出身年月照片身份證號 碼民 族政治面貌婚 姻狀 況健 康狀 況身 高現(xiàn)戶口所在地所 學專 業(yè)學歷最后畢業(yè)學校畢 業(yè)時 間技 術(shù)職 稱現(xiàn)工作單 位參加工作時間現(xiàn)從事專 業(yè)主要簡歷起止年月在何單位（學校）任何職務業(yè)務專長及工作成果興趣愛好通訊地址郵政編碼聯(lián)系電話入職日期附表2： 太原星匯園電子商務有限公司員工入職單姓名入職時間入職部門入職崗位工卡發(fā)放 健康證信息權(quán)限工衣更衣柜號經(jīng)辦人第二章、員工試用轉(zhuǎn)正第一條 符合錄用條件的員工進行三天的試崗，試崗期間離職不計工資。其中（財務會計需要持會計證及相關(guān)資格證，出納需本市戶口，專業(yè)技術(shù)人員需持技術(shù)等級證）。第四條 如內(nèi)部關(guān)系推薦的人員，需主動注明推薦或介紹人姓名。第四條 招聘流程：1. 公司有關(guān)部門需要人，由部門經(jīng)理書面申請報備人力資源部，提交《人員增補申請表》