人力資源部崗位kpi組成表-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部崗位KPI組成表人力資源部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的新員工招聘報告半年100分數(shù)量、時間、質(zhì)量20%見表一本崗位提交報告招聘合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要員工培訓(xùn)報告半年100分培訓(xùn)費用、培訓(xùn)數(shù)量、培訓(xùn)員工滿意度25%見表二本崗位提交報告

2025-07-29 18:48

某公司人力資源部述職報告-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部述職報告2023,我們可以做的更好!提要2023年工作總結(jié)2023年工作計劃工作總結(jié)招聘與人才引進培訓(xùn)與拓展訓(xùn)練員工關(guān)系薪酬與績效考核招聘管理培訓(xùn)拓展薪酬績效員工關(guān)系開辟多種招聘渠道招聘工作：在這一年的時間內(nèi)，公司共計參加6次現(xiàn)場發(fā)布，開通智聯(lián)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告，

2025-01-07 11:36

某公司人力資源部工作計劃-資料下載頁

【總結(jié)】華東大區(qū)_______分部人力資源部重點工作計劃項目完成標(biāo)準（可量化）實施方案時間段階段性目標(biāo)具體措施1人才梯隊建設(shè)1、核心骨干隊伍流失率≤2%；2、322人員儲備達到100%；3、門店3C人員配備到崗；4、主管級及門店主任人員儲備達到30%；1月

2025-01-19 05:37

某公司人力資源部年度目標(biāo)[001]-資料下載頁

【總結(jié)】某公司人力資源部2003年年度目標(biāo)一、呈送文二、人力資源部組織架構(gòu)三、二00二年人力資源部基本工作情況四、二00三年人力資源部年度總體目標(biāo)1、完善公司組織架構(gòu)2、各職位工作分析3、人力資源招聘與配置4、薪酬管理5、員工福利與激勵6、績效評價體系的完善與運行7、員工培訓(xùn)與開發(fā)8、人員流動與勞資關(guān)系9、本部門自身建設(shè)1

2025-05-17 13:50

某公司人力資源部招聘分析報告-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部月招聘分析報告擬制日期審核日期簽發(fā)日期目錄1、簡介目的范圍2、衡量指標(biāo)定義3、數(shù)據(jù)源4、衡量指標(biāo)分析簡歷初選通過率有效簡歷率初試通過率復(fù)試通過率報到率招聘計劃完成率人均直接招聘成本招聘渠道分布錄用人員信息

2025-07-20 15:26

某公司人力資源部工作手冊-資料下載頁

【總結(jié)】某某公司人力手冊編寫：某某公司人力資源部審核：簽發(fā)：第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理發(fā)展歷程奴力資源管理------客戶價值最大化------師傅經(jīng)濟------樹狀結(jié)構(gòu)勞力資源管理------員工價值最大化------家族經(jīng)濟------金字塔結(jié)構(gòu)人力資源管理------企業(yè)價

2025-06-24 13:10

某公司人力資源部工作手冊-資料下載頁

【總結(jié)】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX人力資源部工作手冊

2025-05-29 21:50

某公司人力資源部年度培訓(xùn)計劃-資料下載頁

【總結(jié)】XXXX有限公司《2014年度公司培訓(xùn)計劃》人力資源部2014年01月01日批準：審核：編制：目錄第一部分2014年培訓(xùn)工作安排---------------------------------------------------

2025-08-01 21:49

某公司人力資源部部門職責(zé)概述-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部部門職責(zé)（一）職責(zé)概要根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理要求，建立和完善集團人力資源管理體系，確保人力資源滿足集團現(xiàn)狀和未來發(fā)展需要。（二）工作職責(zé)職責(zé)概述職責(zé)內(nèi)容制度建設(shè)、完善和組織執(zhí)行集團人力資源管理制度及相關(guān)流程；人力資源規(guī)劃；，提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案；招聘管理，制定年度、季度、月度招聘計劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄

2025-06-21 17:23

某公司人力資源部經(jīng)理崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】3/3人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級薪酬考核員、招聘培訓(xùn)員崗位定員1所轄人員2一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃、年度、月度計劃和相關(guān)制度占全部工作時間的百分比：30%工作任務(wù)組織收集上年度計劃的執(zhí)行情況及意見反饋并形成

2025-06-23 17:14

某公司人力資源部規(guī)范管理章程-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部規(guī)范管理章程部門員工補充管理制度致送：各部門抄報：行政辦題目：部門員工補充管理制度日期：2005年09月01日頁數(shù)：1生效日期：起草人：人力資源部經(jīng)理

2025-04-18 04:46

某公司人力資源部崗位職責(zé)-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部崗位職責(zé)人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。人事部設(shè)人事部主任、人事專員2個崗位，負責(zé)公司人事工作及重要檔案管理工作。崗位名稱：人事部主任直接上級：主管人事副總經(jīng)理崗位職責(zé)：一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設(shè)計劃，人員成本費用預(yù)算計劃，員工勞動合同簽署工作安排。1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，協(xié)助主管人事副總經(jīng)理

2025-04-09 00:21

人力資源部崗位kpi考核表5篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源部崗位KPI考核表 江門市卓益紡織布業(yè)有限公司2007年5月份人力資源部總務(wù)內(nèi)勤KPI考核表 江門市卓益紡織布業(yè)有限公司2007年5月份人力資源部人事文員KPI考核表 第二篇：人...

2024-11-15 23:44

某公司人力資源部工作流程-資料下載頁

【總結(jié)】上海××電梯人力資源部工作流程（機密）目錄第一章部門定位第4頁第二章部門工作

2025-04-18 04:45

某公司人力資源部部門管理流程-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部部門管理流程流程指引招聘不合格淘汰面試合格 辭退檔案錄入工作分析轉(zhuǎn)正績效考核轉(zhuǎn)正考核試用培訓(xùn)錄用入職辦理 不合格考勤離職辦理辭退調(diào)崗降職晉升崗位調(diào)換確定薪資 合格辦理保險合同簽訂

2025-04-18 04:46

某公司人力資源部kpi考核指標(biāo)-資料下載頁

某公司人力資源部kpi考核指標(biāo)(參考版)

某公司人力資源部kpi考核指標(biāo)-文庫吧資料

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