【正文】 一、乙方在甲方的試用期為 個月，崗位為 ，從 年 月 日至 年 月 日止。,附表六員工職務(wù)與級別對照表附表1 項目級別專業(yè)分類總部分公司10總經(jīng)理9副總經(jīng)理8總助、總監(jiān)7部門經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理6部門副經(jīng)理大區(qū)副經(jīng)理、分公司經(jīng)理5資深主管分公司副經(jīng)理4主管、資深助理、文員、倉管員、配送員主管、資深助理、文員、倉管員、配送員3三級助理、文員、倉管員、配送員三級助理、文員、倉管員、配送員2二級助理、文員、倉管員、配送員二級助理、文員、倉管員、配送員1一級助理、文員、倉管員、配送員一級助理、文員、倉管員、配送員總部員工級檔崗位工資對照表附表2 1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔11檔12檔13檔14檔15檔16檔17檔18檔19檔20檔104000500060007000800090001000011000120001300015000170001900021000230002500027000290003100033000930003500400045005000550060007500800085009000950010500115001250013500155001550016500175008250027002900310033003600380041004400470051005500590063006800730078008300880093007190020502200235025002650280030003200340037004000430046004900520055005800610064006160017501900205022002350250027002900310034003700400043004600490052005500580061005140015501700185020002150230025002700290031003300350037003900410043004500470050004100010801160124013201400150016001700180019002000210022202340246025802700282030003700760820880960104011201200128013401400146015201580164017001760182019002000250054058062066070074078082086090094098010201060110011401200130013601300330360390420450480510540570600630660690720750780810840870總部員工級別與基本工資、補貼工資對照表附表312345678910基本工資30035040050060070080090012001500住房津貼2003004005006508001000120015001800交通津貼100100100100100100100100100100伙食津貼200200200200200200200200200200合計80095011001300155018002100240030003600 分公司員工級別與基本工資、補貼工資、級檔崗位工資對照表 附表4 基本工資住房補貼交通補貼伙食補貼合計1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔78004001002001500200022002400260028003000320034003600380067003001002001300150016501800195021002250240025502700285056003001002001200100011001200130014001500160017001800190045002001002001000700750800850900950100010501100115034001501002008504505005506006507007508008509002350100100200750300340380420460500540580620660130050100200650200230260290320350380410440470附表5 工資表樣版　姓名　　績效總分工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)計工資應(yīng)繳個稅（）實發(fā)工資　基本工資崗位工資補貼工資合計績效工資加班（+）事假（）病假（）遲到（）保險（）通訊（+）其他（）應(yīng)計工資交通伙食住房小計　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制表人： 審核人： 審批人：請用EXCEL制作該表 員工職務(wù)與通訊補貼對照表附表6總部職務(wù)總部總經(jīng)理總部副總經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理助理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理部門主管司機其他市場部經(jīng)理市場部員工標(biāo)準(zhǔn)1500100080080040040020030050600300分公司職務(wù)大區(qū)經(jīng)理大區(qū)副經(jīng)理分公司經(jīng)理分公司副經(jīng)理部門經(jīng)理、物流主管其他主管配送員倉管員其他市場部主管市場部員工標(biāo)準(zhǔn)60050040030030010020010050300200第十三節(jié) 福利制度社會統(tǒng)籌保險，為員工辦理社會統(tǒng)籌保險；:自轉(zhuǎn)正審批通過一個月內(nèi),簽署勞動合同后，由分公司人力人員為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；一個月內(nèi)將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險；自員工離職之日起,為其停繳；：險種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；:繳納比例由公司繳納比例與個人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳；，應(yīng)迅速將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU政策與辦事流程調(diào)查清楚，如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實際情況，向總部提交《關(guān)于***公司社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關(guān)于***公司社會保險辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；1. 6調(diào)動,產(chǎn)生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；《關(guān)于***社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理；,保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險繳納的險種和比例明細(xì),由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時予以扣除，雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理；雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案中分別按要求進(jìn)行記錄。具體系數(shù)與指數(shù)由（副）總經(jīng)理確定；，公司按員工個人能力，貢獻(xiàn)大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定；，不得提前發(fā)放；，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當(dāng)年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動除外）；；項目獎勵：詳見市場部項目獎勵方案工資表的制作與審批，為了統(tǒng)計與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式；,根據(jù)備忘錄制作工資表； ，在審核一欄中，由分公司負(fù)責(zé)人鍵入自己的名字后，于當(dāng)日以郵件的形式發(fā)至總部人力部審批（如遇節(jié)假日，則順延）；，一份將工資表以郵件的形式發(fā)至分公司人力崗位和分公司負(fù)責(zé)人的郵箱,分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延；一份打印，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務(wù)部備案；，將工資表打印出來，請分公司負(fù)責(zé)人簽字后，將復(fù)印件報財務(wù)部發(fā)放工資和備案，原件歸檔；，必須要求員工在工資簽收本上簽收，包括收到的工資總額與簽名；如分公司通過銀行卡發(fā)放工資，由財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄；，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后，將復(fù)印件報財務(wù)部發(fā)放工資與備案；；個人所得稅，公民的收入必須交納個人所得稅，各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍€人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實繳交個人所得稅。：員工實際到公司上班的天數(shù)。員工請假表姓名部門崗位請假時間自 年 月 日 點至 年 月 日 點 共計 天請假事由請假類別□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 喪假□ 產(chǎn)假 □ 年假 □ 培訓(xùn)假 □ 調(diào)休，剩余可調(diào)天數(shù)：工作交接安排：部門負(fù)責(zé)人審批分公司負(fù)責(zé)人審批片區(qū)經(jīng)理審批總部人力部審批總部副總經(jīng)理審批總部總經(jīng)理審批銷假銷假人簽名： 銷假日期：附相關(guān)證明復(fù)印件： 第十二節(jié) 薪資管理制度基本原則：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級別；：薪資增長率低于勞動生產(chǎn)率；薪資增長率低于利潤增長率；：員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定；薪資體制：公司實行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評定。：凡未婚員工且父母在外地、已婚員工且夫妻雙方在異地上班（至少需跨?。?，在公司工齡每滿三年的正式員工，第三年，經(jīng)批準(zhǔn)可享受7個工作日探親假。，報分公司負(fù)責(zé)人審批后，上報總部人力部備案，并存入各分公司的考勤檔案；，須于返崗后請考勤負(fù)責(zé)人核實簽卡；，按遲到、早退處理；若上下班均無記錄，按曠工處理；：指未按工作時間規(guī)定到崗或離崗；：上班后5分鐘（含）以上打卡視為遲到,遲到一次，普通員工扣當(dāng)月工資20元，部門主管級及以上員工扣當(dāng)月工資30元；上班后5分鐘（內(nèi)）打卡者每月公司給予三次機會，第四次開始按遲到計算，處罰同上； 曠工：指未辦理請假手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗者，以及各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)者；，月曠工3天者除名，年累計曠工達(dá)4天者除名；請假制度，因事請假，請假時間在二小時以上（二小時），須事先填寫《員工請假申請表》，按審批權(quán)限逐級上報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；，獲得批準(zhǔn)后方可休假。 OA信息:由所在公司人力部人員在OA系統(tǒng)上修改員工狀態(tài)，并將轉(zhuǎn)正人員崗位知會信息部，由信息部在OA上給予相應(yīng)的權(quán)限；并修改勞動合同臺帳、工資表等信息。將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊等交他閱讀　　　　7.擔(dān)保人簽名：