【正文】 過者將延長(zhǎng)其試用期；6. 對(duì)審核通過者進(jìn)行轉(zhuǎn)正通知；7. 將轉(zhuǎn)正員工材料歸檔，并進(jìn)行薪資調(diào)整。 附表:員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓 　名年　　齡部門/門店崗位名稱入職日期考核日期請(qǐng)假天數(shù)填表日期自 我 評(píng) 價(jià) （入公司后在遵守規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)，今后的打算和計(jì)劃）本人簽字： 日期： 年 月 日店長(zhǎng)部門經(jīng)理評(píng)價(jià)工作態(tài)度團(tuán)隊(duì)合作業(yè)務(wù)/專業(yè)技能/業(yè)績(jī)可塑性試用考核結(jié)果轉(zhuǎn)正延長(zhǎng)試 用 個(gè)月辭退簽字：日期：(選一項(xiàng))行政部意見綜合考核 及薪酬意見 簽字： 第3章 、促銷員管理第一節(jié)、促銷人員 入場(chǎng)審批：廠家促銷員需由采購(gòu)部提出申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)簽批后方可至人力資源部辦理入場(chǎng)手續(xù)。 雙方簽署《促銷員派遣協(xié)議》。 提供資料：超市的促銷人員，需提前3日至人力資源部辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)，由本人如實(shí)填《促銷員入職表》并提交個(gè)人照片2張、身份證復(fù)印件1份、健康證復(fù)印件。 入場(chǎng)費(fèi)用：胸卡押金、工服押金、促銷員管理費(fèi)等。 凡符合條件辦理正式入職手續(xù)的員工，需按崗位要求統(tǒng)一著工裝佩戴工牌。一次性繳足工裝、工牌成本押金。滿規(guī)定年限，如發(fā)生離職行為時(shí)，工衣、工牌成本押金全額退還。不滿規(guī)定年限，出現(xiàn)離職行為時(shí)，需按規(guī)定交納工衣、工牌折舊費(fèi)。 廠家促銷人員進(jìn)場(chǎng)后需按照超市的現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定執(zhí)行，如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為或?qū)医滩桓牡墓居袡?quán)予以清退。 員工在未入職上崗及員工離職退場(chǎng)后未離開，繼續(xù)留于公司上班者，被查處或嚴(yán)重違紀(jì)，責(zé)任由各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 附： 編號(hào)： 促銷員派遣協(xié)議書甲 方 全 稱：太原星匯園電子商務(wù)有限公司 單 位 地 址：聯(lián)系人 及 電話：0351 傳 真：0351乙 方 全 稱： 單 位 類 型： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 登 記 注 冊(cè) 地： 登記注冊(cè)時(shí)間： 實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地： 工 商 登 記 號(hào)： 單 位 地 址： 聯(lián)系方式及電話： 傳 真： 乙方因生產(chǎn)（工作）需要，在甲方場(chǎng)所安排促銷員進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 一、協(xié)議期限 合同期限：本合同期限自 年 月 日至 年月 日。合同到期前三十天，雙方無異議，本合同自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)合同周期，并依次類推。 二、促銷員派遣崗位及人數(shù)甲方使用乙方派遣促銷員的崗位及人數(shù)以雙方簽訂的有效《商品購(gòu)銷合同》中約定條款為準(zhǔn)，增加人數(shù)應(yīng)經(jīng)甲方批準(zhǔn)并備案。三、被派遣促銷員的待遇 （一）勞動(dòng)時(shí)間：根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，執(zhí)行甲方規(guī)定的倒班（上下午倒班）或行政班制。 （二）勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)乙方各工種崗位的不同，被派遣促銷員工資待遇在不低于乙方單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上確定，同時(shí)不低于乙方在要求派遣時(shí)所承諾的待遇標(biāo)準(zhǔn)。可實(shí)行多種工資形式，并由乙方全額支付。 （三）勞動(dòng)保險(xiǎn)：依據(jù)法律、法規(guī)和地方政府的有關(guān)規(guī)定，由乙方擔(dān)負(fù)。四、甲方責(zé)任、權(quán)利及義務(wù) （一）甲方須為乙方被派遣促銷員履行以下義務(wù)： 甲方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，向促銷員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品。 對(duì)在崗被派遣促銷員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，包括：勞動(dòng)紀(jì)律、安全教育、甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法等。 甲方不得將被派遣促銷員再派遣到其他用人單位。 （二）被派遣促銷員在工作期間有下列情形之一者，甲方視其情節(jié)輕重有進(jìn)行教育、書面警告、按本單位規(guī)章制度進(jìn)行考核（或處理）、直至退回乙方的權(quán)利： 嚴(yán)重違反規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律并影響工作、營(yíng)業(yè)秩序，經(jīng)批評(píng)教育不改的； 工作營(yíng)私舞弊或嚴(yán)重失職，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的； 服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與顧客爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益的； 不服從勞動(dòng)調(diào)配和管理的； 有貪污、盜竊、賭博、吸毒行為的； 無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的； 達(dá)不到崗位素質(zhì)要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的； 被派遣促銷員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出后仍拒不改正的； 違反計(jì)劃生育管理?xiàng)l例的； 被追究刑事責(zé)任的。五、乙方責(zé)任、權(quán)利及義務(wù) （一）乙方是被派遣促銷員勞動(dòng)關(guān)系的主體，應(yīng)負(fù)責(zé)承擔(dān)協(xié)議約定和國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的責(zé)任。 （二）乙方負(fù)責(zé)招聘和組織培訓(xùn)被派遣促銷員，經(jīng)面試、考試、考核合格后，將其到甲方指定地點(diǎn)從事勞務(wù)工作。 招聘：乙方可依據(jù)崗位情況自行確定被派遣促銷員條件和素質(zhì)要求，但被派遣促銷員必須符合以下條件： （1）品行優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，無不良習(xí)慣； （2）中專以上文化程度（含高中畢業(yè)），具有和崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)技能； （3）年齡：年滿18周歲以上； （4）持有當(dāng)?shù)乜h市以上人民醫(yī)院出具的健康證明； （5）遵守甲乙雙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從統(tǒng)一調(diào)配和輪崗； 備注：為保證甲乙雙方正常運(yùn)營(yíng)，乙方不可將患病和因公或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)以及法律規(guī)定的其他情況者派遣到甲方場(chǎng)所工作。 培訓(xùn)：具體培訓(xùn)內(nèi)容須包括職業(yè)道德、安全法規(guī)、乙方與甲方正常業(yè)務(wù)辦理流程及相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)。 （三）按月將勞動(dòng)報(bào)酬支付予被派遣促銷員。 （四）負(fù)責(zé)及時(shí)處理在勞動(dòng)過程中被派遣促銷員與甲方發(fā)生的勞務(wù)糾紛和工傷、非工傷等事故，乙方應(yīng)積極協(xié)助。 （五）被派遣促銷員不服從甲方管理、擅自離崗、工作失職或偷盜等對(duì)甲方造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，乙方須承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失賠償。 （六）因乙方被派遣促銷員個(gè)人問題給甲方正常經(jīng)營(yíng)造成的不良影響，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)處理。六、因公和非因公等事故 （一）被派遣促銷員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。 （二）若被派遣促銷員因正常工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障其依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)，并按規(guī)定為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。 （三）若被派遣促銷員患病或非因工負(fù)傷，乙方須全權(quán)承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。 （四）若被派遣促銷員發(fā)生不可預(yù)見性意外，乙方須承擔(dān)全部責(zé)任。 （五）若因甲方設(shè)施等不可抗拒因素導(dǎo)致被派遣促銷員遭受事故傷害，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，一切與事故相關(guān)的費(fèi)用，含事故處理費(fèi)用以及受害方提出并經(jīng)甲方認(rèn)可的其它相關(guān)費(fèi)用，一律由甲方承擔(dān)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付給被派遣促銷員。 七、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理 本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣促銷員合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給被派遣促銷員造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。 八、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。 九、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方應(yīng)按規(guī)定建立被派遣促銷員名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知被派遣促銷員。 甲方（蓋章） 乙方（蓋章） 法定代表人 法定代表人 或授權(quán)代表人（簽字） 或授權(quán)代表人（簽字）