人力資源部部門職責(zé)-文庫吧
2025-10-09 05:06 本頁面
【正文】 同及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。組織、安排公司會(huì)議或會(huì)同有關(guān)部門組織策劃員工的各類活動(dòng)。撰寫公司內(nèi)部正式發(fā)文、各類通告、___等。日常辦公用品的管理，完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。人力資源部部門職責(zé)71)跟進(jìn)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃2)招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求3)組織建設(shè)工作4)人力資源信息管理第三篇：人力資源部部門管理職責(zé)人力資源部部門管理職責(zé)人事管理1)負(fù)責(zé)各公司人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、辭退、離職、任免、晉升、處分的管理2)負(fù)責(zé)編制各公司員工定崗、定編、定員方案3)負(fù)責(zé)編寫各公司崗位評價(jià)、分析以及管理崗位說明書4)負(fù)責(zé)各公司員工職稱評定、技能考評等工作5)負(fù)責(zé)各公司員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)、更新及匯總6)負(fù)責(zé)各公司考勤及請假管理7)負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，受理勞動(dòng)關(guān)系、員工投訴，維持和諧的用工關(guān)系8)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理9)組織開展員工評先工作10)負(fù)責(zé)后備干部的培養(yǎng)與管理薪酬福利1)負(fù)責(zé)制定各公司有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)的規(guī)定和政策2)負(fù)責(zé)各公司員工工資的調(diào)整、審核、報(bào)批工作3)負(fù)責(zé)各公司員工職稱、勞動(dòng)保護(hù)等津貼的管理、審核與發(fā)放工作4)負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn)的參繳及報(bào)送工作5)負(fù)責(zé)員工病假、產(chǎn)假、婚喪假的工資審定和探親路費(fèi)的審核報(bào)銷工作培訓(xùn)發(fā)展1)負(fù)責(zé)各公司培訓(xùn)制度建設(shè)，制訂一級培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施2)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查各部門二級培訓(xùn)工作的開展3)負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查4)負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃及實(shí)施5)負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果的考核、評估6)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理7)負(fù)責(zé)各種特殊工種上崗操作證審核、復(fù)審、發(fā)放8)負(fù)責(zé)員工思想政治工作第四篇：人力資源部部門職責(zé)及任職要求人力資源部部門及崗位說明書一、人力部部門職責(zé)作為公司人力資源的管理部門，組建公司運(yùn)營管理機(jī)制；建立、完善各項(xiàng)管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工實(shí)際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。二、人力資源崗位職責(zé)組織制定人力成本計(jì)劃，核定人員計(jì)劃編制及薪酬，定期檢車定崗定員執(zhí)行情況，控制人力成本負(fù)責(zé)職工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的建立和完善負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、任免、調(diào)配、儲(chǔ)備、獎(jiǎng)懲、辭職等人事管理工作，并指導(dǎo)分公司實(shí)施制定人力資
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