人力資源部部門職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-23 05:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源工作計劃、工作目標(biāo)，并按月做出預(yù)算和工作計劃報批通過后執(zhí)行負(fù)責(zé)制定人力資源政策、制度及工作程序，報批通過后施行并檢查、監(jiān)督和處理反饋施行情況根據(jù)公司的經(jīng)營方針制定各個不同時期的培訓(xùn)計劃，并在各部門配合下實施協(xié)助并督促有關(guān)部門制定各級員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，作為今后考核、晉升及負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司人力資源全面工作 人力資源主管崗位職責(zé)負(fù)責(zé)薪資、保險、勞動合同等管理工作的具體組織與實施。負(fù)責(zé)編寫薪酬（含保險、福利）分析報告，并呈報領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)行來及本地區(qū)薪酬水平，為公司薪酬政策做出合理調(diào)整?？偨Y(jié)和完善各部門內(nèi)部考核分配辦法。設(shè)計勞動、工資統(tǒng)計辦法。為員工提供工資、保險、勞動政策等咨詢服務(wù)。根據(jù)各部門工作情況制定出考核標(biāo)準(zhǔn)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：（人力資源主管）大專以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗具有人力資源或企業(yè)管理類工作經(jīng)驗工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力為人親和友善，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊榮譽(yù)感 人力資源績效專員崗位職責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行。了解各部門業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，制作各崗位的績效考核表。協(xié)助其它部門做好試用期人員的考核。匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。做好績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工績效終評，組織先進(jìn)評選活動。按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：（勞資中心績效專員）大專及以上學(xué)歷，有12年的相關(guān)工作經(jīng)驗熟悉人力資源各模塊的工作有責(zé)任感、團(tuán)隊意識及面對復(fù)雜問題的處理能力為人親和友善，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊榮譽(yù)感勞資中心薪資/福利專員崗位職責(zé)參與制度并完善公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。調(diào)查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據(jù)。匯總、統(tǒng)計各部門員工考勤、休假、加班情況。根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資按時發(fā)放。負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作。負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。任職要求：（勞資中心薪資/福利專員）大專及以上學(xué)歷，有12年的相關(guān)工作經(jīng)驗有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先有責(zé)任感、團(tuán)隊意識及
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