某公司人力資源部工作手冊(cè)-wenkub
2023-06-05 21:50:15 本頁面
【正文】 .............................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 入職工作規(guī)范 ............................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 考勤管理 制度 ............................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 績(jī)效管理 制度 ............................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 3. 公司各 部門組織結(jié)構(gòu)及工作說明書 部門設(shè)置和各部門崗位設(shè)置； 工作說明書的制定調(diào)整、修改、監(jiān)督執(zhí)行； 各部門各崗位人員編制。 8. 績(jī)效管理 績(jī)效管理體系構(gòu)建； 績(jī)效管理體系組織實(shí)施； 績(jī)效管理體系完善及調(diào)整。 12. 考勤管理 考勤 數(shù)據(jù) 統(tǒng)計(jì)； 出勤 情況 監(jiān)督 。 審核公司招聘計(jì)劃 ，監(jiān)督 招聘 計(jì)劃 的 實(shí)施，并對(duì)人員的選拔和任用提出建議； 建立并完善績(jī)效、薪酬管理體系，督導(dǎo)績(jī)效薪酬專員組織各部門進(jìn)行績(jī)效與薪酬管理； 審核培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施方案，督導(dǎo) 培訓(xùn) 計(jì)劃的落實(shí)和培訓(xùn)效果的評(píng)估； 審核人事相關(guān)制度，督導(dǎo)人事專員對(duì) 制度的落實(shí)情況； 宣核企業(yè)文化建設(shè)方案，督導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè) ； 督導(dǎo)人事管理工作，完備人事檔案管理。 3. 崗位責(zé)任 對(duì)公司人力資源管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé) 對(duì)薪酬總量的控制負(fù)責(zé) 對(duì)企業(yè)整體薪酬數(shù)據(jù)的保密性負(fù)責(zé) 對(duì)本部門預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé) 對(duì)所管理的人事資料的安全性和 完好性負(fù)責(zé) 對(duì)本部門的一切法律行為負(fù)責(zé) 對(duì)本部門工作程序的正確執(zhí)行負(fù) 責(zé) 對(duì)本部門所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé) 對(duì)本部門工作不到位給公司造成的影響負(fù)責(zé) 對(duì)部門管理的工作結(jié)果負(fù)責(zé) 4. 主要權(quán)力 人事制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán) 公司組織結(jié)構(gòu)、薪酬、業(yè)績(jī)考核等調(diào)整的建議權(quán) 勞動(dòng)合同審核權(quán) 招聘組織及面試權(quán) 人員晉升任用、崗位調(diào)整的建議權(quán) 員工業(yè)績(jī)得分及薪酬數(shù)據(jù)的審核權(quán) 對(duì)下屬人員的工作分配權(quán)、考核權(quán)，薪酬 /獎(jiǎng)懲 /選拔建議權(quán) 授權(quán)范圍內(nèi)的資金、費(fèi)用審核權(quán) 各類人事資料的保管權(quán)和發(fā)放權(quán) 借閱人事資料的催收權(quán) 5. 任職資格 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 6 頁 共 12 頁 文件編號(hào)： 性別不限，年 齡 30歲 以上 ； 人力資源及其他管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 具有五年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn) 等方面的法律法規(guī)及政策； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 對(duì) 人及組織變化 敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀； 善于與各類性格的人交往，待人公平。 適時(shí)進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，評(píng)估企業(yè)的薪酬水平是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力； 定期組織進(jìn)行薪酬內(nèi)部滿意度調(diào)查，分析員工的薪酬滿意度狀態(tài)； 根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，組織進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作； 核算編制各崗位的月度工資表上報(bào)經(jīng)理審核； 具體組織實(shí)施崗位調(diào)薪。 2. 工作內(nèi)容 /月度 /周 例行工 作 參加本部門年度 /月度 /每周 工作計(jì)劃及總結(jié)會(huì)； 提交年度 /月度 工作總結(jié)并提出改進(jìn)意見； 根據(jù) 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和 人力資源規(guī)劃，編制、上報(bào)次年招聘計(jì)劃 及預(yù)算 ； 編制提交公司年度招聘渠道效果評(píng)估分析，提出改進(jìn) 完善 建議； 編制招聘月報(bào)表， 即 對(duì)本月招聘活動(dòng) 的情況總結(jié) ，次月招聘 的 計(jì)劃 安排； 收集 薪酬、勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)人事資料 ， 掌握人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司人力資源決策提供依據(jù) ，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) ； 根據(jù)人力資源規(guī)劃， 拓展 、完善、維護(hù) 招聘渠道， 開展外部招聘 工作 ； 根據(jù)人力資源需求和公司現(xiàn)有實(shí)際狀況， 建立內(nèi)部人 才流動(dòng)機(jī)制，有效組織內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)與人才選拔工作； 每天瀏覽人才網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，瀏覽 、篩選、 收集應(yīng)聘 人員資料； 組織 、參加 各類招聘會(huì) ， 完成對(duì)招聘會(huì)的準(zhǔn)備、聯(lián)系、協(xié)調(diào) 工作； 組織、 安排 應(yīng)聘人員的面試、篩選 等工作 ， 根據(jù)情況與用人 部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào) ； 辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告； 各崗位 筆試題庫、面試題庫、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的建立和完善； 建立公司人才庫并定期更新相關(guān)信息； 人事管理 主導(dǎo) 公司 員工 異 動(dòng) 的 開展 實(shí)施 ； 主 導(dǎo)對(duì)新員工試用期情況的考核與評(píng)估； 開展離職人員面談，完成當(dāng)月的員工離職原因分析并上報(bào)； 管理 根據(jù)公司年度工
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