某公司人力資源部工作手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 較高的敏感度及一定的判斷能力 ， 具備較強(qiáng)的獨(dú)立處 理事務(wù)的能力 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 7 頁 共 12 頁 文件編號(hào)： (二 ) 績效薪酬專員 崗位職責(zé) 1. 主要職責(zé) 在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)業(yè)績與薪酬管理體系的運(yùn)行。 13. 企業(yè)文化管理與傳播 14. 配合協(xié)助其他部門 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 4 頁 共 12 頁 文件編號(hào)： 四、 人力資源部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述 （ — ） 人力資源部經(jīng)理 崗位職責(zé) 1. 主要職責(zé) 負(fù)責(zé)公司人力資 源管理體系的建立、運(yùn)行及改善 2. 工作內(nèi)容 參加公司年度工作計(jì)劃及總結(jié)會(huì)； 編制、上報(bào)部門年度工作總結(jié)及年度人力資源規(guī)劃； 審核、上報(bào)年度薪酬總量控制情況，次年薪酬預(yù)算； 督導(dǎo)、組織公司年終績效考核，審核、上報(bào)年終獎(jiǎng)金； 編制、上報(bào)次年部門辦公費(fèi)用及預(yù)算； 歸檔保存所有人事資料； 組織和指導(dǎo)年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)部門的評(píng)選； 評(píng)估人力資源管理體系的運(yùn)行效果，提出改進(jìn)建議； 組織召開本部門年度工作計(jì)劃總結(jié)會(huì)議，下達(dá)次年工作計(jì)劃及目標(biāo)； 組織本部門員工年度評(píng)估，進(jìn)行年度績效面談，提出改進(jìn)建議 。 4. 人員招聘 招聘渠道的建立和完善； 招聘程序、筆試題庫、面試題庫、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的建立和完善； 員工招聘活動(dòng)的組織及總結(jié)； 招聘人員試用期的跟蹤 考核； 5. 公司各部門 人員配置 競聘上崗的組織； 員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理； 人力資源部經(jīng)理 招聘培訓(xùn)專員 人 事 專 員 績效薪酬專員 文 員 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 3 頁 共 12 頁 文件編號(hào)： 員工職業(yè)生涯規(guī)劃及后備干部的培養(yǎng)。 勞動(dòng)合同 管理制度 ........................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 人力資源部經(jīng)理 ......................................................... 4 績效薪酬專員 ........................................................... 6 招聘培訓(xùn)專員 ............................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 員工內(nèi)部 異動(dòng) 工作 規(guī)范 ....................................錯(cuò)誤 !未定義書簽。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 人力資源部工作手冊(cè) 第 2 頁 共 12 頁 文件編號(hào)： 一、 人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖 二、 人力資源部 崗位及其人員 編制 崗位名稱 崗位 人員 編制
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