【文章內容簡介】 的獎罰1) 領帶期結束后（以新員工獲準轉正為準），新員工領帶期考試成績?yōu)?00分的，領帶人可獲得666元的專項獎金；每扣一分，扣領帶人上述專項獎金10元，如扣繳金額大于專項獎金，超出部分從領帶人工資中扣繳。例如：新員工考試得分為90分，被扣10分，即扣除100元罰金，領帶人可獲得566元獎金； 2 ) 連續(xù)領帶兩個新員工考試成績在70分(不含)以下者，取消其領帶資格，滿三個月后，重新參加領帶人資格考試，考試合格，方可再次擔當領帶人。 五、員工轉正試用期屆滿，員工填寫《試用期工作總結》，領帶人及部門經理在《轉正審批表》中評價員工工作表現與成績。人力資源部最終審批確定員工如期/提前/延期/終止試用。試用期評估標準：＊ 試用期工作總結內容中應包含對入司以后工作的總結，自我評價，對企業(yè)文化的理解、對部門工作的建議、對公司或其它部門工作的建議、以及今后在華旗的發(fā)展規(guī)劃。＊ 新員工在試用期工作業(yè)績。＊ 領帶人及部門經理對新員工在敬業(yè)精神、業(yè)務知識、執(zhí)行能力、主動創(chuàng)新、團隊精神五方面的綜合評分。（5分制）＊ 新員工培訓成績。考察不合格者，公司有權予以辭退。六、勞動合同及保密協議轉正后，員工會收到人力資源部的《轉正通知書》，與員工簽訂正式的勞動合同保密協議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協議書。七、員工人事檔案公司要求所有員工在規(guī)定的時間內將人事檔案調入公司。公司分別委托北京市雙高人才和北京市海淀職介兩個機構代管人事檔案，凡外地戶籍的員工檔案關系均需從原籍人才機構調出，統(tǒng)一存北京市雙高人才；凡北京市戶籍的員工如檔案存在街道的可直接開調函調入北京市海淀職介。八、崗位輪調輪調包括輪崗和調崗。1．輪崗：由于員工工作能力和工作態(tài)度優(yōu)秀，通過輪換崗位給予培養(yǎng)和發(fā)展的機會。輪崗條件：在目前崗位工作一年以上, 工作業(yè)績優(yōu)秀，工作態(tài)度敬業(yè)，由經理或員工提出，填寫《崗位變動表崗位變動交接表》選輪崗項。2．調崗：由于員工工作能力和工作態(tài)度不適合原崗位的要求，通過調動崗位提高工作業(yè)績。 調崗條件：員工與目前的崗位任職要求不合適，由部門經理可提出，填寫《崗位變動交接表》選調崗項。九、離職員工離職時應填寫《離職交接清單》，按本部門、行政部、財務部、網絡部、系統(tǒng)維護部、法務部等依次順序交接工作和辦公設備，最后到人力資源部結算工資。十、考勤管理 作息時間：實行每周5天工作制，每天工作8小時，周六、周日為休息日（市場部人員實行輪休），每日工作時間：8：3017：30，中午12：1513：30為午餐時間：公司考勤實行打卡制，嚴禁代打卡，否則予以辭退。：每周一由人力資源部將全員上周考勤記錄公布于 常用工具欄目中，登陸帳號為員工實名的中文，密碼請編輯短信 PASS 到8002606獲取，如無法通過此方式獲得密碼請與網絡部聯系。：因剛報到、忘打卡、忘帶卡、外地公差、市內公差、外出學習等原因未打卡者，應在華旗家園網上及時填寫缺卡請假登記記錄，提交后經本部門經理批準方為有效。注：忘打卡、忘帶卡累計超過2次以后部分,每次按月基本工資的2%處罰。、早退遲到：員工因非工作原因超過上班時間到達工作地點。早退：員工未到下班時間提前下班者?？哿P辦法：遲到或早退一小時內，罰款月基本工資的2％；超過1小時（含），按半天事假計；持固定工資的員工，遲到或早退一小時內，扣當月工資的2％；超過1小時（含），按半天事假計； 曠工曠工：員工沒有任何出勤情況說明無故不打卡者視為曠工扣罰辦法：曠工一天扣發(fā)月基本工資16%，半天減半；持固定工資的員工，曠工一天扣發(fā)月工資的16%，半天減半。連續(xù)曠工三天或一個月內累計六天者，按照員工自動離職處理。 請假一般員工請假三天（含）以內的，由本部門經理批準，請假三天以上者需提前三天填寫《休假申請表》（見share/人力資源/常用人力表格），經本部門經理和人力資源部經理批準。部門經理及以上人員因公差外出不能在上班時間正常打卡時，須提前告知總裁秘書，由總裁秘書統(tǒng)一備案，若未嚴格遵守，每次按半天事假計算。請假三天以上者，需經總裁批準。A、事假： 事假最少以半天為休假單位（不足半天的以半天計）。員工因事請假需事先寫好請假條，經部門經理批準后生效，如因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)的，應在當天以電話方式與直接主管溝通，上班后應立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。事假7日之內（含）每天扣發(fā)月基本工資的8%；持固定工資的員工，7日之內（含）每天扣發(fā)月工資的8%。如超過7天，按當月實際工作日計薪。B、病假：凡病假均需出示縣（區(qū)）級以上醫(yī)療機構的診斷證明或醫(yī)生開具的病假條，方可享受帶薪假，病假無診斷書證明的按事假計。7日之內（含）有醫(yī)院出示的病假條不涉及工資核算即可享受帶薪病假,如超過7天,按當月實際工作日計薪。病假一個月到三個月之間，按照本市最低工資水平發(fā)放。；病假超過三個月按北京市相關規(guī)定執(zhí)行。病假超過三個月,按停薪留職處理。C、婚假：婚假屬于帶薪假。按國家法定年齡結婚的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），婚假三天（不含公休日）及婚檢半天假。 婚假原則上只能在一年內一次休完。晚婚（初婚）的（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加七天，即十天（不含公休日）及婚檢半天假。男女雙方或一方父母不在本市（含郊縣）居住的和對方工作單位不在本市(含郊縣)需在外地結婚的，可根據路途遠近給予路途假（參見全國省、市路途時間表）?；榧僭瓌t上只能在一年內一次休完。D、喪假：直系親屬去世（父母、配偶、配偶父母、子女）的員工，給予喪假三天（不含公休日）。非直系親屬去世的員工，給予喪假一天。需到外地料理喪事的另加路途假。（參見全國省、市路途時間表）喪假屬于帶薪假。E、產假：女員工產假為90天,其中產前休假15天,難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女員工懷孕不滿四個月流產的，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天的產假，懷孕滿四個月以上流產的給予42天產假。預產期前兩個月內，員工可以早上9點打卡。超過產假法定天數（90天）后，視身體情況員工可選擇3個月內不帶薪休假，公司為其保留原部門崗位。晚育（初婚）的，家屬產假期間給予男員工7個工作日的護理假。懷孕女員工在工作時間內，按照有關規(guī)定進行產前檢查不扣薪。F、年假員工的司齡每滿1年享有帶薪年假4天，司齡每增長1年，年假增加1天，以此類推，司齡滿八年（含）將不再累加，年假最高為11天。公司鼓勵大家休假，但因工作、個人原因無法休假或未能休完假的員工，可以選擇年假累加，也可選擇將年假按日薪折算成工資，隨當月工資一同發(fā)放。注:日薪=申請當月上季度月平均工資(含獎金)/當月實際工作天數(如遇節(jié)假日按2221天計算)。全勤獎：考勤記錄完整:全月無遲到、早退、病假、事假、休帶薪假、曠工、忘帶卡、忘打卡的員工。全勤獎的發(fā)放：每月發(fā)完工資后第二周以現金形式發(fā)放?？记诠芾硌a充： 每月考勤審批截止日后，如仍有員工未填寫考勤說明、部門經理未審批考勤或病假無醫(yī)院診斷證明的情況發(fā)生，將嚴格按公司考勤制度執(zhí)行，所扣工資轉月不予補回。因乘坐公司班車延誤的，按行政部《公司員工乘坐公司班車的相關規(guī)定》不算做遲到，但不享受當月全勤獎金。 公休日(節(jié)假日)按照國家規(guī)定,下列節(jié)日期間安排員工帶薪（遇雙休日順延期）休假（市場部除外）：　 元旦（1月1日）一天　 春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三）三天　 國際勞動節(jié)（5月3日）三天　 國慶節(jié)（10月3日）三天　 法律、法規(guī)規(guī)定的及風俗習慣沿襲的其它節(jié)日國家調整上述假日規(guī)定時，公司適用調整后的假日規(guī)定。 加班加班指正常下班時間后或雙休日及公休日工作超過1個小時。：公司不鼓勵加班,但由于工作需要，可以安排或批準員工加班但時間不足1小時不計加班,部門經理負責在華旗家園網上審批本部門員工的《加班申請》加班登記,人力資源部負責統(tǒng)計各部門員工的加班情況。:工作日加班至20：00的員工，公司給予晚餐補助共10元；雙休日和公休日加班超過4小時的，公司給予中餐補助10元，餐補計入工資一并發(fā)放。工作日加班至21：00的員工,回家若沒有公交車需要打車的可以報銷打車費用。 工作日、雙休日及公休日，加班至21：00后，可以打車回家；工作日公差外出的員工，21：00后，可以打車回家；雙休日及公休日，有公差的員工，可以往返打車；。持固定工資的員工沒有加班費。：工作日加班費=小時基本工資＊實際加班小時＊150％雙休日加班費、帶薪休假日加班費=小時基本工資＊實際加班小時＊200％公休日（法定節(jié)假日）加班費=小時基本工資＊實際加班小時＊300％十一、發(fā)薪日每月10日以前發(fā)放工資。遇節(jié)假日順延。十二、培訓管理內部培訓：包括新員工培訓、企業(yè)文化培訓、產品知識培訓、營銷類培訓、管理類培訓等；培訓師從公司內部聘請申請辦法：員工申請可填《內訓申請表》，講師申請或人力安排的培訓可填《培訓安排表》內部培訓師制度：公司提倡寶貴經驗及知識的內部分享和推廣，鼓勵員工加入內部培訓師隊伍。公司安排內部培訓師參加針對培訓師的培訓，對優(yōu)秀培訓師給予獎勵，詳見《培訓師管理制度》外部培訓：當自有資源不能滿足公司需要時，從外部聘請老師來企業(yè)培訓或是派員工外出參加公開課，詳見《華旗資訊外部培訓管理制度》；十三、暫住證的辦理每年3月、6月、9月、12月中旬，人力資源部負責統(tǒng)一為員工辦理一批暫住證，其它時間不再辦理。具體內容和時間參考人力資源部辦理暫住證的通知。十四、宿舍及班車申請宿舍程序：；b. 本部門經理審批；c. 人力資源部經理審批；d. 行政部確定入住事項；入住宿舍程序：a. 持住宿申請單到財務部交納住宿保金500元。 ，宿舍長把上個月的花費向宿舍員工公布。離開宿舍程序：，若住在集體宿舍，須在一周之內搬離宿舍，否則每天費用按50元計。 b. 在職員工離開宿舍，需要通知宿舍長和行政部并登記。班車路線北線班車：　 清緣東里迪亞天天超市（清河）永泰路口小營超市發(fā)清上園路口二炮門診上地女生宿舍菊園藥植所門口公司班車長：李一辰（廣告渠道支持）：13501199617 韓惠（信息化推進部）：13801229162東線班車：　 勁松白家莊三元橋安貞科技會展中心健翔橋公司班車長：崔 冉（市場部）：13511070192 田汝瑩（廣告部）：13911653276西線班車： 玉泉營西局六里橋南里六里橋北里公主墳