人力資源部員工管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-16 15:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立客戶經(jīng)理隊伍 客戶經(jīng)理是民生銀行市場開拓的主力軍，是我們公司業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)。 建立產(chǎn)品經(jīng)理序列 總行根據(jù)調(diào)研市場需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要 ,確立公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的立項 ,立項后根據(jù)單個產(chǎn)品線設(shè)立總行垂直業(yè)務(wù)管理的產(chǎn)品經(jīng)理崗位序列。 團隊建設(shè) 加強團隊能力建設(shè)，全面開展人才培養(yǎng)。管理人員是團隊建設(shè)的基礎(chǔ)，是一個團隊發(fā)展壯大的決定力量 準入資格 客戶經(jīng)理： 大專以上學(xué)歷； 有能力達到本級別應(yīng)有的目標業(yè)績。 和客戶保持積極、良好的溝通，理解客戶的金融需求 具有一定的風險防范和識別能力、業(yè)務(wù)開拓能力和客戶關(guān)系管理能力。 產(chǎn)品經(jīng)理： 本科以上學(xué)歷； 銀行相關(guān)工作經(jīng)歷 1年以上，客戶經(jīng)理崗位工作 1年以上； 熟悉工作相關(guān)產(chǎn)品，能理解民生公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的優(yōu)勢并能為公司客戶提供融資方案以滿足其借款需求； 具有一定營銷策劃和組織推動能力； 具有一定的風險防范和識別能力、業(yè)務(wù)開拓能力管理能力。 業(yè)務(wù)管理人員的準入資格根據(jù)管理人員管理辦法和專業(yè)經(jīng)理管理辦法確定。 聘用管理 招 聘 在核定人員編制內(nèi)出現(xiàn)相關(guān)專業(yè)崗位空缺時，由公司業(yè)務(wù)部提出招聘需求，人力資源部負責招聘準備和組織工作。公司業(yè)務(wù)部對聘用人選有決定權(quán)，人力資源部無建議權(quán)，但有否決權(quán)。 在核定人員編制外出現(xiàn)用人需求時，由公司業(yè)務(wù)部同人力資源部會商確定招聘工作，人力資源部可根據(jù)全行編制執(zhí)行情況決定是否進行招聘。招聘人選公司業(yè)務(wù)部有決定權(quán)，人力資源部無建議權(quán)，但有否決權(quán)。 勞動合同管理 一、合同期限。 5年期以上合同，適用于總行公司部內(nèi)設(shè)中心及分行公司業(yè)務(wù)部總經(jīng)理助理以上人員； 25年期合同，適用于產(chǎn)品經(jīng)理和業(yè)務(wù)管理序列人員經(jīng)理級以上人員。應(yīng)屆碩士和博士研究生不高于 3年； 12年期合同，適用于客戶經(jīng)理序列及應(yīng)屆大中專畢業(yè)生。 二、合同訂立。 已執(zhí)行事業(yè)部體制的機構(gòu)。總行授權(quán)總行公司業(yè)務(wù)部與其聘用簽定勞動合同。 未執(zhí)行事業(yè)部體制的機構(gòu)。按照人事隸屬關(guān)系與同級人力資源部簽定勞動合同外。 職務(wù)層級及任職資格 業(yè)務(wù)管理類員工的職務(wù)分層和任職資格按照管理人員管理辦法及專業(yè)經(jīng)理管理辦法執(zhí)行。 客戶經(jīng)理職務(wù)序列分為客戶經(jīng)理（準入資格）、高級客戶經(jīng)理及資深客戶經(jīng)理共三階 高級客戶經(jīng)理： 本科以上學(xué)歷； 連續(xù)二年內(nèi)無違法違紀行為或重大業(yè)務(wù)差錯記錄。 具備我行授信資格。 從事公司、零售、結(jié)算、資金、風險等相關(guān)專業(yè)工作二年以上，原則上從事過兩個（含）以上銀行專業(yè)工作崗位，或在我行客戶經(jīng)理崗位工作二年以上。 有能力達到本級別應(yīng)有的目標業(yè)績。 根據(jù)
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