xx公司人力資源部員工績(jī)效考核方案(編輯修改稿)
2025-02-25 20:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ） 二．個(gè)人績(jī)效 副總經(jīng)理績(jī)效： 副總經(jīng)理的考核指標(biāo)根據(jù)其分管工作內(nèi)容制定，其考核人為部門(mén)總經(jīng)理。 經(jīng)理績(jī)效：經(jīng)理的考 核指標(biāo)根據(jù)其分管工作內(nèi)容制定，其考核人為部門(mén)總經(jīng)理（ 30%）和副總經(jīng)理（ 70%）； 經(jīng)理級(jí)以下員工績(jī)效：根據(jù)其工作任務(wù) 及崗位職責(zé) 制定，其考核人為經(jīng)理（ 70%）和副總經(jīng)理（ 30%）。 第四章 考核指標(biāo)及考核周期 一． 考核指標(biāo)來(lái)源 考核指標(biāo)來(lái)源來(lái)于年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、部門(mén)職能及崗位職責(zé)，考核內(nèi)容詳見(jiàn)部門(mén)考核指標(biāo)及崗位考核指標(biāo)。 二． 考核 指標(biāo)及 周期 注： KPI—— 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) GS—— 工作任務(wù)指標(biāo) BPI——
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1