人力資源部各崗位績效考核表(編輯修改稿)
2024-07-27 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 閡，總能讓每一位員工參與會議的討論（目標，決策） 3級：總能選擇最佳贊譽方式并授權(quán)準確4級：親自或協(xié)同解決沖突并有好效果5級：所處團隊成員執(zhí)行工作氛圍良好1級5分2級10分3級15分4級20分5級25分加權(quán)合計總分總分=業(yè)績考核得分80%+行為考核得分20%=考核人 簽字：年 月 日 人事專員考核評分表（月度）考核期間： 年 月姓名崗位任務(wù)績效序號考核項目權(quán)重目標值要求評分等級得分自評上級結(jié)果1招聘達成40%提出招聘需求20天內(nèi)完成，完成需招聘崗位數(shù)量90%以上達到目標要求40分在規(guī)定時間內(nèi)完成人員到崗85%以上得20分其余0分2勞動糾紛解決20%勞動糾紛在第一時間解決，不擴大事端勞動糾紛解決率100%，未發(fā)生勞動仲裁20分發(fā)生勞動仲裁事件 0分3統(tǒng)計報表40%及時上報政府機關(guān)、轄區(qū)各類統(tǒng)計報表，無差錯達到目標要求40分有延誤但未造成損失20分其余0分加權(quán)合計行為考核序號考核指標權(quán)重指標說明考核評分自評上級結(jié)果1商業(yè)保密50%1級：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點2級
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