公司人力資源部各崗位職責(編輯修改稿)
2025-05-04 20:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 前嚴禁酗酒，行駛中注意力要高度集中，嚴禁抽煙、談笑及做其他有礙駕駛的動作。五、密切注意道路上的車及行人動態(tài)，與前車保持一定的安全距離。通過十字路口、繁雜地段、轉(zhuǎn)彎拐角要嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。遇到對方車輛違章行駛，應(yīng)主動避讓，避免發(fā)生事故。六、收車后要將車身、車輪擋板、車底等全面沖洗干凈，并抹干車身上的水漬；清潔車箱內(nèi)壁、沙發(fā)、腳墊，清倒煙灰盅，使車整潔美觀舒適。宿舍管理員崗位職責報告上級：辦公室主任職責規(guī)范：一、全面負責員工宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。二、管理員兼衛(wèi)生員，衛(wèi)生區(qū)區(qū)域、各宿舍通道，每天必須保證清潔。三、對宿舍進行定時巡視、檢查、評比，并做好檢查評比記錄。四、對違反宿舍管理制度的員工有權(quán)填寫違紀通知書，報辦公室執(zhí)行罰款。五、管理員要做好防火防盜工作，工作期間盡職盡責，不得做與工作無關(guān)的事。食堂廚師崗位職責報告上級：食堂主管職責范圍：一、掌握本菜系的烹飪技術(shù)，對其它菜系有一定了解。二、協(xié)助食堂主管日常工作，懂得成本核算。三、開餐前檢查所有烹飪調(diào)料，檢查各項準備工作。四、每天檢查食品的質(zhì)量，生熟食品分開存放，每天對本崗位的工具進行消毒。五、檢查設(shè)備運轉(zhuǎn)情況和衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向食堂主管匯報。六、注意個人衛(wèi)生。七、必須使用文明用語。食堂面點師崗位職責報告上級：食堂主管職責規(guī)范：一、負責員工食堂面點和蒸飯。二、按比例配制食品，控制食品成本。三、提取每天制作面點和蒸飯所需的原料。四、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)，把好食品衛(wèi)生質(zhì)量。五、把當天所剩面點制品按要求放入冰箱或指定地點。六、下班后，關(guān)閉工作區(qū)域設(shè)備的開關(guān)。七、注意個人衛(wèi)生。八、必須使用文明用語。食堂改刀、配菜、洗菜廚師崗位職責報告上級：食堂主管職責規(guī)范：一、負責對原料進行烹飪前的刀工處理。二、負責對已方進行刀工處理的各種不同原料加味腌制。三、服從主管及廚師指揮，按照菜單提前加工處理好所需的各種原料。四、員工就餐后，負責將所有烹制菜品所用的原料放入冰箱妥善保管。五、負責本操作規(guī)程崗位的食堂衛(wèi)生，并要定期徹底清洗冰箱。六、必須使用文明用語。宿舍管理員工作守則報告上級：辦公室主任職責規(guī)范：一、每天早9：30，下午2：30，晚9：00對每個宿舍進行查房，檢查各宿舍衛(wèi)生、床鋪、人員存留情況，并做好記錄。二、早9：30，下午2：30查房要求：登記每天因病、事假在宿舍逗留人員名單。必須按時查房，不允許漏查。檢查各房間衛(wèi)生情況、物品擺放、長明燈現(xiàn)象，并做好記錄。對公共設(shè)施進行檢查(門窗、燈、床、防火、防盜措施)。三、晚查房要求：檢查曠宿、晚歸情況，并進行登記、及時匯報。檢查是否按時熄燈(每天22：00熄燈，周六、周日延長到23：00)。檢查熄燈后是否有人談笑說話打擾他人休息，并做好記錄。四、宿舍樓門平時不允許隨便開門。如員工有特殊情況回宿舍，必須寫清原因進行登記，宿舍管理員方可開門，以便發(fā)生問題查找、明確責任。五、加強宿舍的安全管理、防盜、防火工作，檢查員工是否有動用明火、私接電源等隱患現(xiàn)象。六、加強外來人員管理，宿舍內(nèi)禁止外來人員進入，不允許員工在宿舍區(qū)域內(nèi)會客。七、舍務(wù)管理員不允許私自離開崗位或竄崗、空崗。八、舍務(wù)室內(nèi)不允許員工長時間逗留，以便舍務(wù)員工作。九、管理員兼衛(wèi)生員，負責樓道、走廊、衛(wèi)生間、公共區(qū)域衛(wèi)生的清潔工作。十、管理員保證宿舍員工熱水的供應(yīng)(飲用水、熱水)。十一、員工有事不住宿，經(jīng)管理員同意方可，并做好登記。十二、宿舍管理員處理問題必須公平、公正、一視同仁。十三、周六學(xué)員可自行組織娛樂活動。十四、宿舍管理員負責對宿舍衛(wèi)生、紀律、物品等方面的管理工作，對宿舍有直接管理權(quán)利，對違反舍務(wù)規(guī)定的員工，管理員有權(quán)下達處罰單，當事人簽字，上報辦公室。十五、做好賣店的食品銷售工作，帳物明細準確無誤。十六、辦完離職手續(xù)的住宿員工，不允許在宿舍逗留。十七、每周開一次舍長會議，將問題記錄反饋。十八、管理員要認真記好值班記錄，對當天發(fā)生的事情詳細記錄。如漏記、錯記造成不良后果自負。十九、因宿舍管理不到位，如有員工投訴，經(jīng)調(diào)查核實：一次，通報處理；二次，警告；三次留用察看；三次留用察看；超過三次給予開除處理(不含3次)。問題嚴重者，當日勸退或開除。本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載人力資源部工作程序一、人事招聘申請程序部門負責人，根據(jù)部門工作的實際需要，提出用人申請。填寫用人計劃表，報人力資源部。人力資源部根據(jù)酒店整體情況，確定內(nèi)部招聘程序或外部招聘程序。如無編制，部門申請增編。二、內(nèi)部招聘申請程序有人力資源部擬訂內(nèi)部招聘廣告。各部門報名至人力資源
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