人力資源部勞資專員崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-12 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 表述：協(xié)助部長進(jìn)行績(jī)效考核的計(jì)劃擬訂、組織實(shí)施、考核結(jié)果匯總與反饋工作工作任務(wù)制定績(jī)效考核體系，編制績(jī)效考核計(jì)劃協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核，負(fù)責(zé)組織工作匯總績(jī)效考核結(jié)果，及時(shí)上報(bào)評(píng)定和分析考核結(jié)果，并寫出績(jī)效考核報(bào)告責(zé)任獨(dú)立負(fù)責(zé)√ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職責(zé)六職責(zé)表述：對(duì)入?yún)^(qū)企業(yè)的勞資管理和審核，提供優(yōu)質(zhì)勞資服務(wù)工作任務(wù)收集入?yún)^(qū)企業(yè)勞資情況整理入?yún)^(qū)企業(yè)勞動(dòng)月報(bào)、季報(bào)、匯總報(bào)表，并上報(bào)政府職能部門責(zé)任獨(dú)立負(fù)責(zé)√ 主要負(fù)責(zé)□ 協(xié)助支持□職
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