人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-25 05:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 姚珊珊***薪資：只要有能力薪資不是問題。年薪12萬以上。斑彩石（北京）休閑健身有限公司聯(lián)系方式：人力資源部 HR 姚珊珊***薪資：只要有能力薪資不是問題。年薪12萬以上。第四篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)部門/車間： 人力資源部崗位名稱：___經(jīng)理崗位人數(shù)：__1人/200人職務(wù) / 工種：__經(jīng)理工作地點(diǎn)：_人力資源部直接上級(jí)的職務(wù)：行政副總直接下屬的職務(wù)： 人事助理工作目標(biāo)：確保公司人力資源管理的正常運(yùn)作；及時(shí)滿足公司對(duì)人力資源的需求；教育訓(xùn)練工作的全面有效推動(dòng)；工作內(nèi)容說明：定期性工作：_公司人力資源總體規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部門工作總結(jié)報(bào)告；人力資源評(píng)估、人力需求預(yù)測(cè)、人力供給預(yù)測(cè)、人力需求計(jì)劃、人力市場(chǎng)評(píng)估、人力供需匹配、人力資源招募；公司教育訓(xùn)練的規(guī)劃、內(nèi)部講師制度的推動(dòng)、公共課程的設(shè)計(jì)、外訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和考查、教育訓(xùn)練委員會(huì)的日常管理；心理輔導(dǎo)活動(dòng)的規(guī)劃、員工訪談制度的推動(dòng)、心理障礙的診斷；公司激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃、績(jī)效考核制度的執(zhí)行、薪酬體系的設(shè)計(jì)；員工職業(yè)生涯的規(guī)劃、企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人愿望的磨合、生涯設(shè)計(jì)；人力資源系統(tǒng)分析、人力網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的引進(jìn)、人力資源e化的推動(dòng)；企業(yè)管理論壇的規(guī)劃、專題討論活動(dòng)的推動(dòng)、分公司人事管理。非定期性工作：企業(yè)文化建設(shè)；公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)的設(shè)備及物料：各種人事資料、辦公設(shè)備、文具用品職責(zé)概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理，并協(xié)助行政副總處理有關(guān)行政事務(wù)。通常每天工作時(shí)數(shù)：8小時(shí)(適當(dāng)加班)需否輪班：否通常每人每天可完成的崗位工作量：公司全體職工的每天發(fā)生的人事工作崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境： 172。戶外工作；173。外地工作；174。海外工作；175。室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境工作中容易引致的危險(xiǎn)，如機(jī)器舉重物高溫高壓毒氣高空工作其他工作中需接觸的部門：公司內(nèi)所有部門，勞動(dòng)人事部門，顧問公司，政府其它部門擔(dān)任此職位需具備的資格或條件：個(gè)人特征：誠(chéng)實(shí)、正直、熱情、耐心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持原則、服從安排、大局為重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文學(xué)寫作基礎(chǔ)，中文、人力、行政類專業(yè)優(yōu)先工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)、技能：有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；熟悉各種文件和規(guī)章制度的編寫；
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