人力資源部經理崗位職責-展示頁
2024-10-25 05:06本頁面
【正文】 源部經理負責對大型會議及活動的籌備工作。定期向人力資源部經理匯報工作情況。巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。制訂企業(yè)各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。主持各類培訓會議及廠務會。品格高尚、道德修養(yǎng)好。具備較強的計劃、控制能力。具備較強的觀察能力、應變能力和交往能力。具備先進的人事管理觀念和人事管理方法。任職要求：身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力。1負責對本部門人員的工作進行分配、督導。1建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。1制定員工福利和社會保障計劃。負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。負責制訂員工培訓計劃并實施。辦理企業(yè)員工人事變動事宜。組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。第二篇：人力資源部經理崗位職責人力資源部經理崗位職責全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。1組織制定生產工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。1負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。負責組織企業(yè)人員招聘活動。制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。第一篇：人力資源部經理崗位職責編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經批準后實施。建立健全企業(yè)人力資源管理制度。編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。人事資料及報表的檢查、督辦。負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。1建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。1其他相關工作。制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正。建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核。完善企業(yè)薪酬和激勵制度，調動員工積極性。1負責企業(yè)企業(yè)文化建設的開展和推進，以文化凝聚人心，打造一支成功的團隊。1根據(jù)企業(yè)
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