【正文】 相關部門人員需求做好協(xié)調、統(tǒng)計工作。，擁有相關職業(yè)證書優(yōu)先。監(jiān)督執(zhí)行。，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。，是人力資源部的資產管理員。，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化方案。對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監(jiān)提供建設性意見。、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。、制定與執(zhí)行飯店相關人事管理制度與程序。崗位概述：在人力資源總監(jiān)的領導下，協(xié)助制定、組織實施人力資源招聘、薪酬、福利等相關制度，組織管理下屬人員完成本職工作。、地區(qū)及飯店有關合同管理、薪酬制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。崗位責任制崗位名稱 人事經理 級 別 L6直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對象 招聘主管/薪資福利主管/宿舍主管*******************************************************************資歷要求：。并提出相關建議。、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。、保持、協(xié)調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。，并落實績效考核制度。，并完成定崗定編工作。職 責：，對本部門的所有工作進行相應監(jiān)督與指導，并協(xié)調與其他部門的關系。在保障人力資源部順利有效運作的基礎上，不斷維系良好的員工關系、提高員工士氣，從而實現員工服務標準。，擁有相關職業(yè)證書優(yōu)先。、審查述職總結和檢查歸檔資料的方法。、職業(yè)健康的宏觀管理；。，及時調整員工工資待遇及獎金分配方案，合理控制工資總額的增長。，掌握和了解員工動態(tài)。，根據需要制定并實施招聘計劃，及時掌握和控制人員的增減變化，合理調配勞動力。，組織制定人力資源管理總體目標和規(guī)劃并組織實施，確保人力資源政策與公司發(fā)展的一致性?！秵T工假期管理標準》，辦理公司各類休假等社會保險福利性基礎勞動事務工作，確保各項事務辦理合法、有效、準確、及時。，根據上級人事主管部門的要求，及時組織報送有關資料并取回執(zhí)業(yè)資格證書。，及時取回報送資料及職稱證書，保留職稱證書。，為公司工資的核算提供可靠的依據。，對公司辭職、辭退人員進行面談，統(tǒng)計分析人員流失狀況，辦理員工內、外部調動手續(xù)及協(xié)調工作，確保辦理及時。，調解、協(xié)商、勞動爭議案件，擬定處理辦法，確保公司和員工的合法利益不受損失。，擬訂、簽訂公司勞動合同，確保合同的合法性與簽訂的及時性。，進行培訓需求調查，擬定公司全年培訓計劃，測算培訓成本，確保計劃目標符合需求、具有可實施性。，對員工入職、用工、合同、保險等相關人事材料，及時收集入檔，確保人事資料完備，保管有序、整齊、安全。生產管理部組織實施招聘、面試、提高招聘質量。，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理。、人力資源現狀和外部人才市場環(huán)境，組織擬訂人力資源需求預測，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。第一篇：人力資源部崗位職責專題人力資源部職責總則，以便于人力資源部建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，特制訂本標準。2部門職責，依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保公司人力資源與公司發(fā)展相適用。，審核人力資源實施方案，組織解決實施過程中產生的問題，確保各項人力資源管理制度的系統(tǒng)性，科學性，能滿足業(yè)務部門的需要。 依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求并參與公司重大決策事項的討論，擬定公司招聘計劃，提高招聘計劃的合理性，提高招聘到位率。、崗位職能、企業(yè)文化等方面的崗前培訓教育。 組織安排公司培訓等方面的人力資源開發(fā)管理工作，確保員工業(yè)務素質和技能的提高能夠滿足公司不斷發(fā)展的需要。、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，確保檔案的完整齊備、便于查詢。，協(xié)調、協(xié)助解決員工沖突，提高組織氣氛，降低關鍵員工流失率。，配合財務部調查、分析外部薪資情況，統(tǒng)計薪資數據，組織制定薪酬方案。，符合晉升（評定）技術職稱的人員，根據人事主管部門的要求，及時組織報送有關資料。、考試、報名計劃，編制員工各類崗位資格證書報名計劃。對于需建設廳或建設部注冊的，及時按上級主管部門的培訓計劃組織員工參加培訓，培訓結束后及時組織報送有關資料進行注冊。、年檢等工作。3部門經理職責、部署、檢查和總結；制定部門工作計劃并組織實施，輔導和監(jiān)控計劃的執(zhí)行，解決計劃執(zhí)行中出現的重大問題，確保部門工作目標的實現。、職責范圍和人員調整方案。、考察、任免及調配。；，做好政策性問題的解釋工作?！秵T工獎懲管理標準》，負責辦理員工獎懲有關事宜。、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各種社會保險住房公積金及各種福利的管理，及時掌握保險費用收支情況。4檢查與考核。5歸檔材料 相關資料第二篇：人力資源部崗位職責（模版）曲江國際飯店崗位職責人 力 資 源 部陜西曲江國際飯店有限公司目 錄人力資源總監(jiān)............................................................................................................3 人事經理....................................................