人力資源部部長崗位職責-展示頁
2024-10-21 06:53本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)責任考核指標：員工滿意度、部門合作滿意度人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況第三篇：人力資源部部長工作崗位職責人力資源部部長工作說明書第一部分崗位規(guī)格說明一、基本資料：崗位名稱：人力資源部部長定員標準：1人直接上級：總經(jīng)理分析日期：20101021二、崗位職責（一）概述協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決。負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。第一篇：人力資源部部長崗位職責人力資源部部長崗位職責主持人力資源部全面工作；根據(jù)公司發(fā)展的規(guī)劃，做好人辦資源規(guī)劃和調(diào)配工作；主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、定級、升級、降級、解除合同等各項工作；組織安排員工的培訓(xùn)工作；主持辦理員工的勞動工資、勞保福利工作；配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作；制訂員工考核、考察方案，主持考核、考察工作；挖掘、發(fā)現(xiàn)人才，為公司招賢納士；做好員工思想教育工作，了解掌握員工思想動態(tài)并及時向總經(jīng)理匯報；總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作。第二篇：人力資源部部長崗位職責人力資源部部長崗位職責所屬部門：人力資源部直接上級：總經(jīng)理直接下級：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務(wù)，負責人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作主要職責與工作任務(wù)：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負責指導(dǎo)薪酬與考核工作；負責指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；負責指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作。代表公司與政府部門、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、工作計劃，并組織實施；負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責控制本部門預(yù)算，降低費用成本。（二）工作職責協(xié)助總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持。三、崗位權(quán)限人才評價權(quán)用人建議權(quán)公司薪酬知情權(quán)績效管理的知情權(quán)、建議權(quán)申訴權(quán)四、應(yīng)負責任對公司人力
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