人力資源部部門職責和崗位職責(編輯修改稿)
2025-05-05 08:53 本頁面
【文章內容簡介】 通知、制度、方案等公司文件，工作日志備注：編制日期2013年8月1日審批人崗位說明書編號人力資源主管崗位說明書崗位名稱人力資源主管 所在部門人力資源部 職務等級主管級直接上級人力資源部部長直接下級人事管理員 崗位定員2職責與任務內容：職責一：參與制定集團人力資源規(guī)劃 定期收集各分公司人員變化、供給情況。 參與制定集團人力資源規(guī)劃，且參與推進實施過程。 掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。職責二：協(xié)助部門領導進行員工甄選工作 擬定員工甄選制度流程及具體實施方案報批后執(zhí)行。 掌握搜集社會及學校、獵頭公司的招聘活動信息。 結合集團各公司人力資源需求，組織或協(xié)助招聘工作。 建立儲備人才庫，并進行動態(tài)管理。職責三：協(xié)助部門領導進行績效考核管理 擬定績效考核、懲罰管理制度及方案報批后執(zhí)行。 組織指導集團各公司綜合辦公室組織實施績效考核、懲罰相關規(guī)定，實現(xiàn)體系化管理。職責四：協(xié)助部門領導進行薪酬管理工作擬定考勤管理、薪酬管理等制度方案報批后執(zhí)行。監(jiān)督檢查集團各分公司工資執(zhí)行情況。職責五：協(xié)助部門領導組織培訓工作 擬定培訓制度、培訓活動計劃方案報批后執(zhí)行。 參與或組織集團級培訓活動的執(zhí)行。 參與培訓體系建立、動態(tài)發(fā)展及管理。職責六：協(xié)助部門領導進行勞動關系管理工作擬定勞動合同簽訂、勞動保險、退休離職等有關勞動關系的制度程序及方案報批后執(zhí)行。協(xié)助部長及時處理職工關于勞動保險方面的爭議或特殊情況。職責七：完成領導安排的其他工作 權力： 對執(zhí)行制度、方案的解釋權。 對集團下屬公司人力資源管理相關方案制度實施過程的指導組織權。
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