人力資源部部門職責(zé)和崗位職責(zé)-wenkub.com
2025-04-05 08:53 本頁(yè)面
【正文】 工作經(jīng)驗(yàn)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)其他個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的溝通親和能力和謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)、認(rèn)真的工作態(tài)度。對(duì)集團(tuán)下屬公司有關(guān)職稱評(píng)審、繼續(xù)教育等工作的組織權(quán)。職責(zé)五：工資及檔案管理負(fù)責(zé)集團(tuán)公司董事會(huì)、后勤人員的工資填制、檔案管理及考勤管理。職責(zé)四：職稱、從業(yè)資格證書管理負(fù)責(zé)職稱、從業(yè)資格證書的保存和管理工作。收集社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)，解答員工相關(guān)疑問。職責(zé)二：社會(huì)保險(xiǎn)管理負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)本的保存和管理工作。職責(zé)與任務(wù)內(nèi)容：職責(zé)一：勞動(dòng)合同管理定期組織集團(tuán)勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽工作，并及時(shí)于勞動(dòng)局備案。 對(duì)直接下級(jí)人員工作的調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。協(xié)助部長(zhǎng)及時(shí)處理職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議或特殊情況。職責(zé)五：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織培訓(xùn)工作 擬定培訓(xùn)制度、培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃方案報(bào)批后執(zhí)行。職責(zé)三：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核管理 擬定績(jī)效考核、懲罰管理制度及方案報(bào)批后執(zhí)行。職責(zé)二：協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工甄選工作 擬定員工甄選制度流程及具體實(shí)施方案報(bào)批后執(zhí)行。 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力。 權(quán)限內(nèi)人力資源管理具體工作的管理權(quán)、決策權(quán)。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。職責(zé)二：負(fù)責(zé)組織人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行根據(jù)公司的情況，組織制訂集團(tuán)人事管理等規(guī)章制度、流程，并組織實(shí)施。人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書崗位名稱部長(zhǎng) 所在部門人力資源部 職務(wù)等級(jí)主管級(jí)直接上級(jí)行政總監(jiān)直接下級(jí)人事管理員 崗位定員2崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃、員工甄選、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。職責(zé)與任務(wù)內(nèi)容：職責(zé)一：協(xié)助董事長(zhǎng)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作。
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