人力資源部主任崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-17 12:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)部溝通渠道。任職要求：。、行業(yè)知識。，富有親和力，具備團(tuán)隊精神。篇三崗位職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施。參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持。建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性，能夠為企業(yè)帶來更大的收益。塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解。處理公司重大人力資源問題。負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職要求：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。___年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。有很強(qiáng)的的計劃性和執(zhí)行能力。熟悉勞動法律法規(guī)，能獨(dú)立開展工作。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力。第四篇：人力資源部主任崗位職責(zé)人力資源部主任崗位職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)； 2)參與公司重大人事問題的決策；3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；1)根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工
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