人力資源部勞資管理崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-10-23 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位職責(zé)，清晰界定各類崗位之間的分工關(guān)系，確保適應(yīng)各類業(yè)務(wù)工作需要，對不相容崗位實(shí)施相互分離、制約和監(jiān)督。 分（子)公司人力資源部門負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)及有關(guān)保險(xiǎn)的計(jì)算、監(jiān)督和審核，財(cái)務(wù)部門審核人力資源部門提供的計(jì)算表，發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，交納各種保險(xiǎn)費(fèi)，支付勞務(wù)費(fèi)用。財(cái)務(wù)部門依據(jù)人力資源部門審批的工資發(fā)放匯總表、勞務(wù)費(fèi)核算表以及其他社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算表，按照股份公司內(nèi)部會(huì)計(jì)制度進(jìn)行賬務(wù)處理，相關(guān)會(huì)計(jì)憑證由不相容崗位人員稽核。根據(jù)員工崗位調(diào)整、定級調(diào)整，各類獎(jiǎng)勵(lì)、處罰通報(bào)情況制作《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》，標(biāo)明執(zhí)行起止時(shí)間。交由領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。需注意崗位名稱、等級、標(biāo)準(zhǔn)符合省公司相關(guān)制度要求；及時(shí)將有關(guān)調(diào)整信息反饋相關(guān)部門及部門人事管理崗；同時(shí)，要建立《員工工資等級變動(dòng)臺(tái)帳》，保證工資發(fā)放準(zhǔn)確?！秵T工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》《員工工資等級變動(dòng)臺(tái)帳》第二篇：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位責(zé)任制（1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制，承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作； ；、造冊發(fā)放工作； 。（2）勞動(dòng)用工的日常管理，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移； ；、管理工作；、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報(bào)考評結(jié)果；、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況； ，各類臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作； 。（3）績效考核管理，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作； 、整理、分析工作； 、上報(bào)工作；，建立健全績效考核臺(tái)賬。（4）培訓(xùn)管理；、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；、組織完成師帶徒考核工作；，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作；、上報(bào)工作。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 ；、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級人事部門； ，簽訂師帶徒協(xié)議書；
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