人力資源部勞資管理崗位職責(編輯修改稿)
2024-10-23 00:52 本頁面
【文章內容簡介】 位職責，清晰界定各類崗位之間的分工關系，確保適應各類業(yè)務工作需要，對不相容崗位實施相互分離、制約和監(jiān)督。 分（子)公司人力資源部門負責工資、獎金、勞務費及有關保險的計算、監(jiān)督和審核，財務部門審核人力資源部門提供的計算表，發(fā)放工資、獎金，交納各種保險費，支付勞務費用。財務部門依據人力資源部門審批的工資發(fā)放匯總表、勞務費核算表以及其他社會保險計算表，按照股份公司內部會計制度進行賬務處理，相關會計憑證由不相容崗位人員稽核。根據員工崗位調整、定級調整，各類獎勵、處罰通報情況制作《員工工資等級（檔次）調整申請表》，標明執(zhí)行起止時間。交由領導審批后執(zhí)行。需注意崗位名稱、等級、標準符合省公司相關制度要求；及時將有關調整信息反饋相關部門及部門人事管理崗；同時，要建立《員工工資等級變動臺帳》，保證工資發(fā)放準確?！秵T工工資等級（檔次）調整申請表》《員工工資等級變動臺帳》第二篇：勞資員崗位職責勞資員崗位責任制（1）薪酬管理，勞資報表的編制，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； ；、造冊發(fā)放工作； 。（2）勞動用工的日常管理，及時為項目部員工辦理調入、調出手續(xù)，負責調出人員工資、社保關系的轉移； ；、管理工作；、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；、休假記錄、各類保險繳納情況； ，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 。（3）績效考核管理，牽頭項目部的績效考核工作； 、整理、分析工作； 、上報工作；，建立健全績效考核臺賬。（4）培訓管理；、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；、組織完成師帶徒考核工作；，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；、上報工作。（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 ；、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； ，簽訂師帶徒協(xié)議書；
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