人力資源部勞資管理崗位職責-wenkub.com
2024-10-23 00:52 本頁面
【正文】 按時上報大隊，控制工資指標，統(tǒng)計工資。八、按照公司制定的職工教育規(guī)劃和培訓計劃，做好各級各類專業(yè)技術(shù)培訓、技術(shù)技能培訓、特殊工種的培（復）訓以及繼續(xù)教育、在職教育和學歷教育等工作。五、嚴格按照各部（室）、項目經(jīng)理部、分公司勞資人員上報考勤表，根據(jù)《圓隴公司工資分配管理辦法》、《甘肅圓隴公司職工請銷假制度規(guī)定》和《補充規(guī)定》、《甘肅圓隴公司加班管理制度規(guī)定》，認真核算職工月工資、加班工資及各類補助，并做好工資、補助各項統(tǒng)計工作，及時填報各種勞動工資方面的統(tǒng)計報表。第四篇：勞資干事崗位職責勞資干事崗位職責一、在部門經(jīng)理的領導下，做好勞動工資方面的各項工作。做好入職、離職人員工作服發(fā)放及管理工作。負責歷年員工工資統(tǒng)計資料，及員工崗位責任制的考核工作；負責車間新品的統(tǒng)計，并向車間提供計件工資的標準，為車間工資報表的核算及制作提供信息。第三篇：勞資崗位職責最新勞資員崗位職責一、工資方面負責公司科室、業(yè)務員及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。（3）績效考核管理，牽頭項目部的績效考核工作； 、整理、分析工作； 、上報工作；，建立健全績效考核臺賬。交由領導審批后執(zhí)行。《》 各級人力資源部門根據(jù)崗位設置及崗位職責，清晰界定各類崗位之間的分工關系，確保適應各類業(yè)務工作需要，對不相容崗位實施相互分離、制約和監(jiān)督。經(jīng)部門負責人審核后，分別報分管領導、主要領導審批。財務部門依據(jù)人力資源部門審批的工資發(fā)放匯總表、勞務費核算表以及其他社會保險計算表，按照股份公司內(nèi)部會計制度進行賬務處理，相關會計憑證由不相容崗位人員稽核。當社保、公積金繳費基數(shù)調(diào)整后，及時對《工資發(fā)放表》中個人繳納部分進行調(diào)整；工資匯總完畢后需檢查各項合計與總計數(shù)額是否一致，如不一致則需查找并修改。業(yè)務流程1工資發(fā)放業(yè)務 控制點各部門工資、勞務費總額在人力資源科核定額度之內(nèi)；部
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