【文章內(nèi)容簡介】 章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施； ，負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；、引進外部人才，組織實施各種人才需求招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選、建議 協(xié)助制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，監(jiān)督培訓負責人組織安排對員工的培訓； ，及時了解員工的思想動態(tài)； ，并組織相關(guān)部門妥善解決；、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作；，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜； ； ；、招聘效果、培訓計劃達成率、員工流失率； 、關(guān)鍵人員流失率、與其他部門合作滿意度； 崗位要求：、員工激勵、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)； ；，掌握行政管理、法律等知識； ，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 、判斷與決策能力； 、計劃與執(zhí)行能力； ,并能在工作中運用； ；四、人事助理 崗位職責：，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； ；，做好信息的上傳下達；，配合上級做好行政人事方面的工作； ，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； ，建立企業(yè)形象； ，幫助解答員工對工資問題的疑問； 、每月固定時間前必須把預算工資上交財務(wù)部； ；、保密協(xié)議、及各類人事行政文檔；（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等； ，負責加班的審核和報批工作 、社會保險、勞動年檢的辦理； 崗位要求：，為重大人事決策提供建議和信息支持； 》、《社會保險法》、《工傷保險條例》的相關(guān)知識； ；、執(zhí)行和維持過程，數(shù)字觀念清晰，責任心強； , ；第三篇：人力資源部崗位職責（模版）曲江國際飯店崗位職責人 力 資 源 部陜西曲江國際飯店有限公司目 錄人力資源總監(jiān)............................................................................................................3 人事經(jīng)理....................................................................................................................5 招聘主管....................................................................................................................7 薪資福利主管............................................................................................................9 行政文員兼檔案管理員..........................................................................................11 質(zhì)檢培訓經(jīng)理..........................................................................................................12 質(zhì)檢培訓主任/主管.................................................................................................14 宿舍主管..................................................................................................................16 宿舍領(lǐng)班..................................................................................................................17 宿舍服務(wù)員..............................................................................................................18 醫(yī)生...........................................................................................................................19崗位責任制崗位名稱 人力資源總監(jiān) 級 別 L8 直接上司總 經(jīng) 理 管理對象 人力資源部全體成員 ***********************************************************資歷要求：。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。崗位概述：規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)飯店的人力資源與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進飯店里經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。在保障人力資源部順利有效運作的基礎(chǔ)上，不斷維系良好的員工關(guān)系、提高員工士氣，從而實現(xiàn)員工服務(wù)標準。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，實現(xiàn)飯店的管理目標。職 責：，對本部門的所有工作進行相應(yīng)監(jiān)督與指導，并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。，并完成定崗定編工作。、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。，并落實績效考核制度。、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施。、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。，完善相關(guān)員工福利政策。、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。，統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。，并提出相關(guān)建議。、書面材料及備忘錄。崗位責任制崗位名稱 人事經(jīng)理 級 別 L6直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對象 招聘主管/薪資福利主管/宿舍主管*******************************************************************資歷要求：。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪酬制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。崗位概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下，協(xié)助制定、組織實施人力資源招聘、薪酬、福利等相關(guān)制度，組織管理下屬人員完成本職工作。職 責：，并對下屬的工作進行相應(yīng)的監(jiān)督與指導。、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計，以供領(lǐng)導決策參考。、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。，并出具統(tǒng)計、分析報告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。、落實人力資源部的、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。，