【正文】 招聘崗位職責(zé)負(fù)責(zé)編制員工招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實施；負(fù)責(zé)組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核；負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)資料的申報；4.、人力資源部部長安排的其他工作。，各部門經(jīng)理不得干涉第五篇：人力資源部崗位職責(zé)崗位職責(zé)人力資源部部長職責(zé)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、培訓(xùn)、職稱和技術(shù)等級評定人事管理的規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定部門工作計劃及部門的月、季、工作總結(jié)；制定公司員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施，檢查督促各部門培訓(xùn)計劃的落實，并審核、控制培訓(xùn)經(jīng)費；組織辦理公司以上人員晉升前的考察以及材料申報工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人員調(diào)整事宜，確保公司人力資源的合理使用；組織制定工資方案與核定，負(fù)責(zé)審核公司月工資和年終獎金分配方案；組織召開部門工作例會，協(xié)助部門員工制定工作計劃并跟進、檢查、落實；檢查勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門解決勞動爭議問題，審核社保費用的交納、住房公積金申請等；完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。、登記、變更、年檢等手續(xù)。，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。，對手術(shù)住院醫(yī)治的員工和符合計生條款生育休產(chǎn)假的員工要前往探視。崗位責(zé)任制崗位名稱 醫(yī)生 級 別 L5 直接上司 人力資源總監(jiān)**************************************************************資歷要求：；并具有注冊醫(yī)師資格證以及執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書； ；，掌握各種外傷的止血及清創(chuàng)包扎技術(shù)； ； ；；，能夠?qū)⒅形麽t(yī)治療方法相結(jié)合并服務(wù)于員工。、女無故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。崗位概述：做好員工宿舍的衛(wèi)生及安全監(jiān)督、檢查工作。，對任何可疑人員或可疑行為都應(yīng)立即上報。職 責(zé)：，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。10． 負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。6． 定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理并向經(jīng)理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。2． 協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。崗位責(zé)任制崗位名稱 宿舍主管 級 別 L4直接上司 人事經(jīng)理管理對象 員工宿舍領(lǐng)班、管理員 **************************************************************資歷要求：1． 高中以上學(xué)歷。主持部分培訓(xùn)課程。，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備的借出與收回。協(xié)調(diào)飯店一般培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、語言培訓(xùn)和電腦培訓(xùn)等。，以提高員工工作技能及知識。、器材的使用。、實施各項培訓(xùn)課程。、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。協(xié)助人力資源總監(jiān)保證質(zhì)檢培訓(xùn)部有效運作。優(yōu)秀的書面及口語翻譯技巧。、傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔等工作。、餐卡的制作工作。3． 有一定的英語水平和計算機操作能力。、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。、休假等管理制度的具體實施和操作工作。，深入了解員工的需求，及時將分析結(jié)果上報人事經(jīng)理，并對本飯店薪資福利政策提供合理化建議。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。、更新員工花名冊中的各項信息，并確保準(zhǔn)確無誤。、職業(yè)介紹所和各大中專旅游院校建立良好工作關(guān)系，以確保員工招聘的渠道暢通。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。監(jiān)督執(zhí)行。，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。對飯店工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪酬制度、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。并提出相關(guān)建議。、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。，并完成定崗定編工作。在保障人力資源部順利有效運作的基礎(chǔ)上，不斷維系良好的員工關(guān)系、提高員工士氣，從而實現(xiàn)員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。※暫住證、健康證辦理，指紋錄入引領(lǐng)七、后勤專員崗位工作職責(zé)生活福利：日常福利及基本勞動保護用品等；宿舍管理（住宿規(guī)定、住宿申請表、住宿登記表）； 員工浴室、休息室、更衣室管理；公共衛(wèi)生管理；辦公環(huán)境管理；員工文化、娛樂、體育場所和器材、設(shè)備；實物資產(chǎn)、耐用辦公用品管理：計算機、傳真機、復(fù)印機、打印機、掃描儀、教學(xué)用投影儀等請購、采購（保存質(zhì)保書）、維修維護（保存保修單、聯(lián)系解決故障）、領(lǐng)用（提供完整的技術(shù)說明書）、倉儲、收發(fā)記錄、離職收回、統(tǒng)計、盤點、使用登記；低值易耗辦公用品管理：低值易耗辦公用品的計劃編制、采購、領(lǐng)用、收發(fā)記錄、維修維護、離職收回、統(tǒng)計、盤點等；1節(jié)日禮品、生日禮物、實物福利、勞保用品等采購、運輸、保管、發(fā)放；1公司信紙、信封、便筏、名片、業(yè)務(wù)禮品、公司形象所需印刷品的定制；1員工及家庭重大事件（婚、喪、重大疾病、受災(zāi)）的致意及撫恤；1安全：內(nèi)部治安、消防、供用電、供用水、供暖、鍋爐等安全；1意外事故、突發(fā)事件、安全事故處置（安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育規(guī)定）；1危險工作檢查、消防檢查、安全生產(chǎn)檢查、其它專項檢查；1與政府公安、消防、衛(wèi)生防疫部門進行溝通和聯(lián)絡(luò)；1部門負(fù)責(zé)人交辦的其他事務(wù)。六、人事關(guān)系專員崗位職責(zé)（責(zé)任人：焦裕富）起草有關(guān)人事、勞動關(guān)系、檔案、溝通交流機制的工作意見；負(fù)責(zé)崗位（職務(wù)）分析、說明、設(shè)計，進行崗位排序和調(diào)整；負(fù)責(zé)員工編制管理；負(fù)責(zé)員工檔案管理，完善檔案規(guī)定，按規(guī)定完成材料的收集、整理、歸檔、保管；負(fù)責(zé)員工信息系統(tǒng)建設(shè)，做好人力資源現(xiàn)狀的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢工作；創(chuàng)建新的交流與溝通方式:探討部門內(nèi)部例會制、談話計劃、跨部門會議列席制、定期討論會制度、異常詢問制度（事故、隱患、員工情緒變動等）；探討新的信息傳遞方式：公示制度（公司重大行為、榮譽、危機、招聘信息、錄用員工、工作心得等）；工作備忘錄（員工包括上下級之間就工作、生活、計劃、意見、分歧等的文字溝通方式）；有創(chuàng)見地開發(fā)的激勵手段（非物質(zhì)、再教育、工作個性化設(shè)計等），構(gòu)建激勵手段體系；負(fù)責(zé)員工的企業(yè)歸屬感建設(shè)；實施企業(yè)文化建設(shè)；1具體負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、身份保證、體檢、入職引導(dǎo)、試用期跟蹤、反饋、定職等工作；1具體負(fù)責(zé)員工異動（轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職調(diào)崗、辭職、離職）的手續(xù)辦理，做好相關(guān)統(tǒng)計、分析；1核發(fā)工作服、工號牌、考勤卡；1部門負(fù)責(zé)人交辦的其他任務(wù)。9．靈活妥善地應(yīng)對各種突發(fā)事項。5．隨總經(jīng)理出席各種會議、典禮等，并且做好會