【正文】 事務(wù)。，完善相關(guān)員工福利政策。、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施。、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度與程序。、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)飯店的管理目標(biāo)。崗位概述：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)飯店的人力資源與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)飯店里經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。、地區(qū)及飯店有關(guān)合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。崗位要求：《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》，參與過以上法規(guī)條例的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)； ，熟悉管理知識；、培訓(xùn)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； ，熟悉各崗位培訓(xùn)流程； ，人際能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； ；，三、人事主管 崗位職責(zé)：，為重大人事決策提供建議和信息支持；、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； ，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施； ，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施各種人才需求招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選、建議 協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，監(jiān)督培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織安排對員工的培訓(xùn)； ，及時了解員工的思想動態(tài)； ，并組織相關(guān)部門妥善解決；、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作；，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜； ； ；、招聘效果、培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成率、員工流失率； 、關(guān)鍵人員流失率、與其他部門合作滿意度； 崗位要求：、員工激勵、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)； ；，掌握行政管理、法律等知識； ，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識； 、判斷與決策能力； 、計(jì)劃與執(zhí)行能力； ,并能在工作中運(yùn)用； ；四、人事助理 崗位職責(zé)：，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； ；，做好信息的上傳下達(dá)；，配合上級做好行政人事方面的工作； ，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃； ，建立企業(yè)形象； ，幫助解答員工對工資問題的疑問； 、每月固定時間前必須把預(yù)算工資上交財(cái)務(wù)部； ；、保密協(xié)議、及各類人事行政文檔；（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等； ，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作 、社會保險、勞動年檢的辦理； 崗位要求：，為重大人事決策提供建議和信息支持； 》、《社會保險法》、《工傷保險條例》的相關(guān)知識； ；、執(zhí)行和維持過程，數(shù)字觀念清晰，責(zé)任心強(qiáng)； , ；第三篇：人力資源部崗位職責(zé)（模版）曲江國際飯店崗位職責(zé)人 力 資 源 部陜西曲江國際飯店有限公司目 錄人力資源總監(jiān)............................................................................................................3 人事經(jīng)理....................................................................................................................5 招聘主管....................................................................................................................7 薪資福利主管............................................................................................................9 行政文員兼檔案管理員..........................................................................................11 質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理..........................................................................................................12 質(zhì)檢培訓(xùn)主任/主管.................................................................................................14 宿舍主管..................................................................................................................16 宿舍領(lǐng)班..................................................................................................................17 宿舍服務(wù)員..............................................................................................................18 醫(yī)生...........................................................................................................................19崗位責(zé)任制崗位名稱 人力資源總監(jiān) 級 別 L8 直接上司總 經(jīng) 理 管理對象 人力資源部全體成員 ***********************************************************資歷要求：。第二篇：人力資源部及各崗位職責(zé)與要求人力資源部及各崗位職責(zé)與要求一、人力資源部 職責(zé)：，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進(jìn)行成本控制 、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門職責(zé)權(quán)限劃分 、存檔保管、統(tǒng)計(jì)分析和勞動合同的簽訂 、員工升調(diào)和辭退管理，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調(diào)整 ，員工假務(wù)、勤務(wù)管理 權(quán)力： 、任免給予建議 、解聘的建議 二、人事部經(jīng)理 崗位職責(zé)： 行政方面、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等；、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實(shí)施；，處理員工獎懲事宜。新入職員工的培訓(xùn)和跟蹤評價；結(jié)合