人力資源部崗位職責(zé)-文庫吧資料
2024-09-16 04:52本頁面
【正文】 公司員工勞動合同條款，建 立勞動合同名冊 15 負責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議 16 負責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行 17 組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施 18 擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核 19 完成上級交辦的其它臨時性工作 看了人力資源部崗位職責(zé)還看 。 、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。 、考勤、績效考 核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 ，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 。 ，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn) 與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。對不合格的員工進行解聘。 ，建立公司人才庫，保證人才儲備。 人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。 人力資源部崗位職責(zé)篇二：人力資源專員崗位職責(zé) 、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2負責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施 。 培訓(xùn)各部門各級
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