人力資源部崗位職責-wenkub
2024-09-16 04 本頁面
【正文】 的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革 。 依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成 本預算，配合公司的 “ 目標管理責任制 ” ，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成 。 參與公司重大決策事項的討 論 。 建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作 。 1各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報 。 1負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作 。 1草擬公司年度總結(jié)，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作 。 2負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施 。 人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。對不合格的員工進行解聘。 。 、考勤、績效考 核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 人力資源部崗位職責篇三：人力資源部職責 經(jīng)理 1 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 2 負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實施 3 負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 4 建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需
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